くらい 残業ほぼ無しのところなのですが 最近異動した部署の環境、シフト構成が最悪です。 空調は無く夏は室内35℃超えることも。 シフトもまちまちで、 同じ週なのに半日近く出勤時間が早まったりする(シフト担当に文句言っても毎回やる)ので身体的にきつく体調も崩してしまいました。 そして友人が働いている職場が聞いた限りホワイトで残業もほぼ無く休みも多く環境も整っているようなのでそこに思い切って転職しようと考えています しかし、正社員では無く、入社時は契約社員、1年後に準社員扱いになり、計算すると今の手取りより2.3万給料が減る見込みです。 正社員雇用制度はあるみたいなのですがなるのが大変らしくそれまでは日給制になるとのことです。 将来的に子供が欲しいので環境整ってから妊活したいのですが、旦那の手取りが20万代で共働き必須なので給料が低くなるのだけがネックです。 今の会社に居続けた方がいいのか 正社員という肩書きと給料を手放してでも手取りが2.3万低いけど環境が良い会社に転職するか決められずに悩んでいます。 文章長い上にわかりづらくすみません。 皆様の意見をお聞かせください。
解決済み
。 転職先からまだ内定は出ておらず、1,2次面接を通過し、最終面接は2月末に実施されます。 諸々の理由で転職活動はこの1社のみで行っています。 通常だと、内定出てから退職願(届?)を出すかと思いますが、 現職での私の役割を考えると、退職に際し別部署等から人を補充する必要があり、 1カ月前だと急な連絡になるため、上長に諸々負担をかけてしまうかなと感じております。 なお退職理由は人間関係ではなく良好です。 そこでお聞きしたいのですが、内定が決まっていない現時点で退職可能性を伝えておくというのはありでしょうか。 その1社に落ちたら今の会社に残るつもりなので、 早めに伝えた場合、もし落ちれば「辞めへんのかい!!」ってなりますし、 内定後に伝えた場合、上述の通りてんやわんやさせてしまうことが目に見えており、 どちらがベターかわかりません。 早めに伝えたところで確定しなければ動きようがないから後者が正解?? ご意見ください。
す。 ケアマネをしています。仕事は苦ではありませんが、今の会社がブラック過ぎて退職を決めました。今より、良いところに転職したいと思いますが、100%希望通りの会社はなかなかありません。 1、日曜休み、他シフトによる週休2日。 年間休日110日、夏休み1~3日。年末年始31~1/4日。入社してすぐ特別有給5日付与。 給料22万程度、賞与年2回(10万) 2、シフトによる週休2日。年間休日114日。 入社半年後有給付与。賞与年2回(2.5か月分) 給料17~20万程度。 仕事内容は、概ね一緒です。ケアマネ業務です。 田舎なので、給食の相場はどこもこの感じです。違いは、賞与と休日。1と2どちらが魅力的ですか? 皆さんは賞与と休日、どちらを重視しますか? 子供がいるため土日祝休みたいですが、そうなると給料が少ないので…今ある求人で、希望に近いのは、この2社でした。参考にさせて頂きたくよろしくお願いいたします。
辞める予定で、住んでいる実家が田舎の為、県庁所在地に転職と引越しを考えております。 お恥ずかしい話、この歳で家を出た事がありません。 家事は一通り出来ますし、貯金も400万程ありますが、高卒で過去にうつ病で引きこもっていた過去もあり、仕事が決まるか、決まったとして1人で生きて行けるか不安になります。 いくつか書類選考も通り、面接も決まっていますが、なかなか不安が解消できません。 でも今年で29歳。これが最後のチャンスだと思って、退路を断ってでも自立したい気持ちと、全てから逃げ出したい気持ちと戦っています。 どなたかアドバイスをください。
フト制の仕事を6年半務めましたが家庭との休日を合わせるために11月末で退職し、現在転職活動中です。 4月1日〜就業の土日祝休みの正社員を理想として転職活動しておりますが、そろそろ子供も欲しいと考えています。 しかし、転職してすぐ妊娠というのは個人的には気が引けます。(そうしてる人もたくさんいるかもしれませんが…) 接客業から未経験職種に応募してるのもあると思いますが、妊娠のタイミングを考えるとそれが自分の中で足枷になり転職活動も上手く行きません。 ①正社員を諦めて派遣やパートを選ぶ ②ギリ20代である強みでできる限り良い会社に正社員で入ってすぐの妊娠を諦めて妊活を数年遅らせる ③迷惑をかけるの承知で正社員で入社して半年以降くらいから妊活する(もし妊活後すぐ妊娠する可能性を考慮して、産休入るまでに入社して一年は経ってるくらいになるようにする) 今のところ上記の3つが自分の中で案としてありますが、③が理想なんですけどやはり迷惑でしょうか。 というか既婚子無し20代女って正社員で採用されるんでしょうか…
り19~20万 年収 約400万 年間休日135日 残業10~20時間 退職金、住宅手当なし 上記のような条件で働いています。 30才になる前に別の職場に移るか迷ってます。 転職を考えている理由として、 ・専門職の資格をとりその職種で勤務しているが、秘書、事務的な仕事(人事など)が多く、資格をあまり生かせていない。割合は仕事の7割 ➡️良く考えれば、いろいろな仕事に携われている。 ・大きな組織に移り、退職金や家賃手当てなど福利厚生を重視した職場に移るべきか迷っている 専門職の公務員を目指すか、 現在の職場に留まるか迷っています。 生活も厳しくはないですが、冠婚葬祭、交際費が入ると厳しいなぁと感じてます。 客観的にみて、 今の条件でしたら転職を考えますか? 自分自身の視野だけでなく、様々な目線の意見がこの場もらえたら嬉しいです。 人間関係や今後の生活を考えていくと、 決心して転職すべきなのか、耐えて続けていくべきなのか日々迷っています。 ここまで読んでいただきありがとうございます。 考え、意見をもらえると助かります。
0歳の子供一人で地方都市に暮らしております。 年収は手取り420程度です。 妻 共働きで手取り350程度 借金は無いです。 月に70,000円程度のローンがあります。 IT機器やコピー機メインの営業として新卒からずっと 同じ会社で働いておりますが同世代の先輩方が次々と転職するのを 見て悩んでおります。 営業成績は良い方で結構よいお客様も任せていただいております。 上司からも信頼頂き、結構自由に仕事をさせてもらえていると思っています。 会社も完全週休二日制で残業もほぼなく、早く帰れます。 有給も取れます。 社員もいい人ばかりでパワハラも無く環境としては非常に 恵まれていると思っています。 しかし、やめていった先輩方にも私にも共通して思っていることは 「先が見えない」という事です。 どうしても「上に行きたい」、とかマネージャーになって部下を引っ張りたいとか そういうことを思えない会社です。 というのも弊社は上からの完全トップダウンで各チームマネージャーが 自分の色を出して部下を率いるといったことが出来ません。 数字も上から細かく管理されていますし、営業手法ややることなども、部門長以上の 立場の人から細かく指示されます。 そのような状況でマネージャーになって何がいいのか? あんなに管理されて四苦八苦している上司を見たらとてもじゃないが上に行きたいなんて思いません。 先細りする業界、このままここにいてもいいのか? 待遇に不満があるわけではないが、未来のキャリアプランが見えずに苦しんでいます。 現状、共働きであることとローンの金額を抑えているため 不自由は無く暮らせています。 しかし、子供が大学生になったときなどの暮らしが心配です。 所詮営業職、売れなくなっていつ首を切られるかもわかりません。 転職して、年収や待遇が悪化するかもしれません。 世帯収入だって700万ぽっちでは立ち行かなくなるかもわかりませんし 妻が仕事を辞めて大幅に収入が落ちるかもしれません。 そういうことを考えていると、ますますどうしたら良いか分からなくなります。 ①あきらめて会社に必要と思われる人材で居続ける ②転職する 2択以外に思いつきません。 このような葛藤をされている方、アドバイスを頂ければと思います。
すか? 自分は24歳で今の会社を辞めて、新たに転職をするつもりです。理由は様々ですが、1番は工業高卒で大手の会社に入社しましたが、入社して5.6年で会社の名前が2度変わり、挙句自分の勤めている工場だけが、取引先に売却(譲渡)され下請けになり、将来性がないと感じたのが1番の理由です。 高卒ですので、工場や現場で使える様な資格を何個か持ってるレベルです。ネット求人を見てると意外と大手でも募集をしているところがあり、今の会社にいるくらいならと思い探しています。 何個か良さそうな所は見つけたのですが、今すぐに辞めると言うよりは、8月いっぱいで辞めたいと思っています。しかし9月から仕事をするにしては面接が早すぎると感じています。かと言ってのんびりしていたら、求人も無くなる可能性があります。 そもそも、受かる受からないや受けられない事だってあるので何とも言えないのですが、この場合って働き始める2〜3ヶ月前になる、6〜7月くらいまで待つ事が1番ですか?それともエージェント等に相談するべきなんでしょうか? 9月からにしたい理由は、おこがましい話ですがせめて6月のボーナスまでは続けたく、また班で仕事をしているので、班の方に迷惑をかけたくない為、お盆まで働けば休みに入り、班編成も行えて、盆以降有給消化もできるのでこの時期がベストかなと思っています。 ちなみに、今自分が考えている転職先は化学系の会社で、応募歓迎者に記載されている要項は全てクリアしており、交替勤務がある会社ですが今もしてますので、その点は割と強みかなと思っています。
まで接客業で仕事をしてきましたが疲れてしまいました。接客業でも自分から声をかけて提案をするみたいな仕事はもう嫌です。 しかももう髪色で縛られるのが嫌で、髪色自由なところで探していたりするのでなかなか見つかりません。 就職エージェントみたいなものってあるじゃないですか。でもエージェントと直接話して相談するのはダルいし、エージェントと希望職種話したのに希望してない職種ばかり紹介されたとか聞いたことあるので時間の無駄だし、希望職種に合わせてこんなのはどうですかってただただ探して送ってくれればいいんですが直接話さないで済むようなエージェントってありませんかね。面談してる余裕もなく、もう人と話すことに疲れてしまいました
時間車で15分で仕事はどちらかと言えば楽です。 日勤のみで年間休日125日➕有給休暇20日 土日祝日休みです。 会社の規模は従業員250人の中規模です。 子供が中2と小5の2人、妻は専業主婦です。 内定を頂いている会社は定時で夜勤込みで年収600万オーバーです。 連続2交代勤務で年間休日128日➕有給休暇20日、土日祝日休みです。 ネックは通勤時間1時間半と夜勤ですが 長男が高校入学、次男が中学入学の2年後に、内定頂いている会社の借り上げ住宅制度(家賃の75%会社負担)を利用して会社の近くに引越しする予定です。 転職理由としましては、先の昇給がしれてる事で金銭的理由です。 妻は身体が弱く働く予定はありません。 転職するべきか否か理由も載せて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
35歳転職限界説は過去の話?35歳からの転職を成功させるコツとは
選考対策選考対策-自分を知る
転職市場では、35歳以上になると転職の成功率が大きくダウンするといわれています。いわゆる「35歳転職限界...続きを見る
2024-01-16
転職したいときに考えること!スキルがないと転職は無理?
働き方を考える
現状を打開したくて転職を検討しているなら、具体的に何をすればよいのかを知ることが重要です。単に転職したい...続きを見る
2022-06-13
転職したいけどやりたい仕事がない?原因と対策を知って転職を成功へ
転職を考えているもののやりたい仕事がなく、転職に二の足を踏んでいる人もいるでしょう。やりたい仕事がなくて...続きを見る
転職したら後悔する?転職に失敗しやすい人の特徴と後悔の原因を解説
職場に不満があり転職したのはいいものの、転職先でも不満が生まれたというのはよくある話です。転職に失敗しや...続きを見る
公務員から民間企業への転職は厳しい?成功のコツとおすすめの転職先
公務員から民間企業への転職には、高い壁があると感じるかもしれません。確かに厳しい側面もありますが、ポイン...続きを見る
2022-08-08
転職に年齢制限はある?30代以上の転職を成功に導くポイントとは
「30代以上になると転職が難しくなる」という話を聞いたことがある人も多いかもしれません。実際、転職に有利...続きを見る
転職の方法とは?求人を探す方法から失敗しない転職の注意点まで
転職を考えている人は、求人を探す方法や転職のおおまかな流れを把握しましょう。転職のタイミングや確認してお...続きを見る
2023-01-12
Uターン転職とは?メリット・デメリットや成功の秘訣を紹介
転職にはさまざまな形があり、Uターン転職もその1つです。Uターン転職ならではの魅力に引かれて転職に踏み切...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です