スから、精神的に限界となったのですが、それらは言わず体調不良により退職させて欲しいと申しました。しかし、「仕事覚えた所なのにもったいない」を連呼されなかなか納得してもらえませんでした。 やはりやっと仕事を覚えてこれからって時に辞められる事は、腹の立つ事でしょうか? 辞めるのに、人の事言いたくなかったから体調不良にしたのに、正直に言うべきでしょうか?
解決済み
に入職し、1年10ヶ月になる24歳の女です。 3月末での退職を申し出ましたが強い引き止めにあっています。これまで転職先が決まり次第退職しようと考え、転職活動をしながら働いてきましたが、この度院長から非常に大きな仕事の依頼を受け、軽く引き受けて途中で投げ出す訳にはいかず、今がタイミングだと思い、就業規則で定められている1ヶ月前より余裕を持って退職を申し出ました。しかし、院長から『たった1ヶ月位前にいきなり辞めますと言われても納得できない。1年だけ残って欲しい。1年経ったら辞めても良いから。円満退職にならなくても良いのか。』と引き止められています。ですが、地元へ戻り、異業種で実務経験を積んで資格取得を目指すため、年齢や将来的なことを考え、少しでも早く転職したいと考えており、1年も残ることは考えられません。1週間後にもう一度話し合うことになり、まだはっきり決まらないうちにその仕事に手を付けるべきではないと考えていましたが、院長から『その仕事はお前が辞めるか辞めないかに関係なく、すぐにでも進めなければならないのだから、今すぐ始めろ。』と言われ、既に数日前から着手しています。明日の話し合いで、3月末に退職する意思は変わらないことを伝えるつもりですが、『もう仕事に手を付けたのに無責任だ。』と言われ、退職を認めてもらえないのではないかと心配です。自分としても心苦しいですし、中途半端になるのが分かっているのにやらせようとする院長の考えも理解できません。私はどのような態度で話し合い、その後の仕事に臨むべきでしょうか?話がまとまらず申し訳ありませんが、ぜひアドバイスをお願いします。
た。 ですが運悪く?同じ部署の課員が同じ日に退職すると上司に話したようでした。 私はその課員の退職については知りませんでした。 すぐ社長や取締役を交えての面談となりました。 普通なら直属の上司と面談して終わりなのですが、社長やら取締役やら出てきてびっくりでした。どっちも平社員なのに…。 長時間の面談、明日もあるようで苦痛です。 辞めたい理由は沢山ありますが、一番は給料が安いこと。それを言ったら上がるように、君の頑張りがみえるように、こちらが評価しやすいように努力してくれ、と言われました。 君の力が必要なんだ、内定を断ってくれと延々と言われ続け、 できません、内定いただいてます。辞めさせてください。と言い続けました。 何言われても辞めるつもりなのですが、どう対処すればいいですか?
回答終了
なり、ひと月半経ちました。当初呼吸器科に通院していましたが、現在心療内科で自律神経系の投薬をしていま す。完治時期はまだはっきりとわかりません。原因として職場でのストレスが考えられ、今後職場から離れて落ち着いて治療し過ごしたいと考えています。 職場には「その後診断の結果自律神経系の投薬治療をしている。医師と、休職するか、退職し落ち着いて治療するか…という話になった。自分は後者を考えており退職し療養したい。」 と伝えました。すると上司から、 「二三ヶ月休んでも大丈夫、休んでるのが気になるのかもしれないけど遠慮せず気にしないで!病は気からというし、前向きに頑張ってよ!絶対戻ってきてもらうから、にがさないからね!」 と強く言われ、言葉を継げず曖昧に愛想笑いをして話を終えてしまいました。恐怖を感じますます復職する気になれず、かといって強く退職の意思を伝えられないまま話を終えてしまった自分が情けなく、不安でいっぱいです。 客観的に見て、とてもありがたく親切なことであることは頭ではわかっていますが、退職をしたいと思っている今、身動きが取れず焦りばかりです。 心療内科、精神科的な体調不良での退職を引き止められた経験のある方、どのように穏便に退職されましたでしょうか? とりとめのない長い文章になってしまいすみません。
魅力があるんでしょうか。
新しい人を雇った方が 効率が良いのではないでしょうか?? 人手不足なのに、いきなり退職をすると言い出した人がいました。Aさんです。 Aさんの部署は、二人部署ですが、交代制で出勤しているので、実質一人体制のようなものです。 Aさんはフルタイムの方で、少し身体と精神的に疲れているようで 有給を1.2日取ろうとしていました。 しかし、上司から 21日出勤のうち2日も有給を取るのは 他部署との兼ね合いがあるから、ちょっと…と言われていて 用は、他部署の御局さんで、上司が作ったシフトに毎回変更してくれと言っているので その調整とかもあるから、他部署のAさんには あまり有給を使ってほしくないのだと思います。 確かに、どんな理由であろうと全体協力なので Aさんは少し自分勝手な気もしますよね。 するとAさんは 「前回も、その前も同じ理由で、シフト変更に応じましたよね? 持ち場の部署がゼロの日にならないように調整した上で、シフトを組んでいるのに。。 精神的なもので、月に1.2回有給を使う事が迷惑しているのであれば、ここで働くのは申し訳ないので、少し考えます」 と退職を仄めかすような発言をしたら 上司が、焦って引き止めていました。 それなら日数を減らせば良いのに、21日出勤出来るフルタイムが有給2日も使われると 迷惑だから、早く辞めてもらった方が良くないですか? 彼氏や家族にこの話しをしたら たった有給2日使うだけで、とやかく言う上司も そもそも、いちいち文句を言う御局を切るべきだろうと言ってましたが。。
た。 内定確率は高いのでしょうか?
仕事が合わないので、試用期間中である今のうちに辞めようと思っています。 ですが、私が辞めると人が足りなくなり、業務が回らなくなるのが、目に見えてわかります。今まで全ての業務を取り仕切って来た方の退職が決まり、その引き継ぎを私が習っており、他の方は扶養内で働いていて半日勤務なので、最後の締めや報告書作成等、私に一任されているからです。後任の方も入っていません。 私は今まで、後任の方が決まってからとか、後輩が業務を一人で回せるようになるまでになってから退職して来たので、退職したいが業務を引き継ぐ人がいない…という、今の状況は初めてなのですが。 退職を引き止められる可能性が大変高く、今からそのような時にどうすればいいのか、悩んでおります。職場の方に迷惑かけるだろうし、上からは何か言われるだろうと不安です。職場の話せる人(他職種)に相談したら『辞めさせてもらえないと思うよ。色んな条件つけて、引き止められるよ。いつまで働きます…って宣言して、次の日から来ないくらいじゃないと。』と言われました。 辞めたい気持ちは変わらないのですが、言い出す勇気がありません。 馬鹿な質問ですが、退職時に引き止められても頑なに退職意思を通す方法…と言うか、対処法を教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
くれと 退職を引き止めがある人もいるそうですが 優秀な人材な人だとそんな話があるみたいですが 引き止められて退職を留まる人 いますか
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
働き方を考える
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
2022-08-08
円満退職への流れをチェック。伝え方から必要な手続きまで
円満退職を目指すには、どのような流れで準備をすればよいのでしょうか?退職を受け入れてもらうための伝え方や...続きを見る
2022-06-10
退職は何日前までに伝えるべき?交渉をスムーズに進めるコツを紹介
退職の意思は、何日前までに会社に伝える必要があるのでしょうか?転職先の都合で、入社日まで間がないケースも...続きを見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です