始まります。 更に前日の作業報告書(宿直者が作成)に誤りが無いかチェックするよう指示されています(朝礼の前まで)。 他の作業報告の作成(24時間使用燃料等を まとめた物)の作成(これは8:20まで)も やっています。 概ね、 7:30から始めて上記の時間位かかります。 その分の残業代は出ていません。 残業代(7:30-8:00迄の)を払って貰う事はできますか?
回答終了
管理士 ビル管理士は後者は実務経験2年ないといけないみたいで難易度は高そうなのですが 両方お持ちになってる方にお聞きしたいのですが予備知識が全くない状況ですとどちらが難易度は高いでしょうか
なり厳しめのオーナーさんがいる現場に異動することになりました。 私は女で、今頑張ってロングにしようと髪を伸ばしています。ですがポニーテールにしていると、やはり身体を動かす仕事なのでかなり邪魔なので、シニヨンネットでまとめたいなと思っているのですが、事務などの仕事以外でシニヨンネットは使っても大丈夫なんでしょうか…髪飾りっていう扱いになってオーナーさんに注意されるのも嫌なので、どうなのか教えて頂きたいです。
の保守保全管理です。シーケンサやCADを使用して業務を行うようです。 このような仕事内容ですとどんな資格があると便利でしょうか? また仕事内容があまりよくわからないのですが工場の設備管理をされている方いましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ト工事をしています。 スリーブ工事はなんとなくわかるのですがインサート工事が分かりません。 インサートとはなんのための工事ですか? 自分で調べた時に配管やダクトを吊るものと書かれていたのですが、 ダクトや配管の職人さんが吊る時にアンカーを打つと思うのですがそのことではないのでしょうか? 詳しく教えていただきたいです。
、とある製造業のメーカー様から採用のお話があって、その際に「製品をお客様の建物に設置する際に施工管理者として働いてみないか」と言われたのですが、建設業界の施工管理の風評を見ていたら「真にその仕事(=建築)が好きでないなら続けられない」というものがおおくとても不安です。現場によるというのは重々承知しておりますが、全体としてどのような形なのかが知りたいです。
今まで設備管理を主に仕事にしてきました。 求人見てたら、病院が相場よりかなり低い給与で設備管理者を募集しているパターンを見るようになりました。 医療現場の設備ですから相当にコストかけてインフラライン作ってるでしょうし、仮に壊れても外部業者を呼べば済む話でしょう。直接雇用で募集をかける理由が私には思い付きませんでした。 単純に外部委託するより直接雇用した方が安いから・・・という理由なのでしょうか? 皆さんはどう考えますか?回答よろしくお願いします。
対応や電話番、館内の施錠などを行う守衛と施設の修理や管理を行う設備管理が現在別々の部署です。 会社からそれを今後一緒にまとめて今日は設備管理、明日は守衛など両方やっていくようにするという通達がありました。今の時代どこの会社もそうやってるという説明があったのですがそれが主流なのでしょうか? 兼任でやってる所もあるというのは知っているのですが… 勤務してる側からすると現在退職者が出て募集しても来ないので都合のいいように使いたいんだなとしか思えません。
水・給湯設備管理、ボイラ設備管理、電気設備管理、清掃及び廃棄物処理、ねずみ・昆虫等の防除 となっていますが、建物に常駐して巡回しているだけで点検や異常があれば業者に依頼して業者まかせなんですけどこれでも受験資格はあるんでしょうか?
回答受付中
険物取扱者など比較的簡単な資格は取得しました。しかし未経験ですので面接まではいっても最後は落とされます。 今度は電験三種に挑戦しようかと思っているのですが、もしそれに合格しても転職は無理でしょうか?それならばいっそのこと全く違う資格を取って別の道を見つけるべきでしょうか?本当に悩んでいます。どなたかもし似たような体験談でもありましたら、どうぞご教授ください。
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