さんのをお聞きしたいです。
回答終了
5日/年もらっています。 住民税の関係で年間97万円を越えないように働いていましたが、時給が大幅に上がった事で97万円を越えそうです。よって年内の残り期間は全日数の8割りを下回るリスクはありますが、3日/週で働こうと思いました。が、店長から日々の時間を減らして4日/週の契約にしてくれないかと提案されました。これって契約の変更になりますが、次の有給取得も15日もらえるんでしょうか?それとも今までの契約が白紙になってまた働き始めと同じになるのでしょうか? 聞いても店長はわからないとしか言いません。法的?一般的にどうなんでしょ?
解決済み
暇が付与されるようなのですがその付与日数が5日と言われました。 私の認識では有給休暇の付与日数は10日からだと思っていたので少し違和感を感じて有休の付与日数について色々調べていたのですが、やはり10日からが有休付与日数の基準になるのではないかと思いました。 この付与日数は法律的に問題ないことなのでしょうか。 私の調べ不足でしたら申し訳ございません。 どなたか法律に詳しい方、ご教示願います。
した。有給休暇を1日1万円(上限10万円)で失効分を買い取るとのことでした。 それを予めアナウンスしているので原則買取は違法なのでは?と思いました。ちなみに12月の賞与と合算して振り込みらしいです。 それに伴い年間休日が10日減少しその前は有給休暇なんて使わせていなかったので5日間は必ず使えとのことでした。
与されますが、この11日は、付与されてから1年未満で退職することになっても、使い切っていいものなのでしょうか。 例えば11日付与された後、3ヶ月後に退職した場合、全部使い切ったら払い戻し請求されることはありますか? 逆に3ヶ月以内に11日使いきれなかった場合、買取りしてもらえるのでしょうか?
与日数が違うことを最近知りました。 私の今働いている会社は 完全週休二日制で、1日8時間労働で 年に10日有給がもらえます。 勤続5年ですが、ずっと有給は10日間でした。 会社が有給が10日です。といえば10日間なのでしょうか? それとも言えば勤続年数にあった有給をもらえるのでしょうか?
みの理由ではありません。 大体の人は私用なわけだし 社会人10数年やってきて初めて見ました。
し10月から有給休暇が頂けます。 1日6時間で6月のみ10日 あとは、13日勤務しました。 この場合、勤務日数では、一年で150日になりますが、5日だと思うのですが、1日勤務を何故か8時間勤務で計算し、3日だと 言われています。 どちらが正しいのでしょうか。 よろしくお願い致します。
プレートはありませんか?
023.8 ⇒ 10日付与? 就業規則では 『休暇年度は、毎年5月1日から翌年4月31日までとし、次の日数の有給休暇を与える』 となっているので 5月にその年度の分を付与されるんですよね? そうなると、2024.5月では何日付与されるのでしょうか?(10日?) 2023.8月の10日分も付与されるはず? 合計20日になるはずですか?
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