終業時間より早く退勤したい場合、始業時間をその分自分だけ早めるのが普通なのか? ②早めない(通常の始業時間で始まり、コアタイムまでで帰る)としたら、 コアタイム中は全て勤務したとしても、不足分は所定の1日の労働時間を満たしていないから結局その時間分は欠勤扱いなのか? 以上2点が教えていただきたいポイントです。 以下、これを知りたい経緯です。 派遣社員から契約社員になった為、4月から10月まで半年間、有給がありません。 その間に、どうしても平日に行きたいイベントが1日だけありますが、 上記の通り有給がない為、休むなら「欠勤」となってしまいます。 親からボーナスに響くから欠勤は絶対するなと言われました。 個人的には、「お金なんて全然いらないから休ませてくれ…」と思うぐらい、切実に行きたい、本当に行きたいイベントです。 次の機会も全く無く…既に当選してしまっているので、出来れば諦めたくありません。 お金は良いとして、病欠ではない欠勤は、1日だけでも評価に一生響くのではという心配があります。 (評価と言っても、来年度給与が上がる保証は特に無いと既に説明を受けているのですが…) また、調べたところ労働契約違反となってしまうようなので出来るだけしたくはありません。 長くなりましたがここからフレックス制度についてになります。 フレックス、よく分からず使った事がありません。 フレックス制度のコアタイムが15時までと定められており、 15時に終わればイベントになんとか間に合うので 欠勤するよりはフレックスを使えば良いのでは、という、希望を見出しているところです。 15時に帰りたい場合、通常の終業時間より始業時間も同じだけ早めれば良い、という理解で合っていますか? 早く来てもやる事はあると思いますが、それがフレックスを使う人の普通なのか?がわかりません。 フレックス制度を使っている方は結構いますが、早めに出勤されているのかを確認する術がなく、、 また遅めに出勤された方が普通の定時で帰ってる場合もあるような気がするので、どういうルールなのかよくわかりません。 最低限コアタイムの時間だけ働けば良いという事なのでしょうか? 会社の規定には「コアタイムの全てを勤務しない場合は欠勤となる」と記載がありますが コアタイム以外の勤務時間が通常より短いと、結局「所定の労働時間」よりは足らないという事になってしまうのでは?と疑問に思いました。 早めに出勤せずに通常の始業時間から勤務した場合、 勤務時間の不足分(約1時間半)は、賞与には影響するけど欠勤ではないから評価には影響しない、と思って良いですかね? 会社毎に規則が違うと思いますので、ハッキリどうと言えないかもしれませんが、 「通常は」とか「自分の会社の場合は」 フレックスどうなっているよというのを、ご参考までに教えてください。 (早めに出勤が可能ならそうすれば良いだけなので、可能なのかは確認を取ろうと思っています。。) 長々とすみません。 ご回答お願いいたします。
解決済み
カウントしていいんですか? あまり理解しておらずアホな質問すみません。 ご理解頂けますと幸いです、、 お優しい方わかりやすくご説明してほしいでス、、、
を、上司に相談してもいいでしょうか?不安です。(始業時間8時から部署内朝礼はあります。) 現在の私の状況としては、1年前から休職をしており、先月上司と面談し部署を異動する方向で纏まりました。今年の4月か5月頃に復帰に動いていく予定です。それまでに上司と上記のフレックスの話をしたいと思っておりますが、常識的にも考えて大丈夫でしょうか? なぜ始業時間を遅らせたいかといいますと、以下3点があります。 1.. 朝に弱い体質であり、休職前、朝6時45分頃に起きても眠たい/疲れたという感覚の日が多く、なかなか行動できず、毎朝バタバタしてしまう。 (休職期間、通常勤務時のように朝6時45分頃に起きようとしてもできない。7時20分頃に目が覚めるが、その後ボーっとする時間がある。) 2.. 朝、車の通勤時にいつも渋滞が発生するため、通常10分程度(片道4km)の道が、約20分~30分程度かかり、無駄な時間が発生し、間に合うかどうかといったストレスがかかる。(毎日8時ギリギリに席に座るため、先輩にもうちょっと早く来たらと言われたことがある。) 3.. 休職前、朝に気分が悪くなることが多く、会社の駐車場についた途端、車内/社内で嘔吐していたため。もう少しゆったりとした出社をしたい。 といった感じです。 長々と愚痴みたいな文章を記入してしまい、申し訳ございませんが、 フレックスを上記の通り毎日したいと、申請しても大丈夫と思いますか? 社会人なのに甘えすぎといった意見もあるかもしれませんが、ご意見よろしくお願いいたします。
フレックス制になるにあたり事前説明がなく、単に変わるから署名するように促され、その後にどう変わるかの説明を受ける形となりました。 ②有休休暇日を8時間労働として、実労働としてカウントしています。 ③みなし残業が30時間ついていますが、みなし残業を超えた部分は全て法定外休日となってしまい、残業代が払われなくなりました。(故に1ヶ月の中で人によって法定外休日の日数が変わります。) ④当日欠勤すると、労働者側がそれを有休とするか、欠勤とするか、法定外休日とするかを選べるようになりました。
の労働時間は160時間です。 160時間を下回らなければ、遅い出社や早い退社がOKです。 単純に言えば、1時間残業した日があれば、他の日に1時間早く帰って良いですよ、と言う感じ。 で、実際には上記例の様にプラスマイナス0で1ヶ月終わる事なく、基本的には毎月過多で終わります。 ですが、それは自分で調整しなかったのが悪いと言う事で残業代は支払われません。 法的にこれは正しい事でしょうか?
が、 いいおじさんが居て、フォローに来てくれたりするのですが、どうして数が少ないの?とか聞かれたので、理由を言ったら、言い訳でしょ?って全て言い訳と言われます。 それで、最近そのおじさんに会う度に胃が痛くなり、仕事も毎日8:00~22:00とか23:00までしています。 人ひきそうになったり、より、疲れたりしています。 辞めたいです。 でもやめさせてもらえないです。 バックれたいけど、よくしてくれた人達には、悪い…どうしたらいいんかなぁ。 おしえてください。
回答終了
にはならないのでしょうか。 現在専門型裁量労働制で勤務しており、来季から全社員フレックスタイム制に移行する旨を会社から伝えられました。その際の条件変更について、不利益変更にあたるのではと気になる点がいくつかあったので、質問させてください。 ■気になった点 ①みなし残業について 現在裁量労働制で、1日8時間、月160時間のみなし労働として基本給40万円の正社員として勤務しているのですが、フレックスへの変更後は、総支給額は変わらずみなし残業45時間と計算されるそうです。 つまり、給与は変わらず40万円のままみなし労働時間は月205時間になるわけなので、月の総支給は変わらずとも時間当たりの給与は実質減少したことになると考えられるのですが、いかがでしょうか。 従前は、160時間以上稼働しても残業代は出ないが、160時間稼働しなくても満額支給されるという状態でしたが、今後は、160時間に満たない場合は減額されるが、205時間まで残業代は出ないという条件になります。160時間の労働に対しての金額であったのですから、金額が変わらないのであればみなし残業はつかないのが適当であるように思います。 シンプルにみなし残業時間が多いのも気になります。 ②勤務時間・休暇について 裁量労働制からフレックスタイムへの移行に伴い、従来は存在していなかったコアタイムが発生することとなりました。この結果、従来は午後からの稼働で問題なかったケースで半休を使用しなければならなくなりました。私の場合午前中は育児に時間を取られるケースが多いため13時〜22時の稼働がメインだったのですが、この制度へ移行した場合かなりの頻度で半休を使用する形になり、欠勤控除が発生する可能性が高いです。 いきなり給与が下がるわけではないのものの、上記の懸念点からこのまますんなり受け入れていいものか悩んでおり、ご意見を伺いたいです。
時刻が早く、左遷部署の人ほど9時過ぎ出社する傾向にあるのでしょう… あ、育児中や介護中のしゃいは例外です。
時間)労働すると、月の実労働時間に含まれると思います。 この場合、平日のどこか1日で4時間分働かなくても良いという選択肢が出てくるという解釈で間違いないでしょうか? また、平日に4時間分フレックスで働かなかったとして、翌月に半日代休の取得も可能なのでしょうか?
っています。 ただ、最近は配達物が少なく稼げないと聞いて始めるのを踏みとどまっています。 現状、働かれている方で どのくらいの日数でどのくらい貰えるのかお答え頂けますでしょうか。 地域は、大阪市内でするつもりとの事です。 貨物車がないので、中古車を購入して始めようとしている為、稼げないと困るとの事です。 初期費用がかかるのは、特に問題ないそうですが、稼げないと話は変わってくるそうです。 よろしくお願いします。
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