休育休に入った後に夫の転勤で違う県などに引っ越したとして、仕事場には引っ越したことを伝えず復帰前に仕事を辞めたいと伝えたりした場合バレたりするのでしょうか? 上手く説明が出来ていないですが犯罪的な感じになるのでしょうか?
回答終了
の女性が妊娠をしました。 そこで、産休・育休中の給料について聞かれたので、教えてください。 まだまだ知識がないもので・・・ うちは、物を壊してしまったときなどの賠償責任保険と、ケガをしてしまったときの傷害保険にしか加入していません。 健康保険も、各自国民健康保険です。 少し調べたところ、会社が保険会社に申請をすればそこから出るみたいなことは書いてあったのですが、うちは賠償責任と傷害にしか加入していないので、そういった申請をするところはありません。 この会社の形態での、産休・育休中の給料については、どうなるのかを教えてください。 会社側からいくらか出すべきなのですか?? 合わせて、産休・育休中のお金の補償などは、役所に行けば手続き次第で出してもらえるのかと聞かれたのですが、そこも詳しく分からないので、教えてください。
解決済み
当・交通費・住宅手当・扶養手当込みで20日前後働いて手取り23万前後でした。 今回、調整手当・交通費が基本給と共に日割りになるのは 理解できますが、12日ほど働いたのに、住宅手当・扶養手当も日割りになったりしたことに加え、控除を行った結果、手取りが1万5000円にも満たない額しか出ず、とても驚きました。 会社の事務に尋ねても、全ての支給を日割りした上で控除はいつも通りした結果だとのことでした。 産休に入る月の給料って、こんなものなのですか?この会社がブラックなのでしょうか?教えて下さい!
した。 私の働いている会社では月末締めの翌月25日給料支払いとなっているのですが、今月25日の明細は今までよりも8万円ほど給料が少なく、基本給が6万ほど下げられていました。そして社会保険料もすでに免除となっていました。 今月25日に振り込まれたのは前月の労働に対する給料ですよね?私が間違えているのかなんなのかわからず、、
当は10日分の給料で計算されるのでしょうか? 前月の締め日までの分で計算になるのでしょうか?
なので、出産手当金はありません。 産休までの期間、時短勤務2時間なのですが、 産休中のお給料100%というのは、時短勤務中のお給料ではなく、 普通に考えたら、時短勤務をしていない場合の通常のフルタイム勤務時のお給料と思っていてよいのでしょうか? ↑は、会社ごとに決まったりしますか?
正社員で、職場の給料は毎月20日〆の月末払いになっています。毎月20日程勤務して普段手取りで16万程お給料日を貰っていました。 今回11月のお給料は10月21日から産休前の11月13日までが対象になるはずで、有給を合わせて17.5日勤務をしています。 単純計算で今回のお給料は13万弱は貰えるのかな?と思い、銀行口座を確認したのですが、4万4000円程しか入金されていませんでした。 職場に電話にて確認したところ ①給料は毎月20日〆 ②基本給は1日~月末まで働いた場合に支給 ※20日〆でも月末まで働いた事を前提に前払いしてる ③21日以降の給料は時間外勤務があったら翌月の給料に反映 今回は11月の1日から産休に入る前13日まで働いた分しか支給されないとの回答でした。 ちなみに11月の勤務としては9.5日です。 職場の説明を聞いても独自ルールのような感じがして腑に落ちないのですが、こういうものなのですかね? ※給料明細はいつも紙で手渡しされています。今回は郵送されるそうなので、詳細はまだわからないです。 愚痴になってしまい申し訳ありません( ˊᵕˋ ;)
出産しました。 5月の給料が1万足らずでした 私はがっつり給料が入ると思っていました。 産休前に職場からたくさん申請書類は貰ってますがまだ未申請です。この申請を行えば給料はある程度入るようになりますか?
します(正社員)。 間もなく家事と育児と仕事の両立?が難しくなり、パートになったとしたら、産休中に支払われていた給料はどうなりますか? 産休中の給料は、産休明けも正社員で働く事を前提に支払われるのですか?
健康管理カードを利用して現在休職しており会社から療養休暇として給料の8割もらっています。 産休育休手当は産休前6ヶ月の給料で計算されると聞いたのですが、そうなると私はその8割の給料の2/3の手当が給付されると言うことなのでしょうか。 それとも休暇に入る前の6ヶ月の給料の2/3となるのでしょうか。 よろしくお願い申し上げます。
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