か?査定期間の1月〜6月は、すでに復帰していて、フルで勤務していました。
回答終了
出産しました。職場は、1月〜7月分のボーナスが8月に支給され、8月〜12月分が12月末に支給されます。 1月〜産休に入るまでは特に欠勤することもなく働いていたのですが、ボーナスが入っておりませんでした。就業規則には「賞与については、その算定期間対象に育児休業をした期間があれば、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。」と書いてあります。普通に働いている社員へは皆ボーナスが入っていたみたいでしたので、会社の業績の問題で入らなかった訳ではないと思うのですが...。休んでいる分際でおこがましいかな...?と聞くのを躊躇してしまいます。ですが、経理に問い合わせればこの場合って貰えたりすると思いますか??
解決済み
ボーナスが振り込まれておらず確認したところ、査定期間が3月21日〜10月20日でその間に勤務がないから支給は無いと言われました。 これは有り得るのでしょうか…?
た。 これまで産休育休を取っている人はボーナスを頂けていたので私も頂けると思ったのですが、年度が変わったからと頂けませんでした 今まで育休を取っている人は年度が変わる前に産休に入った人ばかりなので頂けているのですが、年度が変わったからと私だけ頂けないことに納得がいきません。 査定期間を聞いた時に話を濁されてしまったので分かりません。 もう一度会社と話をしようとは思いますが、他の人がもらえて貰えない人がいるということはあるのでしょうか。
になります。 例えば基準日の6月1日を有給で休んでも、夏のボーナスはしっかり支給されるのでしょうか?また、2日以降も有休消化すれば、冬のボーナスは少額でも支給されるのでしょうか? どなたか詳しい方、よろしくお願いします。
どもがほしいと思っているのですが、その前に転職をするか迷っています。24歳、四年目OLです。 今の会 社は ①産休あり、②育休1年6ヶ月取得可能で事情があれば2年に延長できる、③育休中のボーナスは休職見舞金と同様で25万円×年2回、④時短勤務可能。始業と終業ともに1時間ずつ時短可能。 という制度です。 整っている方だと思うのですか、他の一般企業だとここまではあまりないですか? 転職を考えている企業が1社ありますが、育休は1年で、時短勤務ができるかはわかりません。何よりも、育休中にもボーナスがもらえることを最近知ったので、もったいないかなと思ってきました。 ボーナスがあるところは少ないですか?また、子育てする女性への制度は、今の会社は良い方だと思いますか? ちなみに勤めているのは上場企業です。
最初に支給なんですが、私は少しはボーナスもらえるでしょうか? 258100円が基本給で夏が 2.0倍です。もらえるならどれくらいもらえますか?
4月〜)です。 6月にボーナスが支給されるのですが、その場合、育児休業給付金は減額になるのでしょうか。
末に出産し、今は育休中です。 冬の賞与(12月)は頂けたのですが、夏の賞与(6月)は出ないのでしょぅか?
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