かせる企業や仕事や求人ありますか?
回答終了
いくらくらいでしょうか? 会社の規模や渡航先によっても違うかもしれませんが、ざっくりでいいので相場観を教えて下さい。
解決済み
ころです。言葉が解らないのに適任なのでしょうか?どのような事を注意したり準備したり覚悟したりした方がいいでしょうか?
でお願いします。
で輸出入のオペレーションをしています。3年以上経っていますが、うちの会社では海外出張の機会が本当になく、転職を考えています。 最初はフォワーダー、船会社、メーカー、商社への転職活動を考えていたのですが、もっと他にあるのでは..?と思えてなりません。 留学会社も、難易度は高いですが大使館などもありますよね。他に何か思い当たるものありましたら教えていただけますか?
け持つよう頼まれています。 中小企業で営業職として働いています。 30代既婚で、近々に子どもを望んでいます。 50-60代が現役でほとんどを占めている高齢な業界ということもあり、当社も70人ほど在籍していますが20-30代は全体で数えても10人もいません。 担当者が定年が近いということもあり、海外出張(接待)を年に6回ほど行う取引先を頼まれてほしいと言われています。 キャリアアップとしても良い話で、担当してほしいと言われることは光栄な立派な取引先なのですが、 ここ1,2年のうちには子どもがほしいということ、主人はシフト制で夜勤の多い職種であり且つ急な欠勤が難しいこと、主人も私も両親が他界しており親戚も遠方にいて子どもが生まれても代わりに見てもらえる環境にないこと、など不安な点が多く、夫婦間で相談した結果、すぐに産休・育休を取る可能性や職場復帰しても当分は海外出張が難しく今引き受けてしまうと無責任だと思う、と断りたい旨を伝えました。 「家庭を第一に考えてください」と最初は言われたのですが、会社として“若い女性営業がいること”を先方にアピールしたいため、最後は「ご主人を説得してください」と言われてしまっています。他の若手営業もいますが男性ということもあり候補には上がらないようです。 とりあえず引き継ぐだけ引き継いで妊娠するまでは海外出張にも行ってもらい、子どもができたら別の者が出張に行くのであなたは行かなくてよい、とは言われていますが、実際のところはわかりません(そういう会社です)。 定年を見据えて新入社員を入れたり新人教育を行うこともなく、ギリギリになって焦っているのはわかっています。 主人も当社のやり方には以前から疑問を抱いており、業務過多になりわたしが休職した経験があったりと印象が良くないため「辞めてしまえ」とまで言っています。 質問というか、愚痴になってしまいました。 引き継ぐしかないんでしょうね。
短期がやっぱり良いでしょうか?
ています。 ある社員が、海外出張中に有給休暇を取得し、出張先とは別の都市を観光してきました。 ①出張先都市から観光地までの往復交通費 ②有給休暇取得日数分の宿泊費 は個人負担。 ③その間の日当等、手当てはなし というところまでは、本人も会社も納得です。 ところが、ある役員から、 日本から出張先往復の交通費(航空運賃)については問題はないのか? と問われています。 (二日間の有給休暇で、事後報告だったので、かなりご立腹です) すなわち、 「会社の金を使って海外旅行したことにならないのか?」 「会社に規程がないのなら、それは認めていないという解釈もできるのではないのか?」 「社員の不誠実を問えないのか?」 こういう場合、一般的にはどのような取り扱いになるのでしょうか? 有識者の方、宜しくお願いいたします。
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