は不妊なので病院に通院しながら週29時間労働のパート勤務です。 年間130万ギリギリで働いています。 家事は全て私がやっており、夫は何もしません。 こんな生活を2年続けていて夫が パートは気楽で羨ましい、家事全部やって気楽に働いてれば良いなんて君の生活が羨ましいよ。 無職みたいなものでしょ、月手取り10万しか稼がない、なんの責任も無い仕事して呑気に仕事と家事してる君が羨ましい と言われました。 自分が無能だと言われて泣いてしまいました。 なんて言えば良かったと思いますか?
回答終了
たが、オープニングスタッフとして今の職場で働く事になりました。 最近距離が遠すぎるから異動したいなと思うようになりました。 自宅から遠いから異動したい、以外の異動理由を考えていますが、何かありますか? どなたか教えて頂きたいです。
回答受付中
いて質問します 大学生のバイトさんが、仕事の手順を間違えたり、忘れたりします。 その方の分担なので、〇〇してねとか伝えてもただ黙ってしまいます。 高圧的な言い方ではなく、お願いのような形で伝えています。 その方がやらないと自分がやることになるので 10代の方と普段関わることがないので、ジェネレーションギャップを感じてしまいます。 自分なら咄嗟にすみませんとか、わかりましたとかでてきてしまいそうですが、、 本当に下を向いてただ黙ります その分担された仕事もやはりやらないので、自分がやっています こちらから話しかけると普通に答えてくれますし、雑談もたまにします 注意されたと感じて凹むのでしょうか? 本当にわからないなーと感じます
解決済み
の人をOさんとします。 Oさんは自分の気に入った人には笑顔で元気、また社員の方や男性にもとても感じよく新人の男性にも自分から声をかけて自己紹介しています。 が、私に対しては無愛想、素っ気ない雰囲気をわざわざ出してきます。私はその人と直接絡むわけではなく何かした覚えもありません。最近気付きました、私にだけ無愛想だなと。仕事をする時間帯や働く場所が一緒なのでやりにくいです。他の人は皆良い人でこの人だけが気持ちに引っかかってしまい休みの日ももやもやします。こうやって今日お休みなのにOさんについての質問をしているわけですから。職場に一人嫌な人がいる場合仕事をやめますか?続けますか?悩んでいます。
はほぼ社員です。 私のイメージでは、パートは時給なのだから 有給があろうとなかろうと休めるものだと思っていました。 (もちろんズル休みがしたいとかではないですが、、) 休んだらその分だけ給料がへるだけでは?と。 社員の人は月給だから、有給を使って休む、というイメージでした。 ですが健康診断などの話になったとき、「まだ有給ないから休みにできないのか!」ということを言われて、??となりました。 どういうことなんでしょうか? ちなみに有給は半年から発生します。
す。男性や学生バイトには優しいのですが、主婦パートだけなぜか異様に当たりがきついです。私と入れ替わりで1か月で辞めた主婦パートさんは「この職場はヤバいよ、さっさと辞めたほうがいい」と言い残し去っていきました。自分はまだ1か月にならないですがその言葉を痛感してます。 だけど前の主婦もすぐに辞め、さすがにまたすぐ辞めたいとか気まず過ぎて言う勇気がありません。ただでさえ目の敵なのに、これだから主婦は...と、辞めると言った後の辞めるまでの日々の地獄の空気を思うと... ちなみに相手は店長なので、それ以上の人で相談できる人はいません。
業をしており、当然のように勤怠をつけています。 勤怠につけた以上こちらとしては支払っていますが、これは会社に不利益を与えている等としてどうにか対処できないものでしょうか? (このままこちらの指示に従わないようでは契約解除になってしまうよ等の勧告など) 年中無休なのですが、管理者や上司が休みで見えない所などで残業しています。 時間までに終わらなかった業務は正社員に引き続いで帰るように散々伝えています。 そもそもその日のうちに絶対に終わらせろとも指示していませんし、仕事してるのかすら定かではありません。 その日の数値報告などが上がっているので、その位で帰ったのだろうと思い後日勤怠を確認すると残業。という感じです。 有識者の方教えてください。
その都度短縮(15分ずつ)されていきます。 私のフロアーでは、1人常勤、7名パートでパートの方はシフト制で平日週に4日勤務です。 私はリーダーをしている事もあって皆さんより時給が少しだけ高いのですが、その為皆さんより15分短い勤務になりました。 そうするとひと月のお給料が、皆さんより若干少なくなる変な現象になっていて、これならリーダー手当を貰わず、皆さんと同じ時給と同じ時間働いた方がお給料が若干ですが上がるのです。 時給を下げてもらう事は可能なものでしょうか?
派遣の労働条件という言葉を目にして、私は単発バイトをしたらいけないのか??と疑問に思ってます。 3月まではダブルワークをしており、A社を本業、B者を副業にして、A社の社会保険に入ってました。 4月でわけあって本業のほうを退職し、B社のみになり、人件費削減のため社会保険に入れてもらえてません。 なので、月に8万程度しか稼げません。さすがに少なすぎるので、週に2日ほど単発バイトをしたいのですがしてもいいのでしょうか?
らい稼いでいます。 一つの方からこっち一本にして社保に入らないか?と言われて悩んでいます。 幼稚園と小学生の子供が居るので土日祝やお盆、年末年始等はどうしても出れないので120万くらいが今のところ限界だと思います。 社保で一本の方が良いのでしょうか? 現在は市の国民健康保険に入っているのですが(旦那が社保でない為)4月からは旦那が会社の社会保険に入れるので私と子供達も入る予定でいました。どう思いますか?
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