在職中に障碍者手帳を取得し会社にも申告しました。 その後、退職し、同じ企業の障害者採用枠に応募したのですが、不採用になりました。 一般枠の時は履歴書も職歴書も提出せずに、対面のグループ面談一回で、即採用でしたが、障害者採用枠の応募は、根掘り葉掘り、職歴から障害の特性、自分で対処できることは何かなど、とにかく細かーく記入させられました。 ほかの企業でも同じでしょうか? だとしたら、クローズでしれーっと一般枠に応募しちゃったほうが、就労のチャンスはありそうですよね? 正社員はめんどくさいんで希望していないです。 タウンワークなんかで募集しているアルバイトのほうが簡単に採用されるでしょうか?
解決済み
精神障害者で特に資格も持ってなくて簡単な軽作業くらいしかできそうにない人は就職できないですか?
回答終了
違いについて質問しており、障害者採用と一般採用の違いではありませんので、よく理解していただき、ご回答お願いいたします。 障害者採用で、企業側が注目するポイントとその理由、一般採用で企業側が注目するポイントとその理由。 どういうタイプにはどちらが向いているか?などを踏まえて回答をお願いします。
れてから解雇しても返金不要ですか?
は低いみたいですが (例えば鹿児島だと前者が4倍、後者が7倍) https://saiyo.pref.kagoshima.jp/wp-content/uploads/2021/01/297373ec0b535ab87a5073b3a5831e2a.pdf その代わり何かハードルが高かったりするんでしょうか?
と聞きました。どのくらいもらえるのでしょうか。
簡単ですか?わかる方教えてください。
集は無いと思った方がいいですよね。
達障害と自己紹介したら、定型の皆さんは精神薬のイメージや障害者で何するか分からないという不安が強くなってくれますか?
障害者、両方の意見を聞いてみたいです。
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