那39歳(三交代)、5歳と1歳の4人家族です。 財布は別で管理していて、食費、日用品、子供の服等は私が担当しています。 互いの財布事情は、時々話しています。 現在は正社員(時短)、時給で9時~16時で週5日働いています。 (勤続12年目) 手取りで9万程です(少い月もあり) 本当は、土曜日も出勤日があるのですがコロナで保育園が土曜預かりを中止していたので休んでいました。 (現在は再開しました) 休んで日数が少ない日は、有給を使ってなんとかしてました。 今まで時短が私1人だったため、特に何も言われずきたのですが、別の方が育休から復帰してくることもあり、ちゃんとしないといけないっと会社のほうから言われ、パートか時短(土曜出勤あり)か考えてほしいと言われました。 パート ※ボーナスなし ※有給なし(少ないけどもらえるかも) ※収入が減る ※仕事がないときや閑散期は、仕事を休んでと言われる ※土曜日は休み (繁忙期は土曜日も出勤しようかなと思ってます) 時短 ※有給あり ※ボーナスあり ※ただ、子供が熱を出して休むことがよくあり、有給を使用するのでないに等しく、使いすぎるとボーナスもなくなる ※土曜も出勤(月に1~2回) 先のことを考えて、主人の扶養に入らず社会保険等は払う方向でいきたいと思ってます。 パートでいいか、、、と思ってはいるのですが、なんか決心できない意味不明な自分がいます(-_-;) 来年、上の子が小学生になるので、どの道パートになるしかないとは思ってたけど、、、 時短からパートだと、残りの有給や退職金の扱いはどうなるのだろう。 今より収入を減らしたくない でも、子供が熱をよく出して休むこと、閑散期に仕事がないので休んでと言われて収入が減るのがな、、、 毎月土曜も出勤だと子供が可哀想かな、、、 子供のことを優先にすべきですが、お金が必要です。 なんか毎日子供を保育園に送迎して、急いで職場に行って働いて、急いで帰ってきて家事して、風呂入れて、夜泣きも見て、土日も子供の面倒見て、、、頑張ってるのに9万って(笑) 働く意味あんの?なんで生きてるんだろって思ってしまう あっ愚痴ですみません。 とグルグルと意味なく悩む日々です。 子供を産んでから無気力、考えごとをしたくない 何も考えたくない 40にもなって無知すぎて本当にダメなやつだな、、、
回答終了
決まったものはありませんでした、なので時短を廃止し今後認めません。時短の方は定時を戻すか契約社員かの 二択で選んでください」といった主旨の話をされました。 ここで私が労務に指摘することはあるのでしょうか。 制度がなかったなら作る予定はないのか聞いたところ、NOでした。 契約社員は不安定かつ賞与がないため、生活のためにどうしても契約社員の選択はできません。 突然のことだったので混乱しています。 労働者の立場から、何か物申すことはできるのでしょうか。 皆さま、よろしくお願いいたします、
解決済み
、 土曜保育かなく、旦那仕事の日は仕方なく有給使わないといけません。 +体調不良の日に有給使うと、有給10日があっという間になくなりそうです。 同じ境遇の方...そんなものでしょうか。
なと思ったのですが 違いますか? 正社員の頃フルで働いて ボーナスは年一回の10万でした 現在はパートになり年1回の5万 違いがなさすぎて正社員になるメリットが見つからないんですが
配属になり、人員が薄くて夜働いてるのですが、去年の流産以来調子が悪いです。 他のママさんは冬の繁忙期のトラブルや育児との両立で目眩で長期出勤できなくなりました。 別のパートママさんは来月から産休に入ります。 私自身、なかなか病院にも行けないし、いっそ休職してその間に妊娠、悪阻の間も休職しようかと考えたりしますが良くないでしょうか? 一気に人がいなくなり、店が回らなくなるかもしれません。 他店から応援や穴埋めを要請も、全体的に厳しいです。
間で働いています。 後日、管理者から6時間勤務だと非常勤になると言われました。 保育園の申し込みには正社員として時短勤務で働くと記載しました。 この場合は、正社員が非常勤になっており申し込み内容が違うということで保育園退園になる可能性がありますか? よろしくお願いします。
ト 特別控除受けられる年収150万円まででの 会社への転職と迷っています。
たのですが、子育てもしていない人が応募しても良いのでしょうか…? 私は副業をしたく、そちらの負担が割と多めなので時短正社員になりたいと思うのですが、こういう人はいませんでしょうか?というかダメですかね… 詳しい方いらっしゃったら教えてください。
たが、人事の担当者は時短取り消しは申出から1ヶ月後になるから、有休消化中もしばらく時短になると言われました。 社内の人事規則確認したら、時短の申出変更は原則1ヶ月前と書いてありますが、今回は期間変更でフルタイムに戻るだけなのに、1ヶ月前の申出は理不尽に感じます。 現状 9:45-17:15 4/1〜3/31 変更後9:45-18:45 7/28〜8/31 人事否認コメント 申出7/9 時短変更可能8/9〜 ※有休消化7/28〜8/8までは時短勤務扱い 法務法律に詳しい方いらっしゃいましたら、アドバイスお願いします。
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