てから初めての面接なので、マスクの扱いがどうなっているのかわかりません。歯科医院ということもあり、終始着用でいいのでしょうか?それとも一言、「マスクはそのままでよろしいでしょうか 」等言うべきですか? 服装は上下リクルートスーツ(黒)に中は白のブラウスを着用するつもりです。あまり就活生っぽくならないように、ブラウスは前ボタンのシャツではなく、オフィスカジュアルのようなテロテロした素材のものです。 また、普段は薄いピンクやベージュ等のカラーマスクを使っていて、白いマスクが家にありません。黒や濃いグレーでなくても、カラーマスクより白マスクの方が面接時には無難ですか?
解決済み
? 例えば、 ・週2~3日OK、週4日~OK→週4日以上じゃないとダメ ・シフト自由→シフト制じゃない、決められた曜日(公休日)以外休んだら勤務日変更無しで欠勤扱い どう思われますか? もし面接の場では同意しても、後日辞退する事は大丈夫でしょうか?
行く予定なのですが、学生の頃に購入したリクルートスーツしかありません。 シャツは真っ白以外にもストライプやピンクなど色々なバリエーションがあるのですが、全体的に『就活生』という感じです(^_^;) とあるサイトに、リクルートスーツだと就活生のイメージなのでインナーを変えるなどの工夫を…とか書いてあったんですけど、やっぱりかえたほうがいいのでしょうか? なんなら、ジャケットさえ羽織っていればOKなかんじで、オフィスカジュアル的な服装でいくべきなのでしょうか?(画像みたいな感じ) リクルートスーツ以外のスーツをもっておらず、悩んでいます。
です。条件も相手さんの言う希望通りだと思うんですけど何故こんなにも落ちるのでしょうか?
では何を聞かれますか?また受け答えについてもお願いします。 18歳 専門学校在学 女 バイト・パート経験無し。
答えた方がベストでしょうか? 病気は、手術しては再発を繰り返す、良性腫瘍です。 決して、悪性ではありませんが、早めに摘出した方が良い内容です。 放置しておくと、更に腫瘍が膨らむ為。
とないので何も書かなくていいですかね? それとも、聞かたいこと(大型連休は休めるのか、子供の急な熱や保育園からの呼び出しがあっても大丈夫か、水曜日と木曜日の2日間出勤予定なのですが、その片方などが保育園などの行事や用事で休みたい場合大丈夫なのか)を聞きたいのですが この本人希望欄に書いた方がいいと思いますか? その場合どのようにして書いたらいいと思いますか? ②扶養家族数(配偶者を除く) というのは 旦那、私、子供2人の4人家族の場合なんて書けばいいのでしょうか? ③配偶者は 有 に◯ですか? ④配偶者の扶養義務は 有か無 どちらに◯をすればいいのでしょうか? ⑤ダイソーでパート用の履歴書買ったのですがその中に志望動機の欄がないのですが書かなくていいのでしょうか? ⑥最初は自営業で働いていて その後働いて場所が一つあるのですがそれも書いた方がいいのでしょうか?自営業で働いた後にそのままって事にしてもいいと思いますか? ⑦これから受けるところはダブルワークでの応募なのですが、職歴に今働いているところも書くのでしょうか?←ここはこれからも働き続ける場所です。 たくさんにすみません。どれかでも分かる方いればよろしくお願いします。
回答終了
の辞退を電話で報告させていただいたのですが、電話中に私の言葉を何度も遮り「ご本人様ですか?」「お母様ですか?」「本当にご本人様ですか?」と何度も本人確認をされ、正直とても悲しかったです。こんなに確認してくることって普通なのでしょうか? 確かに電話する前日に風邪を引いてしまい声が少し低く?なっていたかもしれませんが、まだ20代なのに母親と間違われたことがなんというか、、すごくショックでした。 ですが、今考えてみるとパート応募の電話時は緊張して全く上手く話せなかったのに対し、面接辞退の電話時は何故かとても落ち着いて話せたので、もしかするとそれが間違われた原因?かもしれないなと思いました。いや、やっぱり声なのでしょうか、、。 何故、何度も本人確認してきたと思いますか?理由が知りたいです。 もし特に理由がないならただ単に私の声が老けているということですよね、、元から声がコンプレックスなので先日からずっとショックを受けたままでいます。
否に関わらず連絡を下さるとのことでした。(日曜を含み今日が6日目です。) 明日で一週間なので今日一日連絡がなければ こちらから連絡しても失礼にはならないでしょうか?一応ハローワークに確認をしてから連絡をするつもりです。 ちなみに一次の書類選考の結果も5日程度で…と記載がありましたが6日目の夜に連絡がありました。 今月末で今の仕事を退職するので不採用であれば次を探さないといけないので早めに知りたいのですがもう少し待つべきでしょうか…
質問と答えもたくさんあったのですが、最後のだけどれがいいのかよくわからず… 店内で大声で泣いて癇癪を起こしている子供がいて、両親も困っています。どのような対応をしますか? 喋りかけてあやす 店内の試供品などをあげて機嫌を取る 両親にまかせる(両親の困りごとなのでというような書き方だったような。つまり、なにもしないということ) の3つの選択肢だったような気がするんですが、私は両親にまかせるのがいいと思いあとの2つは「いいえ」にしました。というのも、子供二人育てて10年目ですが、癇癪起こしてる子はなだめようと喋りかけると火に油を注ぐ結果になることを身を以て経験済みなので…グズグズ言ってる程度だったら、お買い物飽きちゃったかなとか喋りかけてもいいかもしれませんが…なので、もしそのような場面で何か言わなければいけないとしたら…選択肢にはないですが、親御さんにカゴ(未精算)はレジでお預かりしますので、一度お外に出られますか?戻られたらお声おかけください。かなと思います。でもこれもよけいなお世話なので、実際は両親揃ってるなら一人が外に連れ出せばいいのにな、二人して困ってないで。とか思ってしまうかもです。 結局は喋りかけてあやすっていうのが一番スタッフとしては◎なんでしょうか。 皆さんだったらどうしますか?面接は和やかでしたが、あの質問だけがモヤモヤしてます。
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