解雇に自己都合や懲戒解雇などの種類があることは知りませんでした その後、解雇に種類があることを知りました しかし、私は自分が結局何解雇なのかいまいちわかりません 社長に聞けば解るでしょうが、月曜日から出張で会社にはいません 解雇を告げられてしばらくたつのに、いまさらになって出張中の社長に電話をかけて聞く勇気が湧きません そのくせ気になって仕方ないので質問させてもらいます 今までの状況はこうです ・まず、私が業務中にサボっていたことが上司にばれます(過去も一度注意をうけた) 上司はサボったことは黙っててあげるけど退職するように言ってきました ・私は帰って退職願を書いて社長に渡そうとその日は定時に帰宅 次の日、退職願を渡す前に社長から呼ばれました 結局サボったのがばれ、会社を今月で辞めてくれといわれました(なんなら明日からこなくていいとも言われました) このとき辞める日と2月分の給料の受け渡し以外の話は全くしませんでした また、退職願は判を押してなかったので渡しませんでした ・さらに次の日に退職願と年金手帳と保険書を渡しました すべて受理してもらいました このとき私はまだ解雇の種類に付いてはっきり解っておらず、退職願はどの場合も必要だと思ってました この場合自己都合退職になるのでしょうか 懲戒解雇になるのでしょうか 懲戒解雇のような気がしますが一応退職願は受け取ってもらったし、自分で言うのはほんとなんですが懲戒解雇は少し重過ぎる気がします
解決済み
応募しました。 6月16日から清掃に入り、3日間働いた後に仕事がなくなったと言われました。 そして労働契約書が送られ、その契約書の解雇理由欄を確認すると ・就業状況が著しく不良である ・事故などで会社に重大なる損害を与えた場合 と書いてあり、どの項目にも当てはまりませんでした。 また契約更新しない理由には ・経営悪化又は、業務消滅等 という項目があり、私の場合は業務消失に当たるのですが、今回は9月までの契約となっているので少なくとも解雇手当などがないと納得できません。 極め付けには、契約期間を6月16日〜6月22日までの契約と会社に都合がいいように書き直した労働契約書が送られました。 電話では1日分多く給料を支払うからと言われました。 これは不当解雇ですか?労働基準法では解雇するには30日前から伝えなければいけないとなっていました。 会社に解雇手当を払うように伝えてもよろしいのでしょうか?あまり法律に詳しくないのでこれからどのように動けばいいのか教えて頂けると幸いです。 ちなみに試用期間、研修期間はなかったです。
こちらで質問をさせて頂きました。 知識を頂ければ幸いです。 現在解雇宣告を受けてるものです。 会社側へ解雇通告とは別に、解雇理由の証明書の開示を要求いたしました。 もちろん、社会的な手続きとは言え発行できる期間が限られているという焦りもあり、いつかこの証明書を使う日もくるだろうと、いう面から考慮し伝えた旨です。 ですが会社側からは、解雇である以上、会社側から可能な限りの事はし、譲渡出来る部分はするつもりだ。 なぜ、解雇理由証明書まで発行せねばならないのか?と何度も説得を受けました。 私は、不当解雇で訴えるつもりもないので、確かに必要性を問われればどもってしまいます。 では、逆に会社が何故ここまで渋るのかも気になり始めてきました。 私は頂く権利があり、会社は発行する義務があるだけの書類だと甘くみていた書類ですが・・・ 再度この解雇理由証明書について、教えて頂けるとありがたいです。
社会保障がついていないということが分かり、 「社会保障がないのであれば辞めてもいいと考えている」と言ったところ、次の日に解雇されました。解雇予告手当を請求したところ、「自ら辞職の意を示したので支払いに該当しない」と言われました。辞める時に解雇を言ったのは会社で、私は退職願いも提出していません。しかし上記のことを言ったので解雇予告手当はもらえないということになるのでしょうか? 近いうちに労働基準監督署にまた相談に行く予定ですが、裁判に発展してしまう可能性は高いでしょうか?私は不当解雇で訴えてもいいと考えましたが、面倒なことになって、新しい職場に迷惑をかけるようなことはしたくないので、とりあえず解雇予告手当だけもらって、痛い目を見れば良いと考えています。 皆様の知恵、アドバイスをお願いいたします。
雇でも退職金の出ない解雇は、有りますか?
未熟だった事が原因で解雇されました。 犯罪ではないですが、結果的に会社に 損失(信用失墜)を与えるレベルの事をやってしまったのが原因です。 私自身は懲戒解雇だとずっと思っていたんですが、 最近友人から懲戒解雇の場合は労働監督所?から 解雇の乱用防止かなにかで本人に事実確認の連絡が 行くはずだと聞きました。 私が解雇された時、その様な連絡は無かったのですが 当時の資料も何も残っていません。 友人の言っていた事実確認の連絡は本当にあるのでしょうか? また、当時の解雇の種類が何であったかを、 今改めて確認する事は出来るのでしょうか? 当時の離職票等の資料も残っていないので どうやって確認したら良いかが分かりません。 ちなみに解雇されたのは約7年前です。
意したところ、そんなことまで手が回らないなどと逆切れされました。 接客業として当然のことを注意したまでと思うのですが、反省するどころか掃除する人を雇えなど常識では考えられないことを言ってきます。ほかのスタッフにも悪影響だと思い解雇もかんがえていて書面で解雇通知しようと思います。 どのような理由?表現でかいたら良いでしょうか ご教示お願いいたします。
したので半年の差です)が事実上クビになりました。 物覚えが悪く先輩からはあまりよく思われてない様子でした。ただ私も物覚えが悪く注意される方ですし、新卒だから度重なる欠勤や犯罪しなければクビは無いだろと思ってました。 ところがその後輩がクビになる4ヶ月前、地方支店の子が辞めたからという理由で後輩がその支店へ異動となりました。ただその後輩にとっては遠い距離になるし、支店での仕事は全く業務内容が異なってるので何のメリットあって行かせたのかよく分かりません。部署内も人手不足だったので、その子の異動でカツカツになり上司達は困ってました。 その4ヶ月後に退職。最初は異動先が嫌になって退職したのかなと思ってました。ですが上司の噂で人事の偉い人と面談した、「もっと合う仕事がある」など何らかの理由をつけられて退職に追い込んだみたいです。 地方支店の子が辞めたからという理由で仕事覚えたばかりの後輩を無理矢理異動させたくせに仕事ができない理由で解雇するなんて理不尽だと思いました。 後輩の詳しいことは分かりませんが、自分のところで働いていた時も地方支店でも上司から「あの子は教えたはずのことでも"教わってない"や"初めて聞いた"とばかり言ってくる」という事くらいしか聞いてません。でも本当に教えてない可能性があると考えたらそれだけなの?って感じです。 他人事ですが、私も物覚えが悪く決して仕事できる方では無いので、私もこうなってしまうのではと恐怖心があります。そもそも中途で入社したのは新卒で入った会社でリストラされたからです。また辞めさせられるのはもう嫌です。とにかく何でその子が解雇されざる得なかったのか疑問しかないです。
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