生活が落ち着いてきたので、失業手当の受け取りを開始しようと思っています。 下記3点について教えてください。 ①受給日数について ②手続きの流れについて ③国民健康保険の軽減について ①正社員として10年以上働いてきたため、受給期間は90日になります。 出産退職のため特定理由離職者となるようですが、特定受給離職者と同じように給付日が増えるのでしょうか。 調べてみましたが、よくわかりませんでした。 給付日が増えないのであれば、その理由も教えてください。 ②失業手当を受け取る際は、夫の扶養から外れる必要がありますよね。 ・失業手当の手続き(ハローワーク) ・扶養から外れる手続き ・国民健康保険、国民年金を個人で入る手続き 上記の内容をどのような順番で行えばよいのでしょうか。 ハローワークでの手続き後、8日後に失業手当が給付されると聞きました。 (実際の給付日は1ヶ月以上先のようです) どのタイミングで扶養から外れて、自分で健康保険や年金を払っていかなければならないのでしょうか。 (ハローワークで手続きした8日後になるのでしょうか) ③特定理由離職者は国民健康保険が軽減されると聞きました。 出産の場合でも軽減されるのでしょうか。 その場合はどのように手続きを行えばいいのでしょうか。 どの質問でも構いませんので、わかる方がみえましたら教えてください。 よろしくお願い致します。
解決済み
ら法人化しようかと考えておりますが、 法人化した場合、社会保険料は安くなりますか? 現在、源泉 徴収しておらず(そのうちやってもらいます。)、国民健康保険を年払いしております。 子供達は、私の会社の社会保険に加入させてもらってます。
す。 8月19日付で新しい会社に採用予定です。 いずれの会社も正社員で労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険完備です。 もし8月16日~18日の間に病気やけがをした場合、全額自己負担になるのでしょうか。 その他の保険について、また年末調整が必要かどうかなど、転職にあたっての注意事項があれば教えてください。 よろしくお願いします。
職します。しかし、B社での社保加入は試用期間後の4月4日になる状況です。また、配偶者が正社員で勤務しています。 この状況で Q1 まず年金ですが、12月~3月は国民年金、4月以降は厚生年金に加入するということになると思いますが、この国民年金の期間を1号被保険者ではなく、3号被保険者とすることはできるのでしょうか?できる場合の条件などを知りたいです。 Q2 次に健康保険ですが、12月1日から20日までの間に通院しているのですが、21日以降に国民健康保険に切り替えた場合は何か精算等の手続きが発生するのでしょうか?(月末にA社に在籍していないため、どうなるのか不明) Q3 また、A社の給与は20日締め当月末払いなのですが、12月分は国民年金となるため厚生年金保険料をA社で払うことはないと思いますが、健康保険料はどうなるのでしょうか? Q4 その他、この状況下でチェックしておくことはありますか? 調べている時間が足りなくてここに頼っております。どうかよろしくご教示願います。
ます。 事故都合退社なので3ヶ月の待機期間を待って、失業保険を3ヶ月受給予定です。 失業保険をもらい終えたら、夫の扶養家族になり、改めて職探しをしようと思います。 今は、給料から保険料や厚生年金、雇用保険が引かれていますが、 1月からはどのくらいの出費があるのか検討が付かないので、 教えていただけると助かります。 ・1月からは国民健康保険に切替えて自分で納める。 (夫の健康保険の扶養にはいつから入れますか?) ・退職後は国民年金を納めることになると思いますが、 失業保険を受給後、夫の扶養に入ったら専業主婦になるわけで(職探しはしますが)、 その場合は、私の年金分は夫の会社から天引きされますか? ・今年1年の税込み年収が300万弱ですが、半年後、夫の扶養に入れるのでしょうか? (収入が多いと入れないと聞いたことがあったので心配なため) ・来年1年間は今年の収入に対して税金を払うという認識であってますか? 退職後、払っていくものとしては、健康保険料、国民年金、住民税くらいでしょうか? 今後の出費される額が大体わかれば、今からちょっとずつ貯めておこうと思ったため、 お詳しい方、教えて頂ければ助かります。 よろしくお願い致します。
出てすぐ働いた場所で、会社を辞めるということ自体初めてのことなので、その後のことについてお伺いしたいです。 まず、保険や年金の手続はどうすればいいでしょうか? 現在、協会けんぽと厚生年金です。 それ以前は学生だったため、親の扶養に入っていました。 この場合、国民健康保険と国民年金に移るということで良いでしょうか? (まだ次の職は決まっていません) この2つの場合は、区役所に行けば手続できるのでしょうか? また、考え付くのはこの2つの手続のみなのですが、他にもしなければならないことなどはありますか? 自己都合の退職なので、失業保険の手続はまだ当分先だと思いますし、それまでに次の仕事を見つけられればと思っていますので、除外しています。 質問ばかりで申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。
。 健康保険は、失業保険を貰わない事を条件に、家族の被扶養者になれるとの事で先日手続きし、健康保険証が届くのを待っている所です。 ところが【傷病手当金の日額が3,612円以上は被扶養者になることが出来ない】という様な事を知りました。 これから「健康保険傷病手当金支給申請書(第1回)」を提出するため、はっきりした傷病手当金の日額が解りません。 (在職時の会社を管轄する協会健保へ問い合わせても、提出して貰わないと日額は解らないと言われました。素人計算ですが…超えるか超えないかの微妙なラインです) ①もし、超えていた場合は、支給対象不可など、何らかの連絡が、何処からか貰えるのでしょうか? ②超えていた場合、国民健康保険へ手続き変更をすれば給付されますか? ③在職時の会社を管轄する協会けんぽの支部と、被扶養者になってからの支部とは異なりますが、2回目からの傷病手当金の申請は何処へ請求するのでしょうか? (第1回目の申請書の療養期間は休職日から退職日迄です。被保険期間は1年6ヶ月あり、退職日は労務不能でした) 治療に専念できると思っていたのですが、不安になり質問させていただきました。ご回答よろしくお願いいたします。
己都合)いたしました。 職場から連絡を受け明日には離職票などを取りに行く予定です。 そこで質問いたします。 主人の職場の事務員さんから扶養にはいれるからと種類を頂き名前や収入見込額を書いた書類と年金手帳を提出しました。(健康保険被扶養者異動届というやつだったと思います) 現在追加の書類で『雇用保険法に基づく受給資格の有無に関する申立書』をわたされ近日中に提出します。 明日離職票などをもらった足で、ハローワークにいって雇用保険の失業給付の申請をしてこようと思っているのですが… 計算サイトで算出した支給日額が間違っていなければ3612円を超えるのですがこうなると扶養には入れないという認識で間違いないでしょうか?自分で国民健康保険・国民年金へ加入という流れでいいのでしょうか? また、超えていた場合でも雇用保険の給付前の待機期間と給付制限期間の3カ月は扶養にいれて頂けるという事なのか… この辺は主人の職場の事務員さんに聞いた方がいいのでしょうか? 私の中では、できるだけ早い時期に頑張って保険完備の就職先をみつけ、できれば雇用保険を受給する前に収入を得たいと思っています。なので当初は転職活動中→就職後、保険に入れてもらえるまで国民健康保険に加入しようと思っていたのですが、主人から扶養に入れてくれるそうだと申し出があり今に至ります。 そうなると扶養に入れてもらって、雇用保険給付の申請をせず一日でも早く就職先を見つけた方が面倒な話が無くなるのかな~とも思っているのですが^^; 在職中に求人登録は済ませており意欲はあれど…そう簡単に就職自体できるわけもないかと思います。 調べようとネットで色々と検索をかけたら情報が多く恥ずかしい話ですが混乱中です。。。知識が乏しく単語や内容の間違った認識や誤字脱字があった場合は御指摘いただければ幸いですm(__)m
日→月33000円程の収入 B社 週3日 雇用保険あり→月66000円程の収入 主人が会社を始めたので、妻の私も手伝うことになります。 主人の会社から月に5~7万円程の収入を得ると、パート2社分とあわせると年間で130万をこえるので、主人の社会保険の扶養に入れなくなります。 主人の会社で私も単独で社会保険に入ることはできますか? もし単独で社会保険に入った場合、主人の会社からの収入よりもパート2社分の収入の方が多くなっても、問題はないのでしょうか? それとも、主人の会社からは収入を得ずに、主人の扶養のままパート2社で130万円を超えないように働くやり方が良いのでしょうか? 詳しい方、教えてください。 よろしくお願い致します。
ストな方法を教えてください。 私は現在妊娠15週目で、出産予定は2016年2月中旬ごろです。 現在勤務している会社は、 2013年6月~2015年6月までは派遣社員にて従事、 2015年7月に派遣社員より契約社員に登用していただきました。 契約社員の登用のお話があった頃に妊娠が発覚しました。 私の一番の希望は現在の勤務先で勤務を続け、いずれ正社員になることを夢見ておりましたが、現在の契約社員の契約が2015年12月末迄で切れてしまい、この妊娠の状況から契約更新していただけないと思っております。 そこでご相談なんですが、 ①派遣社員から契約社員に勤務形態を変更したのですが、2015年12月末時点で出産手当金を受け取れる条件はやはり満たしていないということになりますか? ②現在加入している社会保険を任意継続しても出産手当金を受け取ることはできないのでしょうか? ③現状で出産手当金を受け取れる方法は何かございませんか? ④契約を更新していただけない場合、失業手当は受け取ることは可能でしょうか? ⑤保険を検討する上で、1現在加入している保険の任意継続、2国民健康保険、3夫の会社の保険被扶養者、の選択があると思いますが、出産一時金、失業手当、第三号被保険者等の年金受給を考えるとして、今後損をしないためにも、どの選択をするのが一番ベストでしょうか? 無知識で申し訳ありません。 是非博学の皆様の良きアドバイスをお待ちしております。
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