然だめ!使い物にならない!)と人事の仲の良い方に報告していました。 女性もやめさせられてしまうでしょうか? 最近、新しい人がどんどんやめてしまい、 (あー!人が足りない!)といってる介護のおばさんがいます。 しかし、(なによあんた!こんなこともできないの!?)(それ前いったじゃない!いーわ、私が全部やるからなにもしないで!)といつもヒステリーで、 まいった新人さんがやめてしまいます。 上はそのおばさんがベテランなのと、 あまり幹部が問題を認識しておらず 常に人手不足です。 中堅の私に対しても文句言ってて、 幹部が信じないか不安です。 そのおばさんは飴と鞭というか、 (これ、エプロンほつれてるのぬったわよ?)とか、 上司から見れば 口うるさいけど面倒見がいいおばさんって見えるところがあります。 しかし、面倒見がいいのは 気分が良いとき、そして偉い人に対してのみです。 どうしたらいいでしょうか?
回答終了
鳴り散らす上司、人により扱いが違う場合!特定の、人にあいつうるさいって一番うるさいのは本人だと思いますが特定の人は怒られ無いです、こういう上司は最低ですよね?
解決済み
ていました。受けていた内容としましては暴言(人格否定)暴力、差別などパワハラと言われるものは一通り経験しました。 結果、今でも当時の嫌な思い出がフラッシュバックしてきて眠れなくなったり歯軋りをしたりと引きずっています。 また、部署は移動しましたが会社は同じ為、ごく一部の人から悪いレッテルを貼られています。 当時は自分の意見を発言するのが怖くて(特に目上の人)パワハラを指摘することができずに耐え続けていました。 最近になり徐々に発言をできるようになってきたため、当時受けたパワハラがおかしいと言える勇気が出てきました。 そこで、当時の出来事とケリをつけるために、受けたパワハラを訴えたいと考えています。 今からでも当時のパワハラを訴えることは可能でしょうか? 皆さんの知恵をお貸しください。お願いします。
ワハラとマタハラで訴えられました。 会社のコンプライアンス室に駆け込まれました。 幸い、注意程度で処分は無く、降格もありません。 ただ、その元部下には接近禁止令みたいなものが出されました。 元部下とは部署が変わったのでホッとしていましたが、それから2年経ち、同じ部署にされました。 元部下はアシスタントのポジションなのですが、雑用を頼みづらい状況です。 相手はどう思ってるんでしょうかね? 自分は45、相手は30代後半です。
てください。 夫と子持ち、仕事もしているとします。
今の会社の上司がヤバい人で、社員を鬱で半年で4人辞めさせました。 自分も人間性など否定され続け、副社長に相談したところ、上司にチクられて逆に私が辞めさせられそうです。 上司の事を辞めさせる気はなく、売り上げ達成率も私が60%で上司が70%ですが、上司の方が売ってるんだから君は文句言えないよと言われました。 でもこの売上だって、上司の言う通りにやるしかなかった結果です。全員そうでした。 そして、遂には社長と副社長、私の3人で密室に呼ばれて1時間かけて他の道に行け、どうすれば会社辞める決意が出来るかなど詰められました。 パワハラでマネジメント下手で人を辞めさせてる上司への悩みを、聞かせてと言うから打ち明けたら、逆に社長まで引っ張ってきてみんなで辞めさせようとしてるって・・・ おそらく他の辞めていった人たちも助け求めたら逆に辞めさせられたんだと思います。 もうこんな会社辞めていいですが、こんな展開になること自体おかしくないですか?
パワハラで訴えて、逆に訴え返される事はありますか? それとそれで敗訴することはありますか?
1組での仕事がメインで一緒に組んでいる先輩からほぼ毎日のように「てめえはバカか、なんでそんなこともできないんだ」等罵声を浴びせられたり、専門用語で捲し立てられたり理解できない説明の仕方で教えられてまだ「まだわかんないのか」と理不尽に怒られます 最近はストレス?で夜中咳き込んで目が覚めたり寝つきが悪いときが多いです ボイスレコーダーは持ち歩いてないですがなにか言われたらその場でLINEのメモに入力してます(今月から入力) 他社の社員と会うことも多くその人たちからも「あれはパワハラだよ、大丈夫?」と心配されることもありました 見かねた上司も3回ほど注意しているみたいですが2.3日で元に戻ります 証拠としては弱いですか? 詳しいかた教えてください
働基準監督署に行けばいいのでしょうか? 弁護士にお願いするのが 一番でしょうか? 会社と上司 両方を訴える事は可能でしょうか?
ですか? また訴えた人はそのまま在籍しても問題ないのですか? 訴えられた場合慰謝料とかの請求ですか?
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