でヨーロッパに行く予定でした。 友人は業務上長期の休みが取りにくく半年前から日程調整をしてお互いの予 定を取り決めました。 その後、上司に口頭で許可を得たあと、日本の旅行会社やヨーロッパの現地会社に頭金や支払いを済ませております。 会社の規定で3泊以上の旅行は事前に旅行工程や宿泊施設を記入して申請を出さないといけない決まりのため提出済みです。 ところが既にキャンセル代が発生する時期になり取引先より勤める会社に旅行日程と重なる日で仕事の依頼が来ました。 会社としては自分抜きでは先方に失礼に当たるので旅行はキャンセルしてほしいと言われました。 代理の担当を立てることも出来ないと言われました。(費用対効果で複数人で担当する置くことを今までも断られていました) 旅行はプライベートとなのでキャンセル代を出すことは出来ないと言われました。 実質自分だけキャンセルということにはできないため二人分のキャンセル料がかかります。 現在友人の分もあわせると数万円、キャンセル時期を遅らせると30万円程キャンセル料がかかります。 せめてキャンセル料だけでも補填してもらうことは法的に難しいのでしょうか。 会社は中小企業のため訴訟など起こせば自分は会社に居づらくなり、また昇進もできなくなると思います。(今は平の少し上) なんとか会社とお互い納得できる解決策はないでしょうか。
解決済み
しいのに断られたんだけどどう思います? キャンセル料とか言うけどさ、仕事なんだから割り切りなよ。自分のことしか考えてないから断るんだろうな。 どんな理由あっても責任感ある人なら会社来る。それが社会人
と思っていましたが、職場の先輩(同姓)に旅行することを話したら一緒に行きたいと言ってもらえたので、 日程を先に延ばして先輩と都合が合う日に旅行を予定しました。 プランも私が考えていいと言われたので2週間前くらいからホテルを宿泊したり電車の時間を調べたりと楽しみに準備していました。 しかし、5日前に「やっぱりその日は予定があったから、行けなくなった。ごめん。」と言われました。 正直その言い方もあまり申し訳なさそうな風でもなく、ドタキャンではないよね、という雰囲気でした。 確かにまだホテルのキャンセル料金は発生しないし、ドタキャンではないと思います。 しかし泊まろうと思っていたホテルの一人部屋はすでに空き部屋がなくなっていました。 旅行自体をやめるか、泊まりたかったホテルを変えたり自分が旅行先でやりたいと思っていたことを変更するかしなければいけません。 期間限定のイベントに合わせて行きたかったので、また次回というわけにもいきません。 自分が予定を立てたら決めたとおり実行したい、融通がきかない私の性格にも問題があるのかと思います。 人と一緒だとこんな事態もあり得るので一人旅のほうが気楽だとわかっていながら先輩と一緒に行くことを了承したのは自分です。 ホテルを予約してプランを練っていることは伝えてあり、そのプランを伝えようと思って話を切り出したら予定があると言われました。そのときはショックすぎて、「わかりました。残念です。」としか言えませんでした。 寝て起きたらすっきりするかと思いましたが、いまだに気持ちを引きずっています。 だらだら書いてしまいましたが、気になっているのは以下のことです。 ①大好きな先輩だったけど、急に予定があると言われ不信感を持った ②先輩に文句を言いたいわけではないが、モヤモヤしている ③先輩はもともと自分と旅行に行くのが嫌だったのかと不安になっている こんな考え方をすれば気分がスッキリするんじゃないか、客観的にみてこういうことだと思う、などのご意見をいただければ幸いです。 よろしくお願いします。
セル料がかかり、数ヶ月前から予約していて、同行者もいます。が、遊びはやむを得ない都合とは思っていないのと、一応当日までまだ日があるので言い出しづらいです。 自分だったらこうする、逆に「こう言われたら仕方ない」と思うご意見があれば参考にしたいです。 ※業務を優先させる方や、お叱りのご意見はご遠慮ください。
ル料が発生してしまうような場合どうなるのでしょうか? 命令に従い、キャンセル料も自腹しかしょうがないのでしょうか?
6月までの団体旅行はほぼキャンセルまたは延期になりました。 今のところ、会社は休業しながら成り立っ ています。 直近で残っているお客様はGWの個人旅行です。 この状況ですので、 私個人としては、キャンセル料がかかる前に 速やかに取消をしていただきたいです。 でも、会社としては お客様へキャンセルを勧めることはできません。 『このようなご時世ですので、延期しませんか?』 と言ってしまって良いのか悩んでおります。 キャンセル料が発生する前に休業に入ってしまうので 何か良い言い回しで誘導したいです。 恥を承知での相談です。 是非アドバイスをお願いいたします!
加で既に決まっていました。 ですが、最近体調があまり芳しくなくて長時間移動が厳しそうで休みたいのですが当日だとキャンセル料はやはり取られますかね…
回答終了
れば宿のキャンセル料を負担してもらうとの事でやむなく参加。 入社して半月、毎月3000円の旅費積立というものがありまして3000円×6ヶ月=18000円 こんなんで旅行なんか行けるのか? そんな疑問を抱えたまま、社員旅行へ。 会社の人間は全員参加、下請けさんも御一緒して2泊3日でした。 旅行を終え、月末という事もあり給料が支払われ、給料明細を見たところ旅費-70000円 え…まさか自腹だったの?と社員がざわつきました。 社長からは毎月3000円で3年もすれば完済できるでしょ? これって一方的な貸付ですよね? それに会社での旅行、経費で落ちますよね? 経費で落としといて社員からも回収 二重取りって事でしょうか? 周りに相談したところ、旅費は経費で落とせるのにありえないと言われました。 この場合、会社に不利はありますか? また、相談する場所はあるのでしょうか?
すると、会社からオリエンテーションをすると連絡があり、卒業旅行の予定と被ってしまいました。 旅行へ 行きたい気持ちもありますが、オリエンテーションに参加出来ない不安や入社後にこのことが影響するのではないのかなど考えたら不安でどうしようかと、、、。 旅行はキャンセル料もかかりますし、友人にも迷惑がかかるのですが、卒業旅行を理由に会社に相談するのはどうなのでしょうか...
このような場合、どうするのがベストだと思われますか? 長文になりますが、ご意見をお願いします。 ※実際に起こったことを多少アレンジして質問させていただきます。また、自分(質問者)は、当事者ではありません。 A、B、Cの三人は共通の趣味を持つ友人同士で、その趣味の為の旅行を計画し、数ヶ月前に交通機関や宿泊の予約をし、それぞれの職場で有給休暇及びシフトの調整を行い、上司や同僚の了解を得ました。 旅行の直前になり、Aの上司から、Aに対して「休暇を取り下げてくれないか」との話がありました。 Aの部署は少人数で、その上司とAの二人しか居ません。どちらかが居れば仕事はなんとかなるので、Aは旅行の日程が決まった時点で上司に相談・了承は得ています。 上司が取り下げを頼んだのは、偶然、旅行の日程中に、家族の手術(命に関わることではありません)が行われる事が決定したからでした。 Aは、上司に休暇を取り下げることを了解し、B、Cに旅行に行けなくなった事情を話しました。 日程をずらそうにも、Bがシフト制の仕事をしていて、余程事前に根回しをきちんとしないと希望通りの休みが取れないことと、三人とも他に同じ趣味の知人・友人が居らず、誰かに急遽同行をお願いすることも不可能なので、結局、旅行はキャンセルとなりました。 質問です。この場合、A、B、Cに旅行のキャンセル料がかかってしまったとしたら、Aの上司は三人に対してどのようにするのが適切でしょうか。 Aに対しては、当然、口頭でお礼とお詫びはしていますが、B、Cに対しては面識がありません。
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