す。 1、2週間ごとに機嫌のいい時、悪い時が入れ替わっているように感じます。 今の事務所には職員が3人います。 一人は60代の男性(Kさん)、Yさん(40代女性)、そして私(30代男)です。 Yさんは機嫌がいい時は、とても気持ちのいい対応をしてくれる人です。 ただ、、、機嫌が悪い時は態度が180度変わります。特に私に対しては ひどい状況です。会話の節々にイヤミをいれる、話しかけてもPCから目を 離さない、、等 ものすごくストレスを感じています。イライラした感情を 私にぶつけているんではないかと思っています。1年程我慢しましたが そろそろ限界です。 上司であるKさんに相談しても、「個人の感じ方の問題だから僕は関係ない」、と はっきりと言われました。ちなみにKさんにとってYさんは娘と同じ年頃だから、 何を言われても気にならないと言ってました。 今後、Yさんと、どう接すればいいのでしょうか? 完全に無視できればいいのですが、仕事でどうしても頼らないといけない事が あるのでそれはできません。
解決済み
場では一人しかいない専門職で、同僚はいい仲間ですが理解してもらえることはなく、子どもは高校と大学生ですが妻としか話さず、妻はイケメン俳優とパートの仕事で、セックスレスでもう10年近く、最近は少し触れる事すら嫌がられます。 職場に行くのも嫌でたまらないのですが、年収が1500万と私が仕事を辞めると家族が大変になるため辞めるに辞めれず、家族のためと我慢してきました。 その家族がいる家にも居場所がなく、精神的に追い詰められてきました。 親からは小さいころから産まなかったらよかったと言われたり、人に自慢できそうなことをしたときは親の振りをしますが、少し気にいらないことがあると突き放したり暴力をふるったりしてきたような親で、数年は連絡もしていませんし、連絡も来ません。 仕事も家族もどうでもよくなってきて、早く死にたいなあ~としか思わなくなってきました。
す。自分より長く働いている女性も少なくありません。 女性は男性に比べて、共感を求め、危機意識が強くリスク回避の傾向が顕著〜などと称せれ、私も実感します。 その対処法は検索すると、たくさん出てきますが、男性特有の考え方とされるものにどう対応するのかということに関しては、男性側を批判的に捉える表現が多いと思います。 女性の更年期障害に関しても、本人が一番辛いのだからと言われるばかりで、周りの辛さは問題外ですし、男性の更年期など認知すらされていません。 社会の経緯で、女性が軽んじられてきたのは理解してますが、過去は過去、今は今です。男は力仕事というのであれば、茶の一杯でも淹れてみろと、正直思います。 女性のご機嫌取りには、うんざりですし、同じく金額なら男性を採用りたいと考えるのも無理ないと思います。 私の甲斐性や男気や器が小さいだけなのでしょうか。自己嫌悪から自己否定的、自己評価の低さにつながるスパイラルでモヤモヤします。
回答終了
、病気の正体は男性更年期障害だとやっと解りました。 今は、自宅で療養しながらホルモン治療をしながら休んでいますが、さすがに一年以上休んでいると、次の就職の時に不利になるんじゃないかと心配になって来ます。 仕事は電気工事士の仕事を22年続けてまいりました。 やはり、一年のブランクがあると再就職は不利でしょうか? アドバイス宜しくお願いします。
の男性と今日は、暑いねと話して居たら近くに居たその男性が私(48歳)に 聞こえる様に「更年期障害だからでしょ」と 1回ならず何度も言って 来ました。 私は、聞こえないふりをして居ましたが あまりにもしつこく言われたので腹が立ち とても嫌な気持ちになりました。 その前は、職場の男性がお友達に女性を 紹介されたと言う話をして来ました。(紹介された女性は、ぽっちゃりした女性と言っていました。) 私がまだ何も話していないのにその男性は、 「○○さんは、その女性の事馬鹿にしてるでしょ。自分が痩せているからって」と言って来ました。 他にも何かにつけ私に嫌みなキツイ発言が多く 毎日 嫌な気持ちで仕事をしています。 相手にしないでスルーしていますが ストレスが溜まってしまって… 今後また何か言われた時には、 どう対処するのが 良いのかご意見を頂けるとありがたいです。
なく夫の職場なのですが、40代前半の女性がやたらヒステリックな態度をとってきて困っています。 職場で唯一の男性である夫とあまり反論してこないおっとりした中年女性が主に攻撃に遭っており、現場リーダーなど立場の強い女性の前ではおとなしいため相談しても真剣に取り合ってもらえないそうです。 顧客の前で大声でミスを指摘(ミスといってもこの人の独自ルールと違うというだけ)したり、休憩中の雑談の中で仕事とは無関係な個人の欠点をあげつらって人格否定したり、かと思うと気分によっては完全無視など、大分振り回されています。 夫自身精神疾患を患っているため随分参っています。 最終手段としては退職を考えていますが、以前退職をきっかけに調子を崩して2年ほど外を出歩けない時期があったので、同じ状況になることへの恐怖もあるようです。 そこでお聞きしたいのは ・服薬や通院など、更年期障害の治療を夫がすすめるのはありでしょうか? 同僚の女性たちは口をそろえて更年期の症状だと言っていますが「自分は自然に落ち着いた」経験から治療という発想がなく、放置する方向で片付けようとしています。しかし、その間攻撃を受けるのは夫なので、時間が解決する前に彼に限界がきそうです。義母は服薬治療をして驚くほど落ち着いたそうなのでぜひともすすめたいのですが、デリケートな問題ですし男性が指摘して余計に関係がこじれるのが怖いので対応を迷っています。 ・私の立場からできることはなんでしょうか? 今のところできるのは夫の精神ケアぐらいで問題の根本的な解決にはなりません。 やはり部外者なので変に刺激しない方が良いとは思うのですが、もしできることがあればアドバイスをお願いします。
ほどあり、それぞれがプロジェクトチームを形成して、仕事にあたっています。 私の所属するチームは、例外的に4名のスタッフがいて、女性2名(それぞれ50代中ごろ)男性2名(私50歳と40代だがアダルトチルドレン的)で構成されています。 ほかの3名は私より前に配属されました。その当初から3人の仲が悪く、仕事上の些細なことからよく口げんかをしていたそうです。 そして私が配属され、最初私の「教育係」となった40代の男性から、理不尽な言いがかりを受けて恫喝されたりしていたのですが、それが収まってきたころに、今度は件の女性2人から私が彼女らのヒステリーをぶつける対象となってしまったのです。最初は、更年期障害からくるものだと思い同情もして、我慢をしていたのですが、ある時あまりにも理にかなわない屁理屈をいうので反論すると激高して、私の言葉尻をとらえた屁理屈の理詰めで、プライドを傷つけることまで言われてしまいました。 更年期障害とはいえ、理性ある人間ですから、冷静になれば誤ってくれるものと思ていましたが、翌日には笑顔で平気で話しかけてきます。 こんな毎日を1年くらい過ごした現在、私は全身の倦怠感と無気力から強度のストレス障害と診断され、休養加療を余儀なくされてしまいました。 こんなとんでもないチームですが、仕事ができるので、会社内外の評価が高く、統括責任者にクレームを言ってもなんの対処もしてくれませんでした。 休養期間がすぎれば、チームに戻ります。こんなとき、どうすればいいのか。人生の先輩方のアドバイスをお願いいたします。
8割がパートのおばちゃんで 平均年齢48歳ぐらい、 残り2割は男性社員と言った 構成の職場です。 いろんな職場を経験してきてますが、 こんなにもおばちゃんが多い 職場は初めてで、 しかも、中に更年期障害の 症状をそのままぶつけて来る (同じパートの身分なのに、 感情むき出しにして怒鳴ってきたり、 人のミスは小さなミスでもネチネチ 嫌味を言ってくるのに、 自分がミスした時はフテブテしく知らん顔) 常識知らずのおばちゃんが若干名おり、 仕事を始めて2ヶ月ですでに 転職を考える毎日です。 こんなヤツはどう対処すれば よいのでしょうか? 他の人達は長年一緒に居るので 慣れっこになって しまっているようですが、私は性格上、 常識はずれな人には 黙っていられない性質です。
ですか?更年期障害とか年齢ですか? もしくは世代的なものでしょうか。喧嘩を止めながら「いい歳のじじいが喧嘩してんじゃねぇ!」って怒鳴ってしまいました。ちなみに私は42歳です。
馬鹿にしてきます。 私は確かに37歳ですが、難病のため10代から入院ばかりで社会に出るのが遅れたため、年齢をからかわれるととてもつらいです。 今の職場は障害者雇用でなんとか入れたので辞めたくはないのですが、「身障者のくせにおこがましい」「部下に身障者はいらない」と身体面でも馬鹿にされ、とてもつらいです。 上司達にはどのように対応すれば良いでしょうか。
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