ですが全く私の想像と違うので辞めたいです。 私はお客様に合うお客様のための美容を提供したいのに強制的に高いコースを進めろと言われたりして、精神的にしんどいです。 インスタの投稿やブログ、頻繁な勉強会などある割には給料が最低賃金です。 考えが甘いのは分かりますが、仕事を始めニキビが増え、生理も不順になってしまい、やる気が何も出なくなってしまいました。 あと1ヶ月で試用期間が終わって正社員になってしまうので今のうちに辞めたいです。 フランチャイズのサロンなのでサロンのオーナーがあまり来ないです。 退職の旨はどのように伝えてば良いでしょうか?電話でいいでしょうか? ご教授お願い致します。
解決済み
すが、もし受かった場合、来月2日間と、7月に1日、家庭の事情で終日仕事を休みたいと思っているのですが 面接を受ける前に、前もって「面接を受けて御社とご縁がありました場合、精一杯努力いたしますが、この日だけお休みをいただきたく思っておりす」と事前にお伝えすれば、そこまで印象は悪くならないでしょうか?(;;)
回答終了
■工場の伝票入力等の仕事 ■8時半から17時半(試用期間後はおそらく毎日残業) ■通勤時間保育園から25分弱(7時半に保育園送り) ■給与19くらい(試用期間中時給制度) ■賞与あり メリット ○賞与あり 気になる点は、周りが定時で終わらせる空気ではなく残業が毎日ある雰囲気なところ。仕事内容はもくもく作業はいいのですがあまり興味の湧く仕事ではないことです。 転職を考えているところ ■美容関係の納品などのデータ入力等 ■9時から17時(試用期間中同条件)残業ほぼなし ■通勤時間保育園から10分(8時半前に保育園送り) ■給与20くらい ■賞与制度あり(前年度実績なし) メリット ○残業ほぼなし ○勤務時間が育児と両立しやすい ○通勤時間が近い ○美容関係は興味のある仕事なので挑戦したい どちらも土日祝休みですが、工場は極稀に土曜出勤ありだそうです。 このように働きながら育児と両立するには 試用期間中に退職したほうがいいか悩んでいます。 アドバイスよろしくお願い致しますm(_ _)m
分で面接したら採用されてしまいました。 仕事内容は経理なんですが、これまで経理の仕事はして来ませんでした。 求人に、未経験からスタートする方が殆どです! とあったので。。。 私のすぐ後に50代半ばの経理をずっとして来た女性が入社しました。 私を採用して失敗だったのかなと思われます。 明らかに仕事のスピードが違います。 実父に相談したら、上司に聞いてみたらいい、その方がスッキリするだろう、と言うのですがそれも失礼な気がして。。。 試用期間中に切られるんじゃないかと思うと(わたしの考え過ぎ?)無力感を感じでしまいます。 このまま、私は自分のペースで頑張るべきでしょうか。
が終了間近に もう3ヶ月延長と言われました。 理由は報連相ができていない、自己判断の作業があったとのことでした。 自分としては、延長まですることかなと思います。 確かに業務でミスや失敗、作業が遅かったり、言われたことができなかったりしたかもしれません。 それはただ経験と場数をこなしてないだけであり、ちゃんと上司の指示に従ってますし、メモも取り、分からない所を聞いて作業員してます。 指摘されたことは次はできるようにしています。 遅刻や欠勤もありませんし、人間関係のトラブルや作業中の事故や損失も出していません。 せっかく入社したのに、解雇されないかとても心配です。アドバイスお願いします。
退職した方のお話をお伺いしたいです。 今月の初めから働き始め、有給もない状況です。 退職希望理由は求人票との相違点があまりにも多すぎるという点です。 新人教育の環境も全く整っておらず、まだ1人でできることもすくないです。月末までとしても教えてもらいながらでしか業務ができないので、辞めると決断した場合どのような流れでなのか、教えていただけないでしょうか。
なかなかうまく行きません。ベテランだらけで退職を迫るような言い方の人事責任者やリーダーがいる企業は よろしくないですか? 事実ですけど「2ヶ月で辞めるとOOさんの職歴に傷が付きません」「OOさんならまだ若いので仕事ありますよ」など。 保険証は貰いましたが 退職後 役所やハローワークなど行かないといけないので煽るような言い方でした。 正直、メンタルやられそうです。
突かれたり机を叩かれるなど受け、ストレスで夜中に目が覚めたり、食欲が落ち6キロ体重が落ちるなどしたため、会社に退職の意思を伝えたら「じゃあ本日付けで退職して」と言われました。 個人的には即日退職できることは嬉しいのですが、会社から謝罪もなく対応に腹が立ちます。 一般的にこのような対応はよくあるのでしょうか
をしても良い(できるのかな)のかな」など)があるかなど試験する意味ですか? 仮に 2023年11月1日入社なら2024年1月31日まで この仕事を 続けるか辞めるかを試す期間を貰う意味ですか? 今の時代 転職する人が増加傾向で気になります。
れた人物が試用期間中の飲み会で酔っ払って「この会社は第一希望じゃない、入社したかったわけではない」と言い会社から試用期間中に解雇され裁判で解雇が無効になったと見かけました。 また試用期間は能力不足なら解雇されると思っていたのですが https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/trial-dismissal-nouryokubusoku/ 上記のサイトでも解雇はかなり難しいように見受けられ、実質内定を出した時点で正社員と同じく解雇が難しいように感じました。 こういった状況だと、会社側は中途採用に関して慎重になってしまうように感じます。 質問なのですが書類選考+面接2回の会社の場合に仮に転職希望者がすでに退職している状態で面接に来た場合 ①書類選考通過、面接2回クリア アルバイト→内定 ②書類選考通過、アルバイト→面接2回 アルバイトとしてしばらく働いて仕事の能力、人柄、コミュニケーション能力に問題ないことが確認してから内定を出せば上記のようなミスマッチが無く双方にメリットがあると思うのですが正式な内定の前にアルバイトとして働くのには問題はあるのでしょうか? 内定、試用期間前のアルバイトであり解雇されても構わないと書類を作成しサインすれば企業側の「人柄に問題あり、能力不足なのに解雇できない」という問題をクリアできるのでしょうか?
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