めました。 更新についてあまり詳しくないので質問させていただきます。 更新の有無はいつ頃話が上がってくるのでしょうか? もし更新がないなら、転職に向けて動き出さなければならないので不安です。 回答よろしくお願いします。
解決済み
の宅建業の申請をする際、取引主任者は常勤でないといけないと言われました。新しい会社で常勤にすると、今の会社では非常勤にならざるえません。報酬はそのまま今の会社からとりたいのと、実際は、こちらで働いています。なので、勤務実態のある非常勤ですが、月額報酬80万は多いと指摘されますでしょうか?宜しくお願い致します。
回答終了
、校務連絡会の日に校長、教頭、事務室、教科研究室にお菓子を持参しました。地方の田舎なので新年度新しく赴任した際はお菓子を配るのが常識のようになっていて、しなければ非常識扱いされます。 しかし今回は非常勤講師としての勤務ということで、どの範囲までお菓子を渡せばいいか困っています。 やはり常勤講師の時と同じように、校長先生や教頭、事務室と教科研究室全てにお世話になりますとわたすべきでしょうか? それとも自分の教科担当の研究室のみでよいのでしょうか? またもう一つ質問かあるのですが、試験期間前や成績評価をする学期末前は、授業がなくても学校に行き、他の先生の連携をとったり、いままでの生徒の学習の振り返りから評定を出すための作業をするものですよね? どれくらいの時間拘束されるのでしょうか? 手当は出ないようなので、民間との兼業の件もあり、気になります。 未経験なので、経験者の方、どうかお教えください!
や会社の話をしていて僕が混じっても、パタッと話をやめて散ってしまい、要は相手にされません。 これは職場でも正規の職員さんと非常勤では壁があるので、当たり前と言っては当たり前ですし、僕が相手にされる正規の職員になれば相手にされるかもしれないという話かもしれませんが、現状で相手にされる工夫などはないでしょうか。 ちなみに私は新聞、本を読むことを欠かさない人間で、自分にある程度の自信がありますし、父の晩年はいつも楽しく世間話ができました。 何かアドバイスがあればお願いします。
せていただきます。おおまかな勤務状況としては、 公立高校 週2日 公立小学校 週2日 通信制高校 英検前に2~3回を 年3回 学習塾 週3~4コマ 家庭教師 週2回 となっています。 大体のところがわかる方がいらっしゃればご回答お願いします。
せに給料が出ないことについて… ①同様に非常勤講師として学校で働いてる方の事情が知りたいです。 ②今回のケースについて給料を払ってもらうよう着任先に掛け合う際、色々と情報を確認したいです。労働に関する相談先を教えてもらえると助かります。労基かな…? ここからは詳細です。 4月からとある学校で非常勤講師として勤めます。先日、着任先からメールがきて、3月末に打ち合わせをするとの連絡がありました。打ち合わせの内容は、学校の授業プログラムの説明、引き継ぎ、先学期の報告、業務に使用するソフトやシステムの説明などで、とても大切なものです。意見交換の場もあるようで、昼休憩を含んで5時間ほどあります。 ですが、雇用契約開始前とのことで参加は任意と書かれており、賃金は発生しないとのことでした。これに納得できません。 確かに、4月から雇用契約開始なので参加は強制できません。しかし、参加しなければ業務に支障が出る内容であると考えています。結局、参加しなきゃ自分が困る!とのことで、行かなければならなくなります。もちろん、無給です。また、私の場合は遠方に住んでおり、一度の通勤で4000円近く交通費が かかります。これもさらに頭を悩ませる原因になっています。当然、任意参加の連絡会なので交通費も出ません。 業務に関わる重要な内容にも関わらず、給料を出せないからと任意参加にするのはおかしいと考えています。無給の任意参加ではなく、強制にして今回の連絡会の手当は4月分の給料と一緒に出すなどすべきだと考えています。 教育機関で非常勤講師として働いてる皆さん、同じような状況でしたか?雇用契約開始前の研修会や連絡会で、強制だけどお給料が出ない、などもあるかと思います。皆さんの事情が知りたいです。また、私の今回のような場合は、どのような機関に相談すべきでしょうか。 よろしくお願いします。
ころ、シフトを何度も変更され、混雑する夜しか不要と言われ、子供にも説明して、ほぼ毎日塾や自習室で待つようにしました。 今まで受け持っていた午前中はいらん、混んできた時のために他の仕事は入れるな、ミーティングで初めて、来年から常勤が増えるので○曜日はもういいわと言われ、さらにラインでシフトを減らすと連絡がありました。約一年我慢しましたが、辞めました。我慢すべきだったでしょうか。非常勤なら普通だったでしょうか? 上司から嫌われてると感じ、働くのが辛くなりました。
のですが、辞令交付とともに、年休が付与されました。今まで教員として勤務したことはなかったにも関わらず、数日付与していただけたことにまず驚きました。 また、非常勤講師という立場であっても、年休を普通に申請して、おやすみをいただいても良いのですよね? なんだか立場上、週に数日しか来ないのに、平日さらに休むのか、無責任だ、と思われそうで怖いです。 ただ、家の用事や私情などで年休を申請したい日も出てくるかと思います。 非常勤講師でも他の職員と同様に、付与された範囲内で、年休をとってもいいですか?普通のことでしょうか? ご経験者の方、現場にいらっしゃる方、ご意見いただきたいです!
ているのですか?契約期間は普通何年で、ご本人は他に本職をお持ちなんですか? 過去の勤務先に旧帝で非常勤講師をしていた人がいたんですが、当時は気にも留めなかったのでそういったことを聞いておりませんでした。しかも、私は大学(院)卒です。今更興味を持ち始めました。
の 働き方や疑問に思った事何でけど... パートだとボーナスや退職金が出ないとか フルタイムだと将来正規雇用なったりとか あるのでしょうか、それと個人的にですが 何となく市役所で働くイメージありますが 他に「職種」はどの様なものがありますか?
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