し、子供は5ヶ月で私以外には抱っこミルクもダメで、 旦那にも大泣きの状態で1人で見るのは無理だといいます。 それに加え母も入院してしまい、私も精神的に少し参ってしまいました。 それを知って、担当者から「送別会は欠席にしておく」と言われ、私も素直に受け、プレゼントの代金を渡して断ってしまいました。しかし、その担当者は、送別会に来なかった事を良く思っていなかったようで…。 直接ではないですが、グチクチずっと言う人なので、旦那に預けてでも送別会には行くべきものだったのか今更ながら、悩んでしまいました。 上司には会う機会があったので、お詫びし、今までお世話になりましたと伝えました。
解決済み
う。 14時半に園児は帰り、そこからは仕事をしますが、明らかに業務は多いです。教諭仕事にプラスで事務もあります。 園でできることは園で。 家で出来ることは家出して下さい。との上からの命令 もちろん残業代なんかありません。公立園です。 私の業務として、 ①担任の仕事(保育室の環境整備、環境設定、保育準備、教材研究、行事準備、保護者への手紙作成、行事起案) ②研究会の委員(研究をそれぞれ行っていて、その園代表です。ほとんど追加業務です) ③事務。幼児に関する事務です。例えば行事後のプレゼントなどのお金の管理、購入、毎月の納入管理などです。 毎日家でパソコンと向き合い、保育案を作成する。 その毎日です。 持ち帰りなんて当たり前。のような感じですね。 休みも仕事は必ずしてます。 覚悟の上で選んだ仕事ですが、明らかに業務量があっていません。法律的にはどうでしょうか。 また、対策、改正はされるものに該当するでしょうか、、。自分でもどうすればいいのかも分かりません。 ただただ、苦しいです、、。
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