さんを円満に辞めさせるにはどのようにするべきでしょうか。 (詳細) 知り合いの会社が、業務委託社員という形でAさんを20年ほど雇っています。 人のミスをカバーするため、自ら残業を進んでしてくれたり、共有スペースを毎日掃除してくれたりする、大変人間のできた方でした。 そんなAさんがもうすぐ80歳になるのですが、高齢になったためか、ここ数年で性格がかなり変わってきてしまい、仕事仲間だけでなく、お客さんにもきつく当たるようになってしまいました。不注意も多くなり、大きな問題もそのうち起こすだろうと言われています。 これまで大変お世話になったAさんにはいきなり解雇を言い渡すのではなく、説得して納得してもらい、円満に仕事を辞めてもらいたいと知り合いは言っています。 こう言った場合、どのような説得が有効で、どういった書類が必要になってくるのでしょうか。 私は知り合いに「円満に辞めてもらう方法を一緒に考えて欲しい」と頼まれたのですが、業務委託社員というやや特殊なケースのため悩んでいます。 素人のため、少しでも助言ありましたら伺いたいです。よろしくお願いします。
解決済み
で働いてました。 この度別のIT企業(Sier)に転職します。 退職の意向と有給が残り30日程あるので明日から残りの出勤日で全て消化する旨を伝えました。 そしたら「仕事が回らなくなるし社会人としてそれは宜しくない。退職日を延ばすか有給を諦めるべき。」と言われました。 私は「お前らの都合なんざ知るか。」と言いました。 「君は若いから知らないだろうけどこの業界は広いようでいて狭い。古巣から嫌われるといつか会った時痛い目を見るぞ。」と言われました。 私の転職先はそれなりに名の知れた企業です。 仕事は親会社からの元請けで私はSESに発注する側です。 いつか会うとしてもそれは私がお客様の立場なので何も恐れる必要が無いと思うのですが、何か私に不利益なんてあるのでしょうか? 後ろめたさがあって気まずいとかなら分かりますが私は後ろめたさ等微塵も感じておらず。 むしろ痛い目を見るのは向こうな気がしてます。 言い方は悪いですが「弱小企業がなんか喚いてる」位にしか思えません。 皆さんは同思いますか?
回答終了
か? ちなみに、今月いっぱい療養休暇中なので、会社に行けません。名札がロッカーに入れっぱなしで、ロッカーの鍵は自分が持ってます。どのタイミングが失礼なく返却できると思いますか?
しては 「しばらくのんびりしたいから」「最近実力不足を痛感しているから」というのなら角が立ちませんか? 実際本当なので
望調書は12月に異動希望の地区をかいて提出しました。 自分の進路にまだ迷っており、退職するかについてはできるだけギリギリまで考えたいです。優柔不断で周りに迷惑をかけるとわかっていますが、自分の将来に関することなので、しっかり悩みたいです。 そこで質問なのですが、 ①最終的にはいつまでに退職届を出すべきでしょうか? ②退職理由は本当のことを言うべきでしょうか。退職理由をごまかして再び教員採用試験を 受けた時、何か影響するでしょうか?(例えば結婚するから退職する〜と校長にいっておいて、次の年の職歴に職業○○とかいてあるなど)ちなみに退職理由は希望していた職業の採用試験に合格して転職したからです。 ③ギリギリで退職届を出して迷惑をかけたことは教員に再就職する際、採用試験に何か影響するでしょうか? たくさんの質問がありすみません。どれかひとつでも答えていただけるとありがたいです。 ぜひご回答よろしくお願いいたします。
ろ上の人と話をして少し待ったほうがいいとおもう。 一度返却するといわれて退職願を戻されたまた今度話そうという感じで終わりました。 次に退職届を出したら退職はできますか? できれば円満退職したいと思っていますが私としては辞めたいと考えている以上考えが変わることはありません。
感じました」と言いました。 パワハラの詳細は省きますが、実際既にこれが原因で1名退職済みです。 言った理由: 1、何度も彼の上司や他の私の上司へ相談しても、彼に頭が上がる人がおらず改善されなかったため。 2、彼にこの問題を気づかせること(今回で初めて知った模様)、そして職場に残る方への職場環境の改善のため 言わない方が良かったのか、そうでなかったか意見を聞かせてください。 将来の参考にさせていただきます。
はないです。玄関なのでこっそり取りに行けそうですがバッタリあうかもしれません。
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