4月復帰予定でした。 育休中も2度ほど職場に書類を持って行ったりした際に復帰後の勤務時間の希望を伝えてました。 シフトまた相談しましょうと責任者の方と話していましたが、とりあえず4月からの保育園申し込みをして1月末に入れる事が決まりました。 保育園決まったので4月からよろしくお願いしますと職場に連絡したところ、人が足りすぎている為私の希望してた9時から17時の間の勤務は難しいので他を探してもらった方がいいと言われました。 私は どのようなシフトなら入れますか?と聞くと 社長から直々電話があり、 平日3日間の16時から19時と隔週土曜日と言われました。 土曜日は可能ですが子供のお迎えあるので17時以降は無理と伝えてたはずですと答えると じゃあちょっと難しいな とのこと。 その代わり退職金に加えて取得できないはずの有休を加算して渡す、自己都合退職で退職願だしてね と言われました。 金額を聞くと 一日あたり1250円のはずが、 基本給の計算だから と言って750円にされました。 退職しても保育園が取り消しになると困るので失業手当は貰わずすぐに働きます。 働き先も決まっています。 それを断って、会社都合にしようか迷いましたが、 お金を貰って自己都合でいいかと思いそう返事しました。 でも何か腑に落ちずほんとにこのまま自己都合でいいのか退職届を出すのを躊躇ってます。 保育園も職場に戻るつもりで場所を決めたりしたのですごく腹立ちます。 もし戻れない状況ならもっと早く向こうから連絡すべきだと思います。 知識もないのでこれでいいのかどうなのかわかりません。
回答終了
中で、延長しない場合は4月までです。 ですが実際2人の育児をしていると仕事との両立が 難しいと思い退職を考えています。 その場合直属の上司に口頭でお伝えするのが マナーだと思うのですが、私が育休中に 上司が退職していて伝える事ができません。 また、直属の上司より上の方にお伝えしようとも 沖縄にいらっしゃる為簡単にお会いする事ができません。 (本社が沖縄で私の勤務地が福岡です) こういった場合は育休の申請などでお世話になった 本社の総務の方にお電話でお伝えするでも大丈夫なんでしょうか? (上司とは仲が良かった為上司が辞める際に電話をくれその際に育休中に辞めるなら 本社の人に電話で伝えたら辞めれるよと言われました(^_^;)) 常識知らずマナー知らずと思われるかも 知れませんが、ご意見を宜しくお願い致します。
した。 途中の退職の場合、手当は退職日までもらえるのでしょうか。 それとも、支給された日以降は無効になるのでしょうか。
解決済み
こと考えて無さすぎ。法律は完璧じゃないんだから。
になり、退職することになりました。 総務に伝えたところ、育休手当は出ないが、退職日を育休終了日にすることは可能との返答でした。 現在、会社に対し給与控除不足分として毎月7000円ほどを支払っています。(保険料等かと思います) その額で会社の保険証を使えるなら、会社が言うように育休終了日を退職日にしてもらった方が夫の扶養に入るよりメリットが大きいのでしょうか?育休終了までは3ヶ月ちょっとあります。 無知ですみませんが、教えていただきたいです。
。元々正社員で働いていましたので、フルタイムで戻る予定で、こちらは子供の保育園も預けられる体制にして上司に復帰後の話をしに行きました。 すると、 ・人が足りている ・通勤距離が長い(妊娠前も妊娠中も同じ距離 通勤してます。) ・今住んでる近くの所から通える職場に変えた方がいい などといわれ退職を迫られました。 この会話は録音もしました。 一緒に働いてる人たちは戻ってくると思っていて私自身戻れると思っていたので空いた口が塞がりません。 育休中にも育児給付金の振り込み手続きを忘れられてなかなか振り込まれなかったり 妊娠中働いてた期間の賞与も 産休に入ったら賞与が出る日に働いて無いと出ないといわれました。 周りからは労基へ行ったほうがいいと言われました。 まず、私は何から手をつければいいでしょうか。頭が回りません。
、4月に子供を保育園に入れて復帰する予定でしたが、保育園激戦区のため入園の見通しが立たず、退職することにしました。 1月某日にその旨申し出たのですが、 育休は復帰する人のための制度なので、復帰しないのであれば本日が退職日になります、と言われました。 夫の扶養に入るのか国保に入るのか、年金などの手続きはどうするのか、途方にくれています。急に保険証も使えなくなるので、不安です。 また、2月某日から保育所がある会社に勤めることが決まっています。 質問 ①育休中でも、退職の旨を申し出たその日を退職日とすることは解雇または違法ではないのか(退職届は後日提出するようにとのことでした) ②1月某日から2月某日の空白の期間について、夫の扶養に入れてもらうのは可能なのか (もちろん夫の会社に問い合わせをしますが、そのような申し出はアリなのかということが知りたいです) ③扶養に入れない、入らない場合に必要な手続きを教えていただきたいです。 急なことで困惑しています。 お知恵を貸してください。
で復職はまだ先です。職場には3年間育休をとらせてもらうことを伝えていて、只今1年半が過ぎた頃です。 妊娠出産が原因だと思っていたつらい腰痛が、実は脊椎関節炎というものでした。 強直性脊椎炎ともいうそうで、難病指定されている病気だそうです。 私の症状は同じ姿勢を続けた後、動こうとしたり、立ちあがろうとしたり、起きあがろうとしたりするたびに仙腸関節(おしりの少し上のあたり)に激痛がはしり動けなくなるほどでした。 今は炎症止めの飲み薬がよく効き、痛みはほとんどおさまっているのですが、今度のMRIの検査の結果次第で注射の薬に切り替える話が出ています。 自分でおこなう注射だそうで、そんなに悪い病気なのかとショックを受けています。 この病気を抱えたまま保育士として再び働けるのか、体力仕事で時間的にもハードな職場です。また休みもなかなかとれない中で、通院や治療はできるのか不安でいっぱいです。考えているうちに退職も頭に浮かびました。 しかし今は育休をとらせてもらっている身であり、育休後の退職となるとかなり迷惑がかかってしまうのでは、気まずくなってしまうのではと悩んでいます。 ・同じような病気の方、お仕事はされていますか? ・育休後に退職されたことがある方はどのように話をされましたか? 同じような境遇の方がおられましたら、お応えいただけると助かります。
出て、物議を醸していました。笑 私個人の意見としては、別に良いと思っているんです。 産後、子育てをしながら働くのがどれくらい大変かなんて、産む前は分からないと思うからです。 そもそも、お子さんによっては熱をしょっちゅう出して保育園を休みがちとか、色々な事情で仕事を休むことになってしまって、、とかありますよね。そんなの予測不可能な事ですし。 給料泥棒とか言ってる人がいましたが、育休中のお金は会社では無く国が支給してるしなぁ、、と思って、悪口の輪に加わる気にはなりませんでした。 育休は、産んだ後戻ると言う意思があればもらえるものですよね。 その意思はあったけど、途中で変わる事だってあると思います。 まあ、その人の分席を取っておいて産休代替えを立てる、フォローするとか大変なことがあるから、そう思うんでしょうけど、私はその人のフォローも担ってましたが、それはそれで仕方ないよね!と思って快く送り出しました。 そもそも私は会社の社長では無く、社員の一人なんだから、上司に言われたからやったまでですし。 戻りたいと思えない職場だったとしたなら、それも問題かなあとか思ってました。 皆さんはどう思われますか? 人それぞれだと思うので、あくまで意見を聞きたいだけで、正解とかこうあるべき!みたいなのは求めていません。 よろしくお願いします。
得出来るのですが、子が1年6ヶ月の際には契約が切れてしまっているとのことで育休が取得出来ません。 産休後は有休を使ったのちに退職を考えているのですが その場合、失業手当はどれくらいになりましたでしょうか。 産休中は給与は発生しないので 手当が大幅に減額するのではと思い質問させていただいております。 どうぞ宜しくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です