以前勤めていた部署でもパートから上司宛に苦情が何件かあり、今の場所に異動になりましたが今の所でも責任者に私の苦情を言う人が何人も居るそうです。確かに私が配属されてから何人も辞めているのですがなんせ自覚がなく、これ以上どこを治せばいいのかわかりません。 そこそこ大きい企業に勤めているので解雇されることはありませんか?外部に訴えられてないので大丈夫ですよね?
解決済み
てください。 夫と子持ち、仕事もしているとします。
回答終了
ワハラとマタハラで訴えられました。 会社のコンプライアンス室に駆け込まれました。 幸い、注意程度で処分は無く、降格もありません。 ただ、その元部下には接近禁止令みたいなものが出されました。 元部下とは部署が変わったのでホッとしていましたが、それから2年経ち、同じ部署にされました。 元部下はアシスタントのポジションなのですが、雑用を頼みづらい状況です。 相手はどう思ってるんでしょうかね? 自分は45、相手は30代後半です。
ですか? また訴えた人はそのまま在籍しても問題ないのですか? 訴えられた場合慰謝料とかの請求ですか?
パワハラで訴えて、逆に訴え返される事はありますか? それとそれで敗訴することはありますか?
働基準監督署に行けばいいのでしょうか? 弁護士にお願いするのが 一番でしょうか? 会社と上司 両方を訴える事は可能でしょうか?
被害者が辞めたらもう終わりで、加害者はお咎めなし、会社も調査はしないのでしょうか。
なったら有名人やんと笑って言いましたが反応が良くありません だってもう開き直るしかないと思ったのでユー笑いにしちゃいなよ としかアドバイスできないと思うのです 間違ってますか どうしようもない時にとにかく笑えればいいいという最高のアドバイス 1人っきりでも鏡に向かって笑えればとにかく生きていける あとは両親とか兄弟に甘えればよいと
退職するため、会社の上司に該当者を訴えると伝えると、証拠のコピーを下さいと言われています。 渡す必要はありますか? 本人に事実確認をするとの事ですが… 私は弁護士に依頼するつもりです。
パワハラを訴えて報復、、更に嫌がらせや暴言あったらもう働けなくなりませんか?悩んでます
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