0円俺にちょうだい。 と、社長に言われ奪い取られました。 給料明細や源泉徴収票、ボーナスの明細すら貰っていません。 これは何処に訴えればよいでしょうか。 労基ですか?警察ですか? 対処方法を教えて下さい。 因みに従業員は私と社長の奥さんだけの会社です。 奥さんが従業員って言っても特に業務を行っているわけでもなく、扶養範囲内で給料を払っているだけのよくあるやつです。
回答終了
こっちは明細見て気付く。中小だと普通なんですか? 確かに賞与って法的には出さなくてもいい物ですから。。。
回答受付中
番といっていたのですがありえるんですかね? 自分は9月入社で12月は0円(1ヶ月前に入った人は5000円)だったので7月のボーナスは5000なの?と思ってしまいます。 また、10月から3月の査定と○○くんの紙に書いてあるし、10ヶ月もいたら流石に5000+出勤数で加算されるって聞いた事あるっていってたらしいです。 どっちが正解なんだと思いますか?
て働きはじめました。 賞与は6月と12月で、同じ時期に入った年下の子が冬のボーナスを貰ったら辞めると言っています。 例えばお給料が20日締めで月末支払いだとすると、年下の子は12月20日以降は出勤しなくなるって事ですか? もちろん病院によって違うと思いますが…
に考えておいた方がいいですか?
ボーナスの日が6月30日で同じ日に仕事を辞めるのですがボーナスって貰えるんですかね?
万くらいでしたがみんなに言うと驚かれます。 そんなに多いですか? ちなみに夏は30万弱くらいしかないです。
ーナスもそこから出ていましたが、手取りで15万ちょっとありました。 今年の4月から正社員となり、今日がその会社で正社員として初めてのボーナス日でした。正社員になったから基本給の◯倍というのを聞いていたので、楽しみにしていたのですが、先程ネットで確認したところ、入金されていたのは8万ちょっと。。。 いやいやいや、驚きすぎて目が覚めました。正社員になって3ヶ月ですが、そんなことあります? この入金額を見て、そういえば同じような経過を辿り、正社員になった人もそんなこと言ってったっけ、と思い出してきましたが、愕然としました。その方も夏は少なくて、冬のボーナスからは正社員の分としてあったそうです。 前の方が貰ってるやん、、正社員になったんだからそこは正社員と同じ扱いじゃないのか、と思うのですが、これが普通なのでしょうか。それともこの会社がケチなだけでしょうか。もっとあると思っていただけに朝から凹んでいます。。
解決済み
ーナスをもうのは今年の夏に次いで2回目となります。 入職してから1年間は契約社員のため、先月末で契約期間は終えております。 結論からして冬のボーナスは総支給が3万円でした。 夏から下がってます。 夏は総支給が10万円でした。 院長面談で下がった理由を話されました。 1:よくわからない休みが多いこと 2:同業種の人は早めに来てシャッターを開けたりパソコンの立ち上げなどを対応してる これらを挙げられました。 まず1について。 よくわからない休みとしてあげられたこと。 妻の祖父が初夏を迎える前頃の早朝に亡くなり、その一報を義母から来て向かい、奥さんや僕の子供らを会わせにいきました。その際に院長はこういった経緯があったことを連絡したら、祖父母が亡くなった際に忌引きは0日と就労規則に記載があるため仕事を優先して欲しいとのことで、ギリギリでしたが始業には間に合わせました。翌日は有給を使用して火葬などには出席しました。 また、義祖父母の死去は2ヶ月立て続けにありました。 上記の経緯のことをよくわからない休みについて挙げられました。 これはまずよくわからない休みなのかどうか。。。 2について。 僕の職場の始業時間は8:40〜です。 それで、同業種の方は8時〜8時10分ごろに着いていらっしゃいます。 僕は8時20〜25分に着いてます。 僕の家には子供らが2人おり、1歳児と0歳児でおむつ替えや朝ごはんの兼ね合いでばたつく為、この時間ですが話してないことや自分優先と言われると思い話しておりませんでした。 そのため、誤解を招いていると思われます。 ですが、みんながしてる中で僕がしてないことから、差別化を図るためにボーナスを下げたとのことです。 ボーナスの支給は法律では義務化されていないため、企業の方針に定められてると思われます。 ですが、このことをレントゲン技師さんに話してみると院長の好き嫌いも入ってそうや理不尽やろって言われました。 僕自身、休みが多かったことから下げられることは少し身構えてましたがここまでとは思いませんでした。 長文ですみませんが、ご意見をいただけると幸いです。
ならその14万+21万が貰えるということでしょうか?それとも21万のみ貰えるのですか?
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