給付金を頂いていました。ですが、退職することになりました。 今は自分が働いていた保険証を使っています。 退職したあとは旦那の扶養に入る予定です。 この場合、わたしの保険証が切れるのは何月何日になるのでしょうか? 退職後はパートで新しく探す予定です。 よろしくお願いします。
解決済み
。まだ1週間とちょっとですが、仕事と育児の両立がうまく出来ないと思い退職を考えています。 復帰早々、子供が発熱で2日お休みを頂きました。 私と旦那の両親も近くに住んでいますが、まだ仕事をしており預ける事はできません。 旦那は責任者の為、休むと現場自体が動かせなくなる為休めません。 なので、私が仕事を休む事になるのですが 職場の上司にどうにか預け先を見つけて、出勤して欲しいと言われました。 病児保育があるのは知っていますが、他のウイルスを貰ってきたりするのが怖いのと 子供がしんどい時こそ、一緒に居てあげたいと思ってしまい預けたくありません。 なので休む事になるのですが、職場の皆さんに迷惑をかけてしまうのも罪悪感。 でも、病児保育に預けてまで働きたくない。 など、色々考えて、もう辞めるしかないかな…と思っています。 復帰後すぐに退職の意思を伝えたら、1ヶ月後にやめる事は可能なのでしょうか?
回答終了
園に入りましたが、1週間通ったら高熱を出し、なかなか良くならずずっと仕事を休んでいます。 元々認可 保育園に入れなかったので、育休の延長をしたかったのですが、私の職場がそれを許してくれず、、、仕方なく認可外に入れて復帰した経緯があります。 保育園に入れたことは後悔してないのですが、子どもに申し訳ない気持ちでいっぱいです。 無理して保育園に入れず、もう少し育休を延長して休んでいたらなあ、、、なんて思ってしまったり。 育休手当をもらっておいて退職するのはよくないと思い復帰しましたが、いま仕事を辞めたい気持ちが強いです。 育休復帰後に仕事を辞めて良かったこと、悪かったこと、できたら教えていただきたいです。 ちなみに来年の3月で職場と契約が切れるのでいずれは転職活動をしなければいけないです。
園に入れず半年延長して頂きましたが今年の7月29日以降の育休延長が出来ず、保育園にも入れず7月29日付で退職となります。 (契約社員のため今年の9月末で契約終了となり、育休も延長不可だと言われました) 退職にあたり、現在2人目妊娠中でこの後の働き口もないため主人の扶養に入る予定ですが、 調べたところ月の途中で退職の場合、保険料は日割り計算が出来ないため1ヶ月分発生するとの事。 現在は育休中ですので免除になってるかと思いますが、7月30日付で主人の扶養に入った場合も上記内容通り1ヶ月分の社会保険料を支払う必要があるのでしょうか? 会社の総務の方に聞きましたが、長年いた方が退職してしまい最近新しい方に変わった事もあり分からないとの事です。。 お手数掛けて申し訳ございませんがお詳しい方、どうか教えて下さい。
仕事はデザイナーで、フルタイムです。 復帰してからずっと、娘は毎週発熱し、その後数日は引きずるため、月の半分も保育園に行けていません。 夫と交代で休んだり、在宅勤務にさせてもらうなどして、なるべく職場の方に迷惑をかけないよう努めてきましたが、3ヶ月半経っても休む頻度は変わらず、私の有給も限りがあるのでどうしよう、という感じです。 今は大丈夫でも、どうしても納期のある仕事内容のため、これから他の方の負担が増えてしまうこともあるのではと不安です。 職場の方は皆さんとても優しく、復帰後もフォローしてくださり、本当にお世話になっています。だからこそ、私がいなければフル出社でバリバリ働ける人を雇えるのに(デザイナーの人数は固定のため)、早く辞めた方が会社のためなんじゃないか、と思ったり、 育休の間も大変迷惑をかけたので、一年でも長く働くことが恩返しになるのでは(でもそれは自己満では?)、と思ったり、、 どうすればいいか分からなくなっています。 復帰後3ヶ月で退職を考えるのは早すぎでしょうか?それとも辞めるなら早いほうが会社の負担が少ないでしょうか?
2月に出産。 2022年12月、第一子、保育園に入れず、育休を半年延長。途中で第二子妊娠発覚後、 2023年4月〜産休に切り替え、5月に第二子出産。 現在(2024年2月)、育休中ですが、DV旦那との離婚の為、県外に別居中で、戻ることが怖い為、このまま退職をする予定です。 失業保険について、育休中等であると、過去4年間で12ヶ月被保険者期間?があれば受給の条件に当てはまるとありますが、この2月に退職となると、受給条件から外れるのでしょうか?
に1人目2人目連続産休育休取得後2年8ヶ月ぶりに仕事復帰をしました。 本当は今すぐ仕事をやめて転職したいのですが、3人目が欲しいので仕方なく仕事に行っています。 子供たち2人は就労理由で保育園に通っています。 上の子は今年3歳なので仕事をやめても在園出来ると思うのですが、仕事をやめてしまうと下の子は退園になります。 なので産休育休を取得してから今の仕事をやめて転職したいのですがこれを先に話しておくことはあまりしない方が良いですか? 今すぐ転職すると1年間は妊娠できない(新職場になってすぐは育休がとれないと思う)ので今の職場に在籍中に妊娠を考えています。 育休手当は出なくてもいいので席だけ1年間置いて欲しいのです。
は産休育休(一年)を取得し復職し一年半になります。現在、職場の経営があまり良くないので、、、産休育休を取る事が難しい感じです。(社長より、私が復帰するまでの間、代わりの派遣さんなどの人件費を出せないというようなニュアンスの事を言われました。)ただ、退職するならば、ワガママかもしれませんが、1番金銭的に特な方法で退職したいと考えております。できたら産休育休を取得し復帰したいのが本心ですが、それが叶わない場合は、産休育休を取得させて頂き育休中に退職。という事も可能ですか?又、退職後は、今まで掛けてきた雇用保険から、失業保険なども頂けますか?(第二子が1歳になれば再就職するつもりはあります。)どなたか詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。
、復帰の予定で育休を頂き、一年後に復帰の予定でしたが保育園に空きがなく延長していただき、一歳六ヶ月の 時点でも保育園に空きがなく延長していただきました。 二歳になる10月2日から復帰を予定していましたが、間近に会社より定休日が変わったと連絡がありました。 以前は木曜日のみ定休日でそれ以外は皆さんでローテーションでお休みをとっておりました。 入社する際に、私は子供がいることもあり木曜日と日曜日のお休みを頂いておりました。 会社から教えて頂いた定休日は水曜日と木曜日になったと復帰間近に聞かされました。 当初の約束が日曜日休みだった為、日曜日のお休みがないと保育園も日曜日はやっていないので厳しいと会社に話してみましたが、折り合いが合わず育休後に退職する事になりました。 その際に会社からは退職届の日付け10月1日で書いてほしいと言われたんですが、育休が10月1日までなので退職届は10月2日で出すのではないのでしょうか? あと、退職する際に免除なっている社会保険料は10月分は支払う事になるのでしょうか? 教えて頂けると助かります。 ちなみに有給はあったのですが、会社からは使えないと言われました。
こと考えて無さすぎ。法律は完璧じゃないんだから。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です