司が独自に作ったルールかは定かではありませんが、23時間(22時間だったかも)までしか出ないそうです。 毎月その限度をこえる為、毎日申告している勤務時間を、月末に修正すよう指示があるようです。パソコンは電源が入っている時間が管理されており、パソコンの起動時間と、申告する勤務時間の誤差が◯分までにしなければならないと決まっているため、特に残業時間が多い月は、パソコンを切ってできる仕事を最後にして帰るようです。 労働基準監督署に相談してみては?と伝えたところ、仕事中スマホなどは持ち込めない為、証拠を残すことができないことを理由に、労働基準監督署ではなく、内部告発する相談窓口(会社が作っているらしい。匿名性があるかは分からないが心配)に相談するか迷っているそうです。皆さんなら労働基準監督署と社内の機関、どちらに相談しますか?知人は金融庁への相談も視野に入れているようですが、私は金融関係の仕事ではないので、金融庁はピンときませんでした。検索したけど金融庁は違うような...どうなのでしょうか?
解決済み
事です。 5月まで在籍しており、6月からは保険代理店の事務員に転職しましたが、やっぱりまた保険営業をしたいと思い、別の国内生保へ転職を考えているのですが、一度保険会社で働いていても転職はできるのでしょうか?何ヶ月経たないとできないなどの条件はあるのでしょうか?
非お伺いさせてください!
回答受付中
ったと一次面接時に伝えたのですが、過去に精神疾患にかかりつういんしていたことを言えませんでした。 次が最終面接になりますが、ちゃんと伝えたほうがいいでしょうか。それともプライベートな内容として伝えなくても問題ないでしょうか
為を行い精神科病棟へ2ヶ月半入院→大学を留年→大学3年の歳で中退→フリーター3ヶ月→風俗数日(実家だったので親バレし辞める)→派遣(カスタマーサポート)半年、仕事内容と残業で適応障害になり休職のちに退職→派遣(電話営業)半年→今月生命保険会社に正職員として入社 早速ですが今の仕事を辞めたいです。 電話営業がやりがいがあって楽しかったので、今度は対面での営業がやりたいと思い、また周りが新卒で就職していたので、転職活動を行い、その中で知人が働いている生命保険会社での営業を勧められ入社しました。 しかし実際に働いてみると自分は営業やりたくない、向いてないのだと思いました。 また、知人の周りで続々と辞めていく人の話を聞いて、私は過去に何度か精神を病んだ経験があるので、私もまた同じことになるのではと感じました。 給与もお客様へお会いするための交通費やお客様への手土産等自腹で手元に残るのはわずか、都心部で家賃高めなので貯金はできません。 2年目以降の給与は固定給がなくなり完全歩合制となり、契約がない月には収入はもちろん減ります。 お客様には飲みに誘われたり、勝手に自分の姿を撮影されたりします。 入社してから新人だということ関係なくノルマが厳しいです。 もっと生命保険会社の営業職について調べてから入社を考えれば良かったのですが、知人の勧めで入ってしまいました。 知人もいずれ仕事を辞めるそうなので、私にも辞めたい時は辞めて良いと言います。 前置きが長くなってしまいましたが、これから半年以内にこの仕事を辞めて別の仕事をしようと思います。 この仕事を始めたのと同時に引っ越してきて家賃は7.5万円です。 しばらくは引っ越せないので家賃を払って貯金ができるくらいの給与は欲しいと思っています。 そのため過去に働いたような時給の良い派遣先で期間を決めて働いて、その後長く続けられるような職に就きたいと考えています。 今のところ考えているのは、学生からフリーター時代にかけて働いていたドラッグストアなどで募集している登録販売者です。 勉強は苦手ですが、生命保険会社の研修中に勉強していた時楽しかったのと、医薬品に興味があるので資格取得に対する意欲はあります。 そして、人と話すことは苦ではなく、よくお客様に対する話し方を褒められます。 私の考えは甘いでしょうか。 学歴職歴がダメダメなのですが、今の会社は辞めたい気持ちがあります。 メンタル壊して何もできなくなって休養するといったことは繰り返したくないです。 私のような人間は正社員を諦めるべきでしょうか。 歳上の彼氏は契約社員で残業続きですが働き始めてから長く、資格を取りながら頑張っています。 私にはどんなルートがありますか?
新人に対して偉そうっていうか、、 あたりが冷たいです 2人のうち1人は優しく色々教えてくれます もう1人が、、 保険の事務ってそんな感じですか?
回答終了
した。 上記は保険会社の人?リクルートの人? 保険会社での人材を探してる人ですか。
の構成やアドバイスをよろしくお願いします。 私は洞察力に長けており、その力を自分の成長だけでなく周囲の改善に活かすことが出来ます。 飲食店でアルバイトを始めた際、未経験でしたが一日でも早くお店に貢献したいと思い、先輩方の接客や調理する様子をよく観察しました。なぜそのように行動したのかまで理解して吸収することで、効率よくコツをつかむことができ、平均3ヶ月かかる研修期間を1ヶ月で終えることができました。その後は私が新人を支える立場になれるよう、相手のために周りを見るようになりました。人によって話す内容や頻度を変えたり、その人の癖や無意識下の行動を見つけ一緒にフィードバックを行ったりすうることで、学びやすい環境作りをしました。 この洞察力を活かして個々のお客様と信頼関係を築き、社内では頼りがいのある存在になりたいと思っています。 以上です。 初めは吸収力や理解力を強みとして書こうと思っていたのですが、エピソードを書いているうちに洞察力の方があてはまるのではと思い変更しました。 ・「洞察力に長けている」と言った後すぐに「観察した」と書くのはおかしいですか ・「こう思ったから、こういう風に行動した」という構成で書きたかったのですが、「こう思った」の部分が特に思いつかず、全体的に内容が浅くなっている気がします ・締めの部分がふわっとしている 特に上記のことが気になっているのですが、そのほかにもアドバイスがあれば頂きたいです。
会社 の全社平均年収(3年超)は1,160万円だそうです。 [給与]600万円~3000万円だそうです。 生命保険の社員の給料が1000万円を超える高給取りの理由が良く分からないのですが、皆さんから集めた生命保険の掛け金をネコババしているってことですか?
的につらくて10月頃から仕事に行けない日もあり、退職を検討していました。 11月末に部長に退職したいと申し出た所、1年間(3月まで)はいてほしいと拒否されました。 理由としては、オフィスの評価が下がるからだそうです。 営業で融通もきく仕事なので、最初は3月までならと、朝礼だけでてすぐ家に帰っていたのですが、だんだんそれもつらくなってきて12月に入ってからは仕事に行けなくなりました。 先日精神科を受診した所、うつ病で休職診断書を発行されたので提出したら、「今休職したらその分退職できる日が長くなる。なんとかして休職診断書を提出しない方法を考えよう。」と受理してもらえませんでした。 どうやら1年間は“働いている期間“が必要なようで、今1ヶ月休職したとしたら退職できるのが4月になるらしいです。 会社的には、朝礼だけでて帰ってもいいからとは言っていたのですが、そもそもオフィスに行くこと自体ができなくなっていると伝えても理解してくれません。 なんなら明日オフィスで話し合おうとも言われました。行けないって言っているのに。 そもそも完全に会社都合で、私の体調のことなど微塵も心配していませんでした。 退職も休職もさせてもらえず、毎日泣いてばかりいます。 もうどうしたらいいのかわかりません。 なるべく会社とは穏便に済ませたいと思うので、まだ労基にも本社にも連絡していませんが、このまま相手の都合ばかり押し付けられるようであれば検討するつもりです。 なにかいい方法はあるのでしょうか?
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