はラインワークスというものを個人携帯にダウンロードさせてそこから証券を撮影してジムに転送コピーをしてもらっていました。そうすると、その後個人の写真フォルダーに証券の写真が残ります。まずその事に驚きました。私は気づいて消したのですが他の方にお話しすると気付かずにそのままの方もおられました。これはコンプラ違反にならないのかと上司に相談した所、今の時点ではフォルダーに残らない様にする対策が出来ていないから証券拝見した後は消してください。との答えでした。 それなら、お客様に撮らせてもらう前に、こちらで写真を撮らせてもらった場合個人のフォルダ話に残るのですぐに消去させて頂きます。と説明した上に、その後実際目の前に消す作業を見せるなとすると、コンプラ研修で伝えるべきではないのかと思っておりました。 しかし、この事は1社員に伝えるのみで今だけ研修されていないみたいです。 フォルダーに残っていたら消したらいいだけじゃないかと言われる、意味がよくわかりません。他の保険会社の方に聞いてみると、ゆるゆるだと言われました。そして、会社の携帯も持たせてもらえてないのかと驚かれた始末です。
回答終了
品に関するアンケートだったのですが、内容は指定されたサイトに行きアンケートに答え、サンプルを取り寄せるという業務内容でした。 しかしアンケートの中には「定期購入してもいいと思う」や「最低○ヶ月は続けようと思う」という項目のチェックが必須です。 「その気が無くてもチェックしていただいて大丈夫です」とは言われましたが、なんとなく怪しいと感じてしまいますし、住所を入力するのに抵抗があります。 できれば辞退したいのですが、「怖いので…」とかいう理由でも良いのでしょうか?
解決済み
上勤務しなさいとかは書いていません。 募集媒体と面接時に聞いた説明は、週1〜からokとしか募集媒体にも書かれていて、面接時も同じ事しか説明はありませんでした。 8月26日になって急に会社側から(月50時間以上出勤しないとだめ)と言われました。 もちろん、募集と面接の段階で週1・一日4時間でOKだから応募して勤務していますと伝え、最初と話しが違うのと、契約書に書かれていない事は無効と言いました。 27日になっても同じような話をラインワークスを通してしていました。 こちらが契約書に書かれていない勤務条件は飲めないと主張をしていると、ラインワークスから追放されました。 契約書に書かれていない労働条件を勝手に押し付けてくるのは問題だと言いましたら、問題があると思うなら労基に行けばいいのでは?と言ってきました。 ラインワークスは勤務中の業務報告と、シフト提出に必須ツールになっており、シフト提出時はラインワークスからとなっていました。 28日は出勤日だったので出勤したら、会社に入れてもらえず、勤務させてもらえませんでした。 そのことにも抗議したら(今後のことについて通知を29日の月曜にする)と言ってきました。この段階では首にする気の内容でした。月曜にほかの役員と話をするとのこと。 そして月曜まで待ちましたが何も通知はなし。 火曜になってこちらから連絡すると、連絡が返ってきて対応が変わってました。 社労士やほかの役員と相談した結果、こちらとやり取りをしていた会社側の人間の対応が不味いと判断したものと思えます。 首にしたそうなそぶりがなくなって、今後の会社の勤務形態について話をしたいと言ってきましたので、当初と同じで契約の変更は一切認めないし、今後も契約書以外の勤務はするつもりもないし、それに関する話し合いもする必要はないと言ってやりました。 下記のURLは今までの流れの質問です https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10267049860 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10267101130 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13267128563 今後のこちらの対応についてアドバイスをお願いします。 こちらは契約変更は認めず、契約通りの週1・一日4時間以上の勤務形態以外は認めるつもりはありません。 契約期間は無期になっています。 なので、交渉にすら応じるつもりはないです。
ンターンは、選考で合格した者のみが受けられると聞きました。 選考は、筆記試験のみでしょうか?グループディスカッションなどはないのでしょうか?
違えて会社のノートを捨ててしまいました。。そのノートに会社で利用してるシステムのIDとパスワードをメモした用紙が挟まってると後から気づきました。。。 気づいて2時間後にコンビニに私が捨てたノート確認できないか聞きにいったのですが、ゴミは頻繁に交換し控え室にゴミ袋の山がたくさんあると言われ確認させてもらえませんでした(;_;) 店内に出てるゴミ袋を確認しましたが、私だ捨てたノートの形跡はなく。。。 元々そのノートを自宅で処分するつもりで他の用紙と一緒にビニール袋にまとめてました。 それをすっかり忘れ間違えてコンビニで捨ててしまいました。。。 お昼の13:30くらいに捨てたのですが、その時もうコンビニの燃えるゴミは沢山で無理矢理突っ込んだ記憶があります。。 そのまま店員さんが何も気づかずにゴミをまとめてくれていたら良いのですが、万が一手に取られて会社のIDとパスワードを悪用されたら⋯と思うと心配でなりません(;_;) コンビニで働いたことがある人に質問です。 ゴミ回収時に、透けないタイプのビニール袋にA4サイズのノートとコピー用紙が何枚か入っているゴミを見つけたとしたら、ビニール袋を開封して確認しますか? それとも一々気にしてられませんか?? コンビニのゴミ回収は毎日なので、明日にはゴミ収集車に回収されてますよね⋯? 普通に会社名とか私の名前とか書いてある資料を捨ててしまったため本当に心配です。。。 ラインワークスのIDとパスワードのため誰でも入れてしまいます。。。(;_;)
として残しておきたいです。 後から言った言わないを無くす為に。 ラインワークスを利用しているので、上司とのトークにメモなどとタイトルをつけて言われたことを送って残しておいても変ではないでしょうか? それか他に言われたことを共有して残しておく方法で何かいい案はありますでしょうか。
いう案件はあやしいでしょうか。 一件50円で近所のカフェの写真を撮るという案件です。
ントを使用していたので未だに会社のカレンダーを不要ですが見れたりします。 アカウントを紐付けしていることのリスクと解除はやはり会社に頼まないといけないのかを回答お願いします。 ラインワークスも使用していたので会社に依頼してアカウント削除はしてもらいましたが、カレンダーの削除はしてくれていません。そんなに難しいものなのでしょうか?連絡はしましたが、対応が遅く何か企むことでもあるのでしょうか?
てここでの業務をたたむことにした。 なのであなたたちは一応九月末まではM社の契約だから働いてもらいたいがそれ以降は…営業職に回るか、L社の直雇用なら同じ仕事のまま働けるかも…条件次第だけどと言われました。(求人出すかはまだちゃんと決まっていなかったようです) M社は、L社の業務委託先です。 L社は通信の会社でテレビ、ネットの地元では知らない人は誰もいない大きめな会社です。 私はM社の正社員雇用で支局の窓口で働いてますが、理由はよくわかりませんがL社から窓口業務はL社直雇用で雇うことになったのです。 また別にM社では外回りの営業マンがいますが、業績もあるので営業は業務委託先で継続なのですが… 社長には集められた時営業の道もあるし、L社では、、L社嫌いになったから働いて欲しくないけど…と言われ、わたしは営業マンとしても働きたくはなく、今のM社では事務職として雇ってもらったのでどの話も断ることにしました。 そんなこんなで月日が流れ、本日M社のラインワークスがあり、事務の窓口があるので、メッセージにて、『会社都合の退職になりますが退職後のやりとりはどうしたらいいですか?』と伺うと何通目かの返事に『お疲れ様です。 会社都合ではなく、自己都合での退社と聞いているので相違があれば、社長とやりとりお願いします。』と返事が来たんです。 え?自己都合?? どうなったらそうなるの?と思いました。 私はすでに10月から働くところにもう面接に行き、待っててもらってる状況ですが、面接の際に、履歴書にも、会社都合による退職と記載しましたし、面接の時にも言いました。 離職票を出した時にバレますし、信用問題にもなると思います。 まず、私からやめたいと言ってるのに自己都合にされるのも意味がわかりません。 社長は東京、私の職場は長野県なので直接電話するつもりですが、言いくるめられそうで仕方ないです。 後電話は録音する予定ですが、何を言ったら確実。ですとか、聞いた方がいいこととか、アドバイスあればいただきたいのです。 よろしくお願いします。
詐欺まがいの内容だったことを知りました。キャンセル不可、訴えるなどと言われましたが、その後色々と言っ てなんとか契約終了しました。それにも関わらず、ラインでその後いかがでしょうか。最後まで行っていただけないと困ります。と連絡きて困っています。 「クラウドワークス上で契約終了しているので未契約です。行えません」と断ったら大丈夫でしょうか。訴えるなど言われ怖いです。 自分の無知が原因ではありますが、同じような体験した方や詳しい方いたらお願い致します。
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