才です。 現職は国税専門官で、TOEIC765点です。 1級を取得できたとして、少なくとも現職以上の待遇の中堅企業の経理職に25歳で転職できると思いますか?
回答終了
申込の、9月受験で予定たてていました。 その前に実はブランクがありつつ、だらだら勉強している 簿記2級に合格してしまおうと計画をたてていました。 (ちなみに簿記3級は取得済です。) 簿記2級のテキスト問題集は、2年前クレアール講座で一回だけ網羅 その後1年ブランク、ふくしまさんの動画を見たり、わからない分野を理解 半年前にもう一度奮起して、 パブロフアプリをダウンロード、隙間時間に仕訳、パブロフの商業の総仕上げ集のみ購入、1.2回やって、 おまけの模擬ネット試験でそこそこいい点数が出た為、 ダメ元でチャレンジしたところ62点、 もう少しだと思い、2週間後受験、68点、 そして今回、練習してなかった連結精算表に面くらい、標準原価計算の問題の読み取りにてこずり、仕訳もさっぱりわからず55点でした。 辛いです。 前の68点はなんだったのだろうと思います。 新しい分野に力を入れていると、その分他の分野を忘れてしまいます。 かといって、また一から動画から始めようとすると、膨大な時間が必要です。 前回の2回の試験では問2に、2回とも株主変動等計算書がでており、ケアレスミスで8点ほど落とした為、その部分と工業簿記と、出た問題の復習ばかりしていました。 そして他の模試になれようと、直前に簿記ナビ模試をネットで見つけてしてみましたが、異常に難しすぎで惨敗でした。 時間をかけている割に、手ごたえがない事や、 さすがに55点で後退は、一気にモチベーションが下がり、もう受験はやめようかと迷っています。 パブロフネット試験は解答や解き方をもう覚えてしまっていた感覚がありました。 試験だと、当たり前ですが初見の数字の為不安です。 試験時間も足りません。 とはいえ一度はやった、 文字だらけの問題集の解答用紙は、答えも書いてある為 まっさらの状態で出来るのかよくわからない、 多分まばらに理解しているので、何からどうやって勉強すればいいのかもわからなくなってきました。 ちなみに仕事で、日商簿記は ベースアップなどの反映はされません。 建設業経理士は、 2級程度の工業簿記をわかっていれば理解しやすく、多少給料に反映されるため、いっそ捨ててそちらに急いで力をいれたほうがいいのか迷っています。 まさにニ兎追うものは一兎も得ずな状況になりそうで、 建設業経理士のテキストを買い足すのも勇気がいります。 (それじゃこれまでの日商知識を忘れてしまいます。)
解決済み
ました。 未経験での転職でしたが 部署に他に3人いるとのことで未経験でも大丈夫だと言われました。 しかし入社早々2人は退職。 今は私と部長(再雇用)の2人で総務経理業務をしています。 退職した人の業務はほぼ私に押し付けられ 日々の銀行入金確認や 支払などは私がしています。 その部長ですが、話がとにかく長いです。 私が会計・販売入力してようが、手形作ってようが、現金数えてようが 構わず話しかけてきます。 内容は私の会計入力ミスとかならまだいいのですが (それでも数日前に入力したものをいまさらチェックして、今言う?) だいぶ先の話(来年〇月のソフト更新が~とか) 未経験の私になんで振る?って話(ジーガブの手続きが~イータックスしたほうがいい?) ほぼ世間話に近い話(あの支店長はこんなやつで、あいつがこんな処理しやがって) 集中しているときに話しかけられるのも嫌ですが 下手すると30分~1時間弱話すこともあります。 月末は入金多いから忙しいって言っても変わりません。 どこも同じようなものですか? 経理でやっていくなら 臨機応変さや、気の長さ必要でしょうか?
ル出版の建設業経理士2級出題パターンと解き方過去問題集&テキスト22年3月、22年9月試験用を持っているのでこれを使おうと考えていたのですが、近年、会計ルールに原価回収基準が出来たと知りました。 ざっと見たところ、上記のテキストにはその記載が無い様です。 2024年3月に試験を受けたいと考えていますが、2級合格目標を目指す者には、範囲外なのでしょうか? 自分なりに調べましたが要領を得ません。 1級の範囲なのか、テキストが古いのか、建設業簿記を勉強してる方や建設業経理士取得済みの方や目指してる方、どうかご教示願いませんでしょうか。 日商簿記2級は持っていますので、後は自分のやる気次第だと思います。 また、気になる事としては、近年の試験の傾向としてはどういったものになりますか?テキスト通りのセオリーのまま出題されるものでしょうか? 長々と恐れ入りますが宜しくお願い致します。
ほど日々の仕訳を入力するだけの簡単な経理事務のパート(週16時間)をしていました。年末調整やそれに関する事務手続き、決算にもノータッチで役所から茶封筒で書類が送られてきたら丸ごと会計事務所に渡すだけでした。会計ソフト内で会計事務所と繋がっていたので仕訳もこまめにチェックされ、間違えていたら修正したことを事後報告してくれていました。 そんな勤務先を辞め、小さな警備会社での一般事務のパート募集(週15時間)に応募したのですが。面接で話を聞くと内容的には経理事務の仕事でした。給与計算も給与会計ソフトを使わず年末調整もパート事務員が1人でしているとのことで、その後任の募集でした。 仕訳入力メインの簡単な経理経験しかないことは伝えましたが「年末調整なんか簡単だからすぐできる」と気にしていない様子でした。社内にはパート事務員1人だけで上司もいません。面接担当者は警備現場の人でしたし、会社もおそらく会計事務所にあまりお世話になっていなさそうな雰囲気でした。もし事務で分からないことや間違えていることがあっても教えてくれる存在がいないことが心配です。最悪、役所で間違いに気付いてくれるかも知れませんが。それはそれで修正が面倒なのではないかと…。実際のところ、どうなんでしょうか?
すか? ・税理士法人 ・経理アウトソーシング ・経理シェアードサービス ・銀行 就活中の大学生です。就職先として一番の理想は上場企業の経理職なのですが、新卒で入職するのは難しいと認識しています。(総合職入社したのち配属先を選べないため、職種別採用の企業は少ないため) そのため、会計業務に携われる企業に新卒入社して経験を積んでから、転職をするのが正攻法なのかな?と考えました。そこで、現在上記の業種を検討しています。 そもそも、転職はそんなに甘くない!業種より業務内容だ!等の意見もあると思いますが、それらも含めて社会人としての皆さんの意見を伺いたいです。お願いします。 ※業務について 税理士法人・BPO:対クライアント シェアードサービス:対親会社 を想定しています。
任者は昇進して本社に異動になりました。 前任者から引き継いでいるうちにこれは不正ではないのか?と疑問を持つ案件がありました。 それは、自動販売機の手数料やスクラップ代など、売掛にはならないお金を業者に頂いた時に、会社に収入として計上せず、職場の飲み会代に使っていたようなのです。 それを前任者に聞いたところ、悪い事だし申し訳ないと思ってるが、自分1人のために使ったわけじゃない事は信じて欲しいと言われました。みんなのために使ったから横領ではないような言い方でした。 みんなはそのようなお金から自分たちの飲み代が出ているとは思っておらず、その方の奢りと思っていたと思います。私の歓迎会の時ももしかしたらそのお金から出てたかもしれないですが、奢ってもらったと思ってました。 調べたら社員達の飲み会も交際費や福利厚生費で出してもいいようですが、問題は会社に報告してない事です。 納得いかず本社の経理部にありのままを話しましたが、とくに大ごとにもせずに当事者に注意もしないそうです。 理由は、過去のことだし今(私)は正しく処理してるからいい。例えその飲み会に使ったとしてもそのお金で飲み食いした人は何人もいる。人数が特定できないから1人にだけ注意できないとの事でした。 だったらそれを許すのは100歩譲って、それを会社に一度入金していないのならその収入分の税金を払っていないということだし脱税ではないか?当事者がまだ在籍している以上、もうやらないとは限らないしダメな事だと注意すべきではないかと訴えましたが、煙たがられて、「もう無理」と言われ、嫌われてしまいました。すごくショックでした。 まず、不正に該当するかどうかと、会社が許すと言った以上、当事者に注意する事を求めるのはダメな行為だったか意見をいただきたいです。
、いつも比較的多く求人が出ているイメージがあるのと、人気と聞いている事務職なのに私自身書類が通る確率が高いからそのように疑問に思った次第です。 私はアラサーで、オフィスワーク経験も浅く、自分の転職市場価値というのを考えてみても高くないのは明白ですしそういう内勤系の職種ならなおさらです。 現在在職中で部署異動により1年ほど総務部にいて、そこで初めて経理事務を経験しましたが売掛金などの仕訳入力や支払いをしていただけでこれといった実績はありません。資格は簿記3級を持っていますが実務経験はバイトでも出来るんじゃないか?くらいのことしかやっていないと思います。 どちらかというと今は給与や入退社などの労務業務をメインで担当しており、今後転職を考えるにあたり労務部などの専門部署に行きたいと考えたのですが書類の通過率が経理に比べて明らかに低いです。 現状、 経理部の求人に4社応募→全社書類選考通過 労務部の求人に11社応募→書類選考通過2社のみ という状況で、いつも書類落ちばかりの自分が経理部だと4社も通った…と驚きました。 (まだ受かってないのでこれからが大事なのは分かっていますが、いかんせん20代のときでさえ転職活動で事務系職種は書類すら通らなかったので) 簿記3級を持っていると書きましたが経理だったら持っている人なんてたくさんいるでしょうし、実務経験の乏しい自分にそこまで有利な資格だとも思えません。 ちなみにこれまで書類が通過した企業は、年休120日以上、賞与支給あり、残業そこまで多くないというのを自分の中で条件として応募をさせて頂いたので、条件面でもそこまで悪くない企業だと考えております。それゆえ倍率も高いかもしれないと思い、きっとまた書類落ちだろうなと思って何社も応募していました。 質問ですが経理部はあまり人気がないのでしょうか?逆に労務部(人事労務部)は倍率が高いのでしょうか? 回答宜しくお願いします。
年末調整など経験なく、 会計データ入力、振替伝票作成、 入出金作業、給与計算、経費小口関係 売上管理、請求書作成位しか経験ありません 資格は日商簿記3級のみです。。 経理で採用されるのは厳しいですか? パートでも構いません
単純作業・ルーティン業務が好きなのですが、そういった業務は将来AIに置き換わるとされています。 AIに代替されないのは、経営管理や財務などの数値分析や予測をする業務だと言われていますが、私はそのような複雑に考える業務が苦手です。 (経理をしている理由は、正確に行う仕事に適していると思ったからで、数字は苦手です) すぐに全ての会社にAIが導入されるわけではないですが、 10年後20年後には、今行っている単純業務は少なくなり、雇用も減ると思います。 現在 転職活動中で求人を見ているのですが、 「①単純業務をメインに行う会社」 「②決算や財務も行う会社」 「③経理だけでなく総務などバックオフィス系を幅広く行う会社」 のどれが良いのか悩んでいます。 将来を考えると②で経験を積む方が良いとは思うのですが、苦手・向いてないと思ってしまいます。 何かアドバイスをいただけたら幸いです。
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