った妻と同棲をしておりました。 妻がもともと住んでいたアパートに一緒に住む事にしたため、私の住民票をアパートの住所に変更したのですが、その際、世帯主を自分にしたため、妻と私の2人とも世帯主となっておりました。 当時は2人で世帯主になれるらしいという事を聞いた事があっただけで、その影響など考えもせず、届出を提出してしまいました。 12月に入籍したので、現在の世帯主は私1人の状態になっていると思いますが、 同棲期間中の住宅手当は会社に返金が必要なのでしょうか?
回答終了
額されると聞きました。 今は8万出ていますが、来年からは4万に減額されます。 もちろん、今は貰いすぎ?と言うくらいだとは思いますが、流石に4万減額されると家計が厳しくなります。 理由は、家を建てた人にも住宅手当を出すため!平等にするため!ということらしいです。 この場合、減額された分は何かしらで補足されるものなのでしょうか? 教えてくださいm(_ _)m
わゆる『手当』として支給することと、 住宅手当を廃止して、基本給に組み込んで支給することと、もらう側として額面は変わりませんが、会社側はそこを変更することに、どんな意味があるのですか?
ても支払われますか。
ィスから3キロ県内の人じゃないとダメってことですかこれ?逆?
ている正しい文章は、「配偶者等他の世帯員に住宅手当が支給されていないと証明するための証明書もしくはそれに準ずる書類」となっています。 会社員として働く夫がおりまして、私はその妻で、現在仕事は派遣会社に登録して単発で働くのみという状況です。 また、何社か派遣として登録しています。 この場合は、なにを持たせてあげればいいのでしょうか? 今年度の給与明細でもいいのでしょうか…。 お恥ずかしながら結婚して初めてのことで、分からず困っています。よろしくお願いします。
ねぇ?( ゜д゜)46歳
解決済み
手当がつくとかは除外した場合の仕事を知りたいです。
当⇨一律3万円 新手当⇨35歳までは5万、以降誕生日を迎えるごとに減額、39歳で消滅 となります。 職種は接客業、中途採用も多数採用している企業です。 会社から渡された背景としては、 年齢があがるとともに、社会人としてのスキルや、集客をし、収益化するスキルが高くなるため。 と言われていますが、 たとえば同じ時期の中途採用者で A(28歳)とB(35歳)がいた場合、 社会人としてのスキルや、生活基盤に関して大きな差はないと思います。 仕事に必要な集客スキルは当然まだなく、 個人で収益を上げることは難しいです。 この場合でも、年齢が理由で 初任給からAとBで差がうまれてきます。 会社は、手当に公平性をもたせるためという理由をうたっていますが、 それであれば年齢ではなく、 社歴に応じて増減が発生するほうがいいのではないかと思います。 (たとえば社歴10年目以降で減額とわかっていれば、役職手当を上げるために行動したり、他に収益を上げる方法を模索したりと、手の打ちようはあるかと思っています。) 会社の手当制度改定に関して すっきりと受け入れられない自分がいます。 どなたか納得させてもらえないでしょうか?
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