~22:30(休憩90分) 30分の深夜残業だといくらになりますか? 宜しくお願い致します。
解決済み
社が入って来たらすぐ辞めて行く会社です。なので隔週2回の休みになりました。(有休扱い)隔週2にするために上司から手取りを上げるので社員が休みの日にその人の代わりにその人の仕事をやる。事をやって欲しいと頼まれました。月に6回は夜勤ありで誰もが嫌がる事を給料上がればと思い引き受けました。 しかし、給料は上がらず深夜手当すらつかないです。会社に言いにくいです。 どこに相談すればいいのか?どの様会社に言えばいいのか?過去の深夜手当は請求できるのか? 教えて欲しいです。 気が弱いせいかはっきり言えず辞める事しか考えられず困っています。 よろしくお願いします。
の割り増し賃金が支払われたことが一度もありません。 色々と調べたのですが、割り増し賃金は支払われるのが一般的にあたりまえなのでしょうか? 私が勤めている会社では、みなし残業を超過した分も支払われない為、ブラック企業なので深夜手当等がないのでしょうか。 ②また、住んでいるところの労基などに相談に行くと過去1年分の残業代や深夜手当は示談できますでしょうか?
1時~20時で実働8時間(休憩1時間)」という契約です。 最近は忙しくて22時半まで残業をすることが多いです。この場合、時間外手当と深夜手当(22時以降)はどう計算すればいいのでしょうか?
はなく一律一日500円だけ発生します。 深夜割増25%は基本的にどんな状況でも適用されると思っていたのですが、変形労働制、みなし残業など何某かの制度を組み合わせればこれが合法になるのでしょうか? それとも違法ですか?
ト(元日も仕事あり)です。 このたび24時まで仕事が伸びる可能性が出てきました。 もし定時で22時以前から24時まで仕事があるとしたら、22時以降の2時間は深夜手当が発生するのでしょうか。 ちなみに交通費(タクシー代)は出してくれるそうです。
早夜、遅昼、遅夜の勤務形態です。 今月の給与が出て、差引支給額が約18万でした。 深夜手当が約15,000円 交代手当が約18,000円 これは一般的にどうなんでしょうか? 私は、交代勤務があまり合わず、夜勤の時は昼間に寝れず体調不良のまま仕事をしています。(まだ実習中) 休憩も合わせて1日10時間会社に拘束されます。 私的には、自己犠牲を払ってまで働くにはあまり魅力的な金額ではありませんでした。 社会に出たばかりで、この会社しか知らないのですが、夜勤をしてこの賃金は普通ですか? 上司の方からは、この会社は給与が低いと聞かされてはいました。
すよね。 ですが、例えばですが17:00〜24:00までのバイトで22:00〜24:00まで2時間ありますがこの間の深夜手当って付きますよね?ありますよね? 教えて頂けると幸いですm(_ _)m
? コンビニ夜勤は1人が多いと聞いたので
回答終了
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