年休で海外旅行に行く予定としておりましたが、出発前日になり 仕事上のトラブルで年休を取りやめにしてほしいと上司に言われました。 もちろん旅行に行くことは前もって伝えてあったのですが、どうしても 出勤してほしいとのことで、しばし揉めた後止むなく年休は取りやめと なりました。前日ですので旅行のキャンセル料は50%発生しました。 家族4人ですので大変な額です。揉めている最中、上司は仕方ないので キャンセう量は払うと言いました。しかしながらそのようなお金を経費 処理するルーチンはないですし、日が経つにつれ日々の業務に追われ その件を言い出しにくい状況になっています。皆さんこういう場合後味 悪くしないためにはどうしたらよろしいでしょうか?そもそも常識的に こういう損失は会社に請求できるものでしょうか?
解決済み
がコンプライアンス的な懸念事項として上司から出ています。 「社員が宴会後にマージャンをやりたがっているが、幹事としてどのようにコントロールするのか?」という内容です。 私はマージャンの事を全く知らないのでイメージで語ってしまうのですが、以下の印象は合ってますでしょうか? ・"負けたらビールのおごり"程度は法的にもOK(パチンコ屋もそうだと思います) ・賭けは低レートなら警察などからも黙認される(というか警察もやってる) ・高レートだと警察から取り締まられる ・マージャンに対する若い世代からの印象はかなり悪い 上記を総合して、「お土産程度の賭けはOKだが、現金のやり取りは一切禁止です。」と明確にお達しを出すか、「各々、TPOを弁えて楽しんでください。」と各々の判断に任せるか、悩んでいます。
旅行の日程と被っており、会社からは旅行をキャンセルするように言い渡されたため、なんとか通常どおりに休む手段はないのか、こちら側に理がある理屈で主張ができないかというのが質問の内容になります。 (事実経緯) ・航空券を購入したのは3/5(払い戻し不可) ・正式な移転日が決まったのは4月下旬 ・移転の日に自分が何をしなければいけないかも5月になるまで決まっていなかった ・ただ移転日が決定した時点から5/9まで自分が旅行の日程を1週勘違いしており、被っていることに気づいてなかったため申告が遅くなった ※当社社員10名程度の中小企業になります 上記のように会社の予定が決まるのが遅かった否が向こうにありますが、自分にも勘違いしてて申告遅かったという否があります。 普通なら社会人としてぐっと我慢して普通に諦めるところかもしれないですが、行く約束していた友達にもとても申し訳なく、やはり自分としても行きたい気持ちです。 休むための正当な理由、主張などが出来る要素がありますでしょうか。
回答終了
なら持っていくべきなのでしょうが、こんな時期なのに旅行行ってきたのかよって思われますかね?まだ2ヶ月目の新人です。 連休貰ってますが旅行行くとは言ってません。
(会社)は、薄化粧な方です。 休日は夫が嫌がるので完全スッピン生活です。 スッピンでもかろうじて耐えられる容姿だとは思うのですが 昔は誰からも羨まれるトラブル知らずのきめ細かい肌だった私も 30代の今はあまり自信がありません。。。 あと、社員旅行なので、宴会は会社の人ばかり。 化粧しないのは社会人としてどうかな? でもお風呂上りだし・・・。 みなさんはどうされますか?
ールデンウィークに前々から行きたかった場所に旅行に行きたいと思っているのですが、新入社員ということで 浮かれすぎているような気もします。 ちなみに、まだ研修中であるためGWに出勤することはまずありません。
ホテルのイベント商品を某旅行センターにイベントの送客をお願いにいきました。 数週間後、同じ内容のイベント商品をその某旅行センターのグループにあたる金融事業部の職員に直接営業をしにいき、数日後にホテルのイベント商品を買いたいと連絡がありご購入頂きました。 さらに数日後、その旅行会社がその事業部に行き直接ホテルから購入したことが分かるとホテルに手数料をよこせと怒鳴りこんできました。営業初心者でその場では平謝りしたのですが、上司や同僚に相談したところホテルには非がないと言われました。いわゆる「あとのり」と言われました。 「あとのり」で唐突に怒鳴りこんでくる対応は旅行会社の方々はどう思われますか? そもそも社会人としてないと私は思うのですが・・・。 ちなみに 日程の打ち合わせやイベントチケットのお届けなど旅行会社は間に入ってしてません 幹事さんやキーマンを紹介された訳でもありません その旅行会社経由で毎回のように送客してくれるところから奪取した訳でもありません 事業部の意向で直接ホテルからご購入頂きました
な仕事内容なのでしょうか? 空港内で介護士として働く…と言うのは、何となくわかります。
ど、仲良くしていました。 旅行の最中に嫌な部分が見えてきて仲良くできないわ、、と思っちゃいました。 嫌な部分は価値観の相違が主です。 旅行先で、私は観光目的。相手はゲーセンに行きたい。など、こっちに来てまでそれかよ…という。 旅行は向こうが心の病で休んでるときに行きました。今は復帰してます。 正直職場の先輩が心病んで1年くらい休んでるので、それの真似しただけだろって思ってます。 相手の嫌な部分は主に「自分の悪い所を指摘したら不機嫌になり、話してくれなくなる」 「自分の欲を優先し、他者の考えや行動に合わせない」 「コロナ禍なのに絶対手洗わない」「人混みでもずっと顎マスク」←あごマスクガチできたねーしありえんって思ったから注意したんですけど、拗ねて不機嫌になってだるかったです。 (病気とかで出来ない人がいるのは理解してます!) です。 本人はやめるって言ってるから、辞めたらそのままバイバイでもいいんですけど、やっぱなんかの心変わりで続けるーなんて言われたら付き合いきれないので、こっそり距離おけないかな〜って思ってます。 置けると思います? 立場が違うので、仕事が〜残業する〜とか言えば大丈夫だと思うんですけど、LINEもインスタのDMもいっぱい送ってきてメンヘラ気質で疲れてます(´× ×`) 疲れて頭が回らなくて変な文章でごめんなさいm(_ _)m 穏便に距離が置けるなら有難いけど、出来そうにもないなら喧嘩別れみたいなのしようと思ってます笑 皆さんならこういう時どうしてますか??
たい理由は日本が好きで日本の歴史、遺産そして文化に興味があってそれを生かすためには日本の旅行業界に就職するのがいちばんだと考えたからです。現在JLPT(日本語能力試験)1級、TOEIC800点以上取得していて約80日間の日本全国一周経験があります。いま4年4ヶ月の兵役中のため除隊は17年4月で年は日本式で24歳になりますが日本留学を考えていて4年制大学と観光専門学校の間で悩んでいます。専門学校卒では大手旅行会社は無理だと知っていて工業会中小企業とは違って中小旅行会社は観光沈滞で存続が難しくガイドは本業にすると生計がたいへんだと聞きました。それで日本の大学(いま志望している大学は立命館大学国際関係学部)を卒業してJTBのような大手に入社するのを考えています。 質問 1.専門学校卒で安定的な職場に就職するのは難しいですか ? 2.大学4年生の時点で28~29歳ですが就活の際、不利はどのくらいですか ? 3.3ヶ国語(韓国語、日本語、英語)を話せるのと4ヶ国語(韓国語、日本語、英語、中国語)を話せるのは就活の際大きい差はないですか ? 4.韓国人観光客はほとんど個人旅行およびガイドを本国から連れて行って日本の旅行会社では韓国パートはあまり扱わないと聞きました。本当ですか ? 韓国人は旅行会社でどんな仕事をしますか ? 5.ほかに観光業界とかまっている職種にはどんな仕事がありますか ? 鉄道とか...
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