離職中での就活でしたので、前の保険証は国民健康保険です。 健康保険被保険者資格証明書を 12月7日から の有効期間で発行してもらったのですが、 どうしてもいかねばならず12月1日、5日に病院にかかりました。 病院では結構融通がきくようで、 当日は3割負担で会計してもらいました。 新しい保険証が届けば出してくれればいいということでした。 この場合、有効期間以外に保険証を使用したことを 会社側に申告した方がいいのでしょうか? 健康保険の資格取得日は12月1日になっているのですが、、。
解決済み
証明書が必要になるかと思いますが、 退職証明書でも大丈夫でしょうか?
れてきたのが健康保険資格喪失証明書でした。なので、雇用保険被保険者証と健康保険資格喪失証明書の違いを教えて欲しいです。
回答終了
下記書類で良いでしょうか? ・離職票 ・退職証明書 ・健康保険資格喪失証明書 (保険証が届いていた場合) ・源泉徴収票 (出勤分の給与を頂ける場合) そのほかございましたら教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
喪失日になります。8/9から再就職になります。 8/3、8/8に受診があるのですが、医療機関に退職の旨を伝えて10割負担になりますよね?しかし、健康保険被保険者資格証明書が使用出来るとネットで見ました。その場合は退職する会社か医療機関、どちらに申請すればいいのでしょうか? またこの空白期間の9日間は任意継続か国保どちらに入れば良いでしょうか。
証明書 は別のものであってますか?同じものでしょうか?
健康保険資格喪失証明書と雇用保険被保険者書は、どのタイミングで発行されるのでしょうか。
きないですか?後、保険証も返すので資格喪失証明書がないと健康保険も手続きできないですか?
発行され送られてくるのでしょうか? それもと年金事務所に自分で赴いて手続きをしない限りもらえないのでしょうか? よろしくお願いします。
るのでしょうか。 それとも健康保険被扶養者(異動)届を提出するのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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