業に決まりました(三菱とかcore30とか)。 しかし、私だけ小規模な団体職員(準公務員)です。 私は営業が嫌で、全国転勤や海外転勤も嫌だったので、事務で転勤なしの団体職員にしましたが、やはりネームバリューや給与など他のメンバーよりも劣ります。 団体から内定貰った当初はとても嬉しかったのに、今になって内定ブルーです。 私ももっと就活を早く始めたり資格を取ったりしていればもっと明るい未来があったのかと思うと悔しいです。 そもそも、関関同立文系は有名企業には殆ど行けないと思っていましたが、実際の所、有名企業や公務員、教員、大学院進学などを合わせるとかなりの割合が就活成功してますよね?
回答終了
の入社を決めました。納得して決めたものの、入社式に行くと自分より低学歴な人しかおらず内定ブルーになってしまいました。もう一つ受かっていた大手IT企業の方に行けば良かったと後悔しています。(就職浪人したいとすら思います。) やはり既卒だと就職は厳しいでしょうか?超大手でなくても、それに準ずる企業には入りたいです。 スペックは体育会系、国立理系、TOEIC800です。
解決済み
れてきていません。 これは連絡した方がいいのでしょうか? 電話では書類についての話はなく、いつ届くのかとかも言われませんでした。初めて内定をもらったのでその辺についての質問も思い浮かばず出来ませんでした。今からでも聞くべきでしょうか。
いです。 大学1年から教員の道を歩んでいたのですが、大学3年の秋に突如として公務員に方針転換しました。 その結果、教職は諦める(教育実習が公務員試験とぶつかり、断念)ことになりましたが公務員試験は第一志望に受かりました。 内定をいただけたのは嬉しいですが、今になって突然教職への未練?みたいな感情に襲われています。 (当時は教職を切る覚悟があったというのに) 「教職を続けていれば、生徒とワイワイして自分も常に若々しい気持ちでいられるのでは?」 「生徒と修学旅行や文化祭を楽しむ方が、役所勤務よりも充実した社会人生活を送れるのでは?」 個人的で勝手な気持ちなのは承知ですが、公務員でよかったのか?と何故か悩んでしまいます。 30歳とかになれば、こういう未練も消え去るのでしょうか? それとも教師を目指すべきだと思いますか?
す。 そこで、今の髪色は大丈夫なのか心配になってきました。色としては、半年前ぐらいにヘアサロンで「面接に影響ないぐらいの、かなり暗い茶色」と言って染めてもらいましたが、店を出る直前に「就活が本格的に始まった際はまた染め直したほうがいいかも」と言われました。(おそらく明るくなってしまった?) 髪色としてはなんとなく地毛よりワントーン明るいかなぁぐらいで、ザ茶髪という感じでもありません。 服装はスーツではなく私服という指定があるのですが、髪ははっきり黒色にしたほうがいいと思いますか?
りました。 ですが、母親の言いなりで就職させられました。別にやりたい事でもないのにここ行け、そこで働けと言われたからです。 私はやりたいことがあるから進学したいと言っていたのにも関わらず、何も言ってくれなくて、進学しなくてもしたい仕事を探して働けばいいじゃんとしかいってくれませんでした。 私のやりたい事でも高卒では入れず、専門学校か大卒の人しか中々入れません。 そんなことも知らずに、探して働けと言われ、進学したいと言っても何も返してはくれませんでした。 やりたい事でもないのに続けても、先に辞めた方が全然マシだと思います。 本気で内定辞退しようかと思っています。 入社前までには辞退してもいいでしょうか。
すが断った会社の方がよかったかもととても後悔しております。 内定をもらっていた2社は A社 正社員 年収550万(賞与含む) 9:00〜17:00勤務 完全週休2日制 祝日休み 年末年始休暇 初年度有給14日 月1回程度出張あり 通勤1時間程 残業月平均10時間 原則フル出社 団体職員、事務職 B社 契約社員 (3ヶ月後正社員登用試験合格後、正社員) 年収:契約社員時、370万 正社員登用後:420万(固定残業20時間分含む) 完全週休2日 祝日休み 初年度有給10日 年末年始休暇 週3リモートワークあり 残業おそらく20時間 通勤1時間 団体職員、事務職 年収、初めから正社員、 いろんなところに行くことが好き 若干休みが多い、残業がおそらくA社の方が少ないという点や B社が固定残業制を取っていること、 求人には正社員募集だったのに 実際は試用期間契約社員から 登用試験があり確実に正社員になれるか 分からない事が懸念点になり A社に行くことにしましたが 子どもを望んでおり 不妊治療や妊娠子育てを考えたら フル出社のA社よりも リモートワークがあるB社にすればよかったと後悔しております。 どちらにしても後悔していたとは思いますが、クヨクヨしている私にご意見をください。 宜しくお願いします。
ですが、最終面接の前に若い人事の方から想定年収を教えていただいたのですが、 だれもが知る大手の孫会社であるからなのか高くて驚いていますし、いただいた採用条件通知書にも同じ金額が記載されていました。面接の前にこう言ったことを教えてくださり、また内定をいただいた後の採用条件通知書にもこのような記載をしてくださるのはどういう意図があると思いますか。企業の親切心を疑う形となってしまうのですが、今思い返すとこのような企業も珍しいため若干不安に思っています。
、視力、聴力、肥満度、自覚症状及び他覚症状の有無、血圧、尿蛋白、尿糖」です。 医療機関では雇用時健診という名称の健診があり、実際は自分も正規雇用として雇われる訳なので、とりあえず雇用時健診を受けるべきと思っていたのですが、内定先の求める上記の検査項目を全て満たしていれば、雇用時健診に限定をしなくても良いのでしょうか? ※明日、就職先には確認をしますが、まずはこちらで質問をさせてください
私は他にも2社ほど受けていたので、決めてから一度連絡して欲しいと言われ、他の2社を辞退し内定をいただいたところで働きたいというのを伝えました。そしたら来週一度電話をかけますと言われたので、電話がきて、いつから働きたいかを聞かれたので来月からと答えました。(6月)また電話しますと言われました。そして先週の火曜日電話がきたのですが、そのとき一歳8か月の娘が鼻が折れてしまったので病院いってる最中に電話が来たので一度席を外して、掛け直しました。午後なら診療終わってるので午後お願いしますと言いましたが、かかってこず、娘は鼻を形を戻す手術をし、入院したので、付き添い入院をしていました。しかし、その次の日にかけることを忘れていて、先ほど電話をしました。そしたら何回もかけました。と言われたのですが、履歴を見てもこの前の火曜日の不在以外なかったのですが、焦ってしまい。私のミスといってしまいました。これから専務と代表とお話しすると言ったのですが、また採用になる可能性はありますか。謝罪はしたのですが、菓子折りなど持っていくべきでしょうか??また、履歴を見てもなかったのですが、もしかすると相手側のミスということはありますか??今日かかってこなかったら、明日電話した方がよろしいですか??
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