く時間を抑えるのを是正するためにそれをなくすことに対して反対する人って何を心配してるんでしょうか? どう考えても今の日本の状況では働く時間をわざとセーブするような政策をとるのは間違いだと思うんですが。 最低賃金などが上がったとしたら更に時間を短くする事になりますし。
回答終了
く場合」とありますが、派遣で例えば半年とか、3カ月づつなら1年以上に当たらないのでしょうか?
。 変わった壁の件僕にも関係してきますか?
解決済み
給上がりました。 助成金については会社が検討していないようですが、時給がもっと上がってないと対象ではないですか? また二年目の助成金は仕事の時間増やすだけでは対象にならないのでしょうか?
ますが、 所得税控除で 毎月1,000円~2,000円 差し引かれています。 年間2万円程度差し引かれています。 扶養内で収めたいので、 103万以下の年収になります。 103万以下に収めたいのですが、ギリギリまで稼ぐ場合は、差し引かれる前の給与所得(総支給額)と差し引かれた後の給与所得(差引支給額)どちらで計算するのでしょうか。
正で、私の所得が、所得税の配偶者控除を受けるなら103万円、社会保険の扶養に入るには、主人が従業員101人以上の会社に勤めていると106万円まで、それ以外だと130万円と教えてもらいました。 私の認識だと、主人でなく、私自身が勤めているバイト先の人数(従業員10人前後)が101人以上か否かで決まると思っていました。主人の会社は、従業員101人以上です。 今年のパート収入120万円程ですが、私は社会保険の扶養に入れなくなるのでしょうか? 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
あります。毎年確定申告は行っており、昨年の収入は約500,000でそこから管理費や経費を引いて、所得は約300,000でした。 税金や扶養の事を考え、年収は100万以下(総支給額)に抑えようと考えているのですが、バイトで稼げる額は、100万から500,000を引いた額になりますか?それとも100万から所得の300,000を引いた額になるのでしょうか? おわかりになる方がいらっしゃいましたら、宜しくお願い致しますm(_ _)m
ーナスもあったので106万を超えそうです。 少しでも106万を超えた場合、扶養から外れる事を前提として思い切ってフルタイム勤務に変更するか、現状維持で働くかこの場合はどちらか良いですか?
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