所で年100万円 他に調理師を免許取得の為飲食店でパートをはしめたばかりなのですが年50万円くらいになりそうなのですが扶養範囲から外れてしまうのですか?支援強化パッケージ」で申請するとセーフと聞いたのですがどちらから申請してもらうべきなのでしょうか?
回答終了
られ、給与は報酬として月8万です。 副業をしていて、その収入を合わせて130万円を超えた場合、社員ではない状態でも強化パッケージは適用になりますか?
ょうか? 新規で扶養に入ろうとする人が対象ですか?
ースの対象になるのか調べても分からないので、詳しい方教えていただきたいです! ・11月にパートで入社 ・11月から夫の扶養を抜けてパート先の社会保険に加入 ・標準報酬月額は10.4万円以下で調節可 分からないのが「社会保険加入日の6ヶ月以上前から継続して雇用されている」という条件なのですが、私の場合、今は対象外だが6ヶ月後の来年5月からは対象となり申請可能という解釈で合っていますか? それとも、入社と共に社会保険加入した時点で対象外なのでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
22年12月分から2023年11月分のアルバイト代が130万を超えそうで焦っています。 アルバイトを2つしているのですが、1つは手渡しなため「手渡しなら関係ないよ」という言葉を信じこれまでバイトに励んできました。ところが調べるとそれは嘘だということで、余裕で130万を超えそうなことが発覚し、どうしたら良いのか悩んでいます。 そんな中、10月から年収の壁 支援強化パッケージがスタートしたというニュースを受け、130万を超えてガンガン働いてもいいのか!?となっています。 いろいろ調べましたが、具体的な手続き(証明書の提出)もなんのタイミングで出すのかよくわからないですし、学生は関係ないとか、社会保険以外は関係ないとかよくわからず、結局いつどこで何をしたら良いのか公的な文章を読んでも理解できていません。。 前置きが長くなりましたが、質問としては ①130万を超えても、年収の壁支援に関する適切な手続きをすれば学生でも親に迷惑をかけることはないのか(この場合、手続きの内容も教えていただければ幸いです。) ②支援強化パッケージが適用できないなら、最大限に何かするべきなのか(勤労学生控除等) を教えていただけたら幸いです。。
。 私は1年間のアルバイトでの収入が、103万円を超えないようにしています。 「親などの扶養者は、子どもの給与収入が103万円以下なら、扶養控除額に対する住民税と所得税が免除されますが、103万円を超えるとこの控除がなくなるから」 だと認知しています。 年収の壁・支援強化パッケージによって、私が103万円以上稼いでも、控除はなくなりますよね。 この政府の取り組みは大学生の私にはあまりメリットがない取り組みでしょうか。 詳しい方教えてください。
のパート(101人未満の事業所)で働いており、 夫の勤務先の健保協会の健康保険扶養でお世話になっています。 年収の壁対策について対応を確認したところ、 「12月の現時点で未定であり、 詳細決定するまではこれまでの130万円未満で認定を行っている。 検認は6月ごろを予定している」 との回答でした。 国のアナウンスとの間に乖離があり、どのようなスタンスで 働いていけば良いかわからず困っています。 そこで、いろいろ考えておきたいので、 以前の認定の場合のケーススタディをお願いします。 健保組合によって様々と思いますので、1例で良いです。 ちなみに月の収入でチェックする健保ではなく、年収で認定する健保のようです。 2023年1月の月収 15万 2023年12月の月収 15万 計140万の年収になったと仮定します。 6月に検認があったとして、 おそらく2023年の源泉徴収票で確認になるかと思うのですが、 2023年の12月受給時点で130万を超えてしまっているので、 2023年12月より扶養をはずれなさい、ということになりますでしょうか。 おかしな仮定でしたら申し訳ありませんが よろしくお願いします。
6万の壁をどうする事もできず (週5日5時間という契約)減らすことも増やす事もできないので、普通に社会保険と厚生年金等払って、手取りが少なくなってしまいました。 こういう人達には特に関係ない助成金ですよね。。
ならない規模の職場でパートしています。 今回の対策案で、106万円を超えても収入が減らないように企業側で対策してもらえる可能性がありますが、その場合社会保険の扶養からは外れるということですよね? 130万円の壁の方は(ざっくりいうと)2年間扶養から外れなくてすむとなっていますが、130万円を超えた場合は2年間社会保険に加入せずにすみ、106万円を超えた場合は収入は減らないように対策してもらえるかもしれないが扶養からは外れ社会保険に加入が必要ということでしょうか。
年10月からの制度で、51人以上の従業員のいる会社ですので106万以下で働かないとダメになり困っています。 自分で社会保険に入るには6時間以上の勤務が必要であり、小学生の子どもが学童に入っていないので6時間の勤務は無理な状態です。 106万以下で働くと、もちろん収入がガクンと落ちるし困る人が沢山いると思います。 みなさん、どうされてるのかなと思い相談してみました。 ちなみに扶養を抜けて106万以上で働ける人には最大50万の助成金があるとネットで見ましたが、106万以下で働く人のために何か助成金などは無いのでしょうか? 会社に聞いても濁されて詳しく教えてくれません。 どなたか詳しく教えて下さい
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