た為不満等は一切ありませんでした。先週からそれぞれの配属先に行き研修が始まったのですが、新入社員が私一人で不安です。研修といっても、先輩方が暇になったら少し教えてくれるのみであとは資料見といてって感じです。また、教育係の先輩が中国系の方で日本語が理解しにくいところがあり、コミュニケーションが取りづらいです。 教育係の先輩含めて皆さん優しく接して下さって、接客の仕事もまだしていないので仕事内容も悪くは無いのですが、以下が不満です。 1、土日祝日出勤であること。 私は派遣会社からこの会社に来てるので、派遣会社採用時は土日祝でも休みは取れると聞いていました。しかしこの会社に配属になったら土日祝は必ず出て、冠婚葬祭以外許さないと言われてしまいました。 私はライブが趣味で、まだ決まってないライブは妥協できるのですが、入社前に既に8月まで5件ほど決まっており入金も済ませています。お金がかからないならまだしももう払込済みなので必ず行きたいです。 ライブが精神安定剤のような感じです。 私の所属してる派遣会社は他に土日祝休みの派遣先があるみたいなのですが、今からそこに変えてもらうべきでしょうか。 入社すぐ部署異動が通ることってあるんでしょうか。経験者の方がいたら教えて欲しいです。 また、会社をやめることも考えています。 甘いと言われることも重々承知ですが、毎日泣きながら通っているのでそろそろ精神的に辛いです。 1ヶ月ぐらいなら頑張ってみようかなとも思っているのですが、頑張れる気がしません。 励まし、応援、経験談など頂けたら嬉しいです。 長文失礼致しました。
解決済み
聞きたいです。 因みに派遣先は製薬会社です。 製薬会社は生産計画等直前に決まるものなんですか?
、給料がかなり下がりました。 残業をすれば残業代が出るのですが、家庭の事情で残ることは難しいです。 職場はそれを承知しているのですが、自分の生活としては派遣でもらっていた給料の方が同じ時間で働いていた分として良いと思ってしまいます。 正社員ではボーナスも出ますが、年収単位でいくと少ししか変わらないので正直派遣に戻った方が良いのかなと感じてしまうところもあります。
回答終了
私はその派遣先をやめました。その時に始末書を書きました。 口ではありますが、上司の方から最低でも半年間は働いて、恩を返す、自分のしてしまったことに責任を持ち、貢献、お詫びをするようにと言われました。 このことは始末書には書いていません。 正社員からアルバイトに落とされ、給料も低くなり、また母が県外で入院してるので近くにいて欲しいと言われて、県外に行くことにしました。なので、1か月前告知なので来月末に辞めたいですと言ったら、始末書書いて、最低でも半年間は働くて言ったのに、それは無いやろみたいな感じで言われました、 会社に迷惑をかけたのは申し訳ないです。 ただ、私が起こしたことにより、派遣先でウチの派遣会社との関係を切るとか、今後一切、そちらの派遣先からの派遣は受け付けないとかそーゆーのは無かったです。 信用とか色々?はあったみたいですが、今も私と同じ派遣の人もその場で働いています。 私がやめた、みたいなかんじです。 ただ、辞めるてもう一度言った際に、最初の入社書類とかに、損害などあった場合は己で〜みたいに書いてあり、私はこの場合損害賠償をされるのでしょうか? 具体的な数字が出ないと損害賠償はされないですか?
月末で派遣契約を更新しない事が決まりました。 来月から派遣先だった会社で雇用される事は違法でしょうか?(派遣元は知りません) また違法じゃないとして(調べると違法ではないと書いていたそうです。)それを実行すると派遣元にバレるのでしょうか?
もクライアントに人材を紹介したり、派遣しているフタッフのケアとかそういうものだと聞いていました。 また、クライアントの店舗の運営をする側に回るとか伸びている会社の一員として貢献し自分も成長したいと思えたからです。 しかし、実際は大手企業に人材として派遣され、その企業の正社員の人たちはやらない、飛び込み営業をやらせれてます。 同じ新卒として派遣会社に就職した私は研修そこそこに現場に回され、一日中歩き回って営業をしています。派遣されている大手の新卒たちは、優雅に研修を受け歩き回るような仕事ではありません。 また、残業もつかず、休日もその会社が設定している週に2日だけです。社員の人たちは 振替休日を取得して派遣の私達より多く休んでいます。また、給料の額はもちろん、固定賞与もなく、ボーナス〇〇万貰ったー!と自慢する社員の人達とあまりにも待遇が違い悔しくて仕方ありません。 新卒で伸びている会社に幹部候補で入ったのに、何でこんなにも待遇が違うんですか?この就職、失敗ですか?
る企業に勤めています。 うちの派遣会社(派遣元)は、5年以上勤めると退職金がもらえることになっています。 9月で派遣元に勤めて5年目になるのですが、いま勤めている派遣先(勤続一年目)から、正社員登用の打診をされています。 もし9月以降に派遣先の正社員になった場合、派遣元の退職金は貰えるのでしょうか? 派遣元と派遣先で結んでる契約で貰えないなどあったりするのでしょうか。 ご回答のほどよろしくお願いします。
回答受付中
由は長時間労働に残業代なし週一休みなのに仕事で無くなることもある。 休みも少なく、給料も13万でボーナスは5000円とか1万円でした。 それから周りはもっとちゃんと休みもあって給料も自分より高いのにと思うようになり、段々とやりがいが感じなくなり辞めてしまいそこから7年くらいずっと仕事が変わりながら派遣をしています。 派遣になって正社員の頃より少し給料も上がり、しっかり休みがある。また、日払い、週払いができるのでそこはいいなと思っています。 ただ、安定した職では無いので次が見つからない時に期間が空いてしまう事、ボーナスがやはり無いのでそこを考えると中々貯金も出来ず正社員の方がいいんじゃないかと考える日々です。 みなさんはどちらで働く方がいいと思いますか?
最低1年続けてから正社員の転職活動しようと思ってたのですが、正直今のところ続けられそうにないです。 派遣でも勤続年数ってみられますか? もし辞めたら、面接でなんで短期間で辞めたか聞かれますよね…。 半年で有給が使えるのでせめて、半年がんばって少しずつ転職活動を始めようかな…。 派遣から正社員になった人の体験談とかききたいです。
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