の勤めている会社では産休中も給料が出ていたのですが、 この場合はどれなりまりますか? ①産休前の6か月間の給料で計算(産休開始月含む) ②産休前の6か月の給料で計算(産休開始月を含まない) ③育休前の6か月間の給料で計算(産休中に支給される給料も計算の対象) 通常、①か②の多い方が適用されると聞きましたが、産休中に給料が出た場合も、①〜③の1番多いものになるんでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
していたのですが、転職し、現在は幼稚園の事務員をしています。 産休中の給料も補償されている会社ではあるのですが、私が産休中に別の事務員さんを雇うそうで、復帰した時は恐らく幼稚園で担任をさせられることになると思うのですが、悩んでいます。 幼稚園の担任でも良いのですが、大変な割に事務員と給料も変わらず定時に上がれないので、難しいかなと思っています。 今仕事を辞めて別の仕事を探すことは勿論できません。生まれる1か月くらい前に辞めたいとも思うのですが、それだと働けるまでの期間に給与が無い為、それもきついです。 だからといって復帰するつもりがないのに産休で給料を頂くのもどうかと思い…… なかなかないパターンだとは思うのですが、アドバイスや同じシングルの方がいたらアドバイス頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。
回答終了
定です。初の出産という事と、会社に女性がいない為、会社に産休の給料の事を聞きました。 すると、復帰後のボーナスをカットして産休中は給料を普通通り出すとの事です。 でも、よくよく考えて見ると給料が出ると、色々引かれて私は損なんですかねぇぇ?? 産休手当とかもらえないんですよね?? 普段は月給で22万でここから社保など引かれて18万ちょいになります ボーナスは年2回で60万もらってます。 どなたか詳しく教えて頂けたら嬉しいです!!
れるということなのでしょうか? ネットで調べてもなかなかややこしくて理解が出来ませんでした。 無知の私にどうか教えてください。
社員雇用の会社へ転職を考えています。 今まで、正社員=育休産休が取れる(出産一時金などの国?から出るお金以外で、出産や子育てで勤務していない期間にも一定の給与が支払われる) という認識だったのですが、最近調べていたら、 育休産休という制度自体は法律で決められているから どの会社でも取れるが、その期間中に給与が発生する会社は極稀という情報が出てきました。 地域柄、トヨタ系の会社に勤めている友人が多く、 みんな会社から10万くらいは毎月入ってくると言っていたので正社員ならどこもそうだと思っていましたが これはたまたま大手だから待遇が良いということなのでしょうか。産休育休中に給与が出る方が珍しいんでしょうか… 詳しい方がいらっしゃったら教えて欲しいです。
10月働いた分の給料が一円も振り込まれていませんでした。 本来は末締めの翌月25日払いです。 産休が絡むと給料日が変更になるなどあるのでしょうか?
に無給にすれば解決するのでは?と思い質問させてもらいました。 私自身、産休育休のしっかりした大手 の会社に勤めていたのですが(制度を利用することなく退職しましたが)、そのときに思っていたことです。 産休育休を取得する際、会社側が、ポストの確保と給与(額面の6掛けくらい?)ももらえる制度を作ってくれていたのですが、逆にそれが取りにくい雰囲気を生み出していました。 なぜなら、補充要員がパートだったり、補充なしのこともあったりで、確実に周りの同僚の仕事量が増え、産休を取る側の人も、同僚に対し申し訳なさそうに取得していました。 給与をもらいながら休めて、かつ、自分の仕事を誰かがカバーし、戻ってくるときのポストも確保してもらえるというのは、取得する側からするとありがたい限りですが、充実しすぎて、同僚への負担の大きさに気が引けてしまいます。 そして、同僚からすると、おめでたいことで、祝いたち気持ちがある反面、その皺寄せが来るのも自分になるわけで複雑な心境です。 復帰しようとしても保育園に落ちたとなると育休が延長されるか、そのまま退職となりさらに現場は混乱します。 なので、仕事に早く復帰するも、延長するも育休期間中は無給とすれば、取る側も少しは気持ちが楽になるのと、会社側も人員確保を給与の面でしやすくなるのではないでしょうか。 「育休を取る人がいると、その人に給与が発生し、あまり人員補充が出来ない、それゆえ周りにカバーさせる」という態勢は、職場の雰囲気を悪化させることに繋がり、取りにくい雰囲気を醸成しています。 簡単に人員補充ができる仕事とそうでない仕事があるのは仕方がないですが、だからと言って、育児を取らせない、または退職に追い込むというような態勢だと、会社側としてもせっかく育てた社員を一人失うので長い目で見ればもったいない話だと思うのです。 同じような会社に勤めておられる方や、人事部などに従事されている方からのご意見をお願いします。
去年から産休育休を取得している先輩がいて 雇用主が「かなりな額貰ってて会社が損してる」 「復帰後フルタイムで戻って貰わないと見合わない額」 と言っているらしく 私もこれから取得する身ですが フルタイムで戻るのは難しいので そんな事思われるんだ…と不安になりました。 雇用主の言っていることは正しいのでしょうか? よく分かっていないので出来れば詳しく教えて頂きたいです
した。 私の働いている会社では月末締めの翌月25日給料支払いとなっているのですが、今月25日の明細は今までよりも8万円ほど給料が少なく、基本給が6万ほど下げられていました。そして社会保険料もすでに免除となっていました。 今月25日に振り込まれたのは前月の労働に対する給料ですよね?私が間違えているのかなんなのかわからず、、
を基に計算されると知りました。私の勤めている会社では産休中も給料が出るようです。 この場合はどちらになりますか? ①産休前の6か月間の給料で計算 ②育休前の6か月間の給料で計算(産休中に支給される給料も計算の対象) よろしくお願いします。
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