さんの中には帰れなくなるからと半日で帰る人がいました。 私は一駅の近所なので、なんとか残り電話交換業務を続けました。 私はシングルのため、4年生と中2の子供2人だけでのお留守番でしたので気が気ではなかったです。 いつもの台風と違い、大きな台風だとニュースでもしていた通り窓ガラスが割れたり、倒れたバイクのガソリンが漏れたりと結構な被害が出たので、対策本部も設けられました。 防災訓練などでは、対策本部の事務などが支持のための全館放送をしているのですが、電話交換の私に早口でこうゆう内容で全館流してと何度も言われました、 知らない用語も飛び交い、何度も聞き返し時間もかかりました。 そんな中で、役職のついた対策本部に関わらない社員が売店でお菓子買ってたり、半日で帰る女子を送りに行ったりしていました。 その当日は、私も災害がおきなんかとせねばと必死に支持を受け全館放送を事あるごとにしました。 一日たち、よく考えるとパートの私がなんでこんなに必死にしている中、何もしない呑気な役職者がいるのかなと思いました。 社員さんの中には、交換さんが災害の放送させられてたなーって声かけてくれる方もいました。 なので、対策本部の事務の男の子に私に災害の放送させたけど、時間かけて支持出す余裕あるなら自分達で放送流した方がいいのでは? それとも普段からマニュアルを作り、いろんなパターンの放送する文章考えとくべきでは?と尋ねました。 何が起きるかわからんねんから仕方ないやん。いるやつでできる奴がやればいいやん。と言われました。 そんな時に、パートも社員もないやろとも言われました。 当日電話交換に動かせるために、普段外線なんか鳴りっぱなしにしている病院の事務が外線取りまくってました。逆に事務が動いて電話交換に外線対応させた方が効率もいいかと思います。 普段からいざとゆう時、こうなるのではと思っていたので、やはり交換にさせるんだなって思いました。 パートには重荷すぎます。 他の病院でこのようなことが起きた時は、どのようにされているのでしょうか? 文章がめちゃくちゃで、すみません。 宜しくお願い致します。
解決済み
メールを送り1週間待ちましたが連絡は来ず。 病院に電話をかけたところ人事担当は不在とのことでとりあえず手書きで履歴書を送るよう言われたためその日のうちに郵送しました。そして次の日も電話をかけるよう言われたたので、再びかけるとその旨が伝達されていなかったのかはじめから説明しました。 また明日こちらから日中かけるように申し伝えます、と言われたため待ちましたが夕方になっても来ず、こちらからかけると 同じ人が出て、人事は退勤しましたのでまた明日かけ直すように言います、とまた言われました。 しかし次の日もいくら待っても来ず、このやりとりを5回しました。 そして6回目はお昼に電話をかけたのですが、人事の方はいらっしゃったようで電話はかわってくれたのですが、(こちらからかけると言ったのは何だったのか) 「今調整中でして〜、あの〜、看護部長とかぁ、なので、また面接の日程決定次第こちらからご連絡差し上げます」と言われました。 それから3日たった今日、不採用通知書が届きました。何日も待ったのは何だったんでしょうか。採用試験の日程を決める段階でどうして不採用になるのでしょうか。それともこういうことは転職ではよくあることなのでしょうか。本当に疑問なので教えていただきたいです。
求人は要経験者や自宅から遠かったりとなかなか条件が合いません。 日本医療事務センターや人材派遣(?)にも登録いたしましたが全然連絡がありません。。。 こまめに病院のホームページをチェックしておりますがなかなか更新されないので、片っ端から病院に電話をかけて求人を募集をしていないか確認をしようと考えておりますが、いきなり電話をすることは失礼に当たりますか??もし失礼でなければ、なんてお伺いすればよろしいか迷っています。。 とてもわかりにくい質問で申し訳ありません。 よろしくお願いします。 私は医療事務の専門学校を卒業して前職を退職後も訓練学校で医療・調剤事務の勉強をして参りました。資格は診療報酬請求事務能力認定試験等を取得しましたが経験は全然ありません。
運ばれてきました。手術が必要でしたが身分確認ができず同意が取れない状態で、身分が分かり、関係者に連絡するともうその人との関わりはないから金輪際電話をかけてくるなと言われました。結局手術ができず、2日後に亡くなりました。 世間の方から見れば見殺しと思われますか?致し方ないと思われますか? 命のあり方というのが分からなくなり辛いです。
てきました。私が電話に出ると、「お疲れ様です」と従業員がするような挨拶をし、シフトを確認して欲しいと言われました。私は誰だかわからず、「お名前を教えてもらえますか?」と聞くと、「やっぱわからないか〜。お昼の人だよ〜」と言われました。電話がかかってきたのは夜中で、私は夜中に出ることが多く、お昼の人はあまり知りません。とりあえず、「Aさん(女性)ですか。」と聞くと、「そうだよ~。」と答えました。その後、今産婦人科に居て、子宮に穴が空いていた。今から仮で縫い合わせるというような話をされ、仕事終わったあとに話せる?と聞かれました。 私はAさんと3回程度しか話したことがなかったのですが、気さくでおしゃべりな人という印象があり、バイト先の同僚という事もあって断りにくく、了承してしまいました。「後で電話するので番号教えてください」というと、病院で自分の携帯を使えず、病院の電話からかけている、こちらからかけ直すので私の番号を教えてほしいと言われ、教えてしまいました。 バイトが終わってその人から非通知でかかってきました。電話の内容は最初は子宮の手術についてだったのですが、そこから話が広がり、女性の体の仕組みや性行為についてなど性的な話を合計1時間半され、開放されたのが夜中の1時過ぎでした。その中で、私の初体験はいつだったかなどの不快な質問もされて、Aさん本人か半信半疑なものの確信が持てず、なかなか電話を切ることもできませんでした。最後には柔軟ストレッチを一緒にやってほしいということで、服を脱いで、膣内をほぐすような行為をさせられました(実際私は服は脱がず仰向けになっていただけで、やっている体で電話していました)。そして二人きりで会える時にストレッチを手伝ってほしいというようなことを言われました。そこで私はこれがAさん本人だとしてもこれ以上へ限界だと思い、その要求を断り電話を終えました。 ダラダラと書いてしまいましたが、質問は以下の ①個人情報を悪用される恐れはあるか 聞かれたのは年齢と下の名前、電話番号くらいで、生年月日や住所などは聞かれませんでした。個人的には寂しいおばさんが話相手を求めていただけのような気がします。 ②その人はバイト先のお客さんである可能性が高いか ③また電話がかかってくる可能性があるか ④もしまたかかってきたとしたら、どうしたら良いですか? 私は今回の電話が本当に気持ち悪く、トラウマになってしまいました。相手は手慣れている感じだったので他の従業員に注意喚起してもらいたく、店長に伝えましたが「ファンがいるんだね~」と楽観的で頼りになりません。 このトラウマを払拭するためにも相手に直接お灸をすえてやりたいのですが、接触手段は相手からの連絡だけなのでこちらから動くこともできずモヤモヤしています。また、通話内容を録音していなかったので、警察に行ってもとりあってもらえないのもわかっています。 過去の質問者さんを見ると、同じような詐欺にあっている人もいるようなので、効果的な対処方法、心のケアの方法を教えていただけると助かります。 長文失礼いたしました。
うちの近くに救急指定病院があります。そこの病院には救急車があるから、119かけなくてもそこの病院から直接救急車を呼ぶことはできますか?その方がお婆ちゃんも安心です。行きつけの病院なので…。教えてくださいm
ます)が前職在籍中から気になっていました。 最近前職を退職し、昨日その求人に応募しようと思い、ハローワークの方に電話をかけてもらいましたが留守番電話でした。それから何度か電話をかけていただきましたが、今日になってもつながらないようです。夕方まで待ってつながらない場合は自分で電話をかけてみようと思いますが、こんな求人はよくあるのでしょうか?(詳細は整骨院の補助の仕事で、トライアル雇用併用求人です。前回募集の時は3~4人応募があって2人程採用されているそうです)申し訳ありませんが詳しい方教えていただきたいです。
1カ月休みがありません。出張先で32日連勤です… 体力仕事をしているのですが首のヘルニアを持っていて、出張する前に一度だけ平日に休みがあって、行けた病院の医者から出張は行かない方がいいと云われたのですが「働かないと…」と言って出張に行ってしまいました。 12月の上旬から出張していて、戻ってきたのは年末年始の5日間と、1月下旬と2月の上旬の2度だけです。 それ以外は1度も休みがありません。 帰ってきても日曜で通った病院は開いてなくて、「それよりゆっくり休みたい」と彼は言って、疲れて眠るので病院すら行けてません。出張先では車もありませんし、田舎町で病院もありません…。 電話でも疲れている様子が伝わってきます…。ずっと励ましていたのですがそろそろ何と声をかけていいか分からなくなってきました。 基本は、「日曜、祝日」が休みです。労働時間は朝8時から夕方17時~18時の間です。 労働基準監督署に電話して、彼に迷惑がかかってもいけないし…と思いかけられません。 電話をかけたら名前とか名乗ったりしないといけないのでしょうか…。 あまりにも無知で、、、すみません。。。 彼の将来を壊すような事はしたくないです。 32日連勤とか…あんまりだと思います…… 同じような思いをされてる方いますか?今の社会はこの異常が普通なのでしょうか… 私も仕事をしていますが、週5日勤務の土日休みです。 同じような過酷な労働を強いられている方、労働基準監督署に電話をかけた事のある方から回答いただけたらと思います。それから、どう支えてあげたらいいのか、、、こういう時どんな言葉をかけてあげたらいいんでしょうか。 アドバイスいただけると嬉しいです。
に質問です。 部下の38歳男性が休日出勤中に電話をかけてきて、子供が三十九度の高熱なので仕事の途中だが帰りたいと連絡してきました。 奥さんは休みで家にいるけれど、一人で病院に連れて行かせるわけにはいかないので…という理由だったのですが、私自身が熱が出て病院に両親共に行ったことがなかったのであまり理解できませんでした。 お子さんは5歳です。 田舎に住んでいるわけでもなく、車を持っていないのでタクシーで行くんだろうから運転手というわけでもなさそうです。 休日出勤で彼が現場の責任者、他に任せられる人も出勤しておらず、チームは社外のスタッフ、クライアントも来ている現場で判断に困ってしまいました。 結局クライアントや他の人を置いて彼は家に帰ってしまいましたが、現場が終わるまで奥さんが先に病院に連れて行くというのは今の時代はNGなんでしょうか?
回答終了
付先に書いてある問い合わせ先の電話番号に電話しなければいけませんでした。 しかし、私は誤って病院全体の電話番号に電話をしてしまいました。 その失敗に気がついたのは電話が終わった後です。 電話の中で、「何を見て電話したのか?求人票か、ホームページを見て電話をしたのか?」というような質問をされました。 今思えば、電話すべき番号が間違っていたから聞かれたのではないかと考えられます。 求人の「問い合わせ先」に書いてある電話番号に電話しない(常識の問題)、あちらこちらに繋いでもらい迷惑をかけた、 この2点で見学に行く前から印象が非常に悪い状態となってしまいました。 明日に見学の詳しい日程についてまた電話をしてくださる、ということでした。 その際にしっかり謝罪をしようと思っています。 このような失敗を取り戻すことは、もう不可能でしょうか。 失敗を取り戻せないとしても、どう謝罪すればよいのでしょうか。 どなたか回答よろしくお願い致します。
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