解決済み
前を記入する欄にミドルネームは省いて苗字と名前だけ記入したのですがこれって大丈夫でしょうか? 面接の日時などはもう決まっていて、その時に実は外国籍で…と言っても問題はないですか?
回答終了
ィブ系クオンツやリスク管理等、いわゆる「理系部門」のことです。 私は理系ですが、作曲を志していて、 作曲と両立できる仕事に就職したいと思っています。安直に考えればそういう人はフリーターや公務員を目指すと思いますが、興味のない仕事、やりがいのない仕事、自分の性格とかけ離れた風土・人種の人々の中で生きるのは良くないと思います。 金融には興味があるし、証券会社とかの理系部門なら慣れればルーチンワークで残業もかなり少なくできて、そこそこ高給で音楽留学の資金調達にもなり、しかも専門職だから留学後とかにも再就職しやすくてくいっぱぐれにくいし、いいかな、と思いました。 でも、金融ミドル・バックオフィスの仕事観のネットアンケートによると、「仕事はお金のため、と割り切っている」人が多いそうです。クリエイティブな人、人間的な魅力のある人、多趣味な人、視野が広く教養を求める人と一緒に青春をしたい、と思っている僕からすると、そういう人種の人とソリが合わなかったり、居場所を感じられないんじゃないかと思ったりします。 クリエイティブ系の人以外で、商社とか金融とかの民間でバリバリ働いている社会人の人生における興味って、「結婚、子供」「生涯年収」「マイホーム」「介護」とかそういったことばかりな人が多い印象です。青春は青春でも、僕とは根本的に興味の方向性が違うというか。 金融のミドル・バックオフィスの人たちって実際どういう風土というか人種の人が多いんでしょうか。 仕事についての考えかたは色々あると思いますが、 僕は「仕事=自分の好きな分野、好きな人達に囲まれて青春、成長欲求とプライドを持ち続け一生向上」という価値観なんですが、これは一つの考えとして間違っているとは思いませんし、変えるつもりもありません。 これに対しての説教はお控えください。それを踏まえて、客観的なご回答をお願いします。
ると思うようになりました 今からIT技術者へ転職したいのですが、お勧め等はあるでしょうか? 現在ミドルウェアのプリセールスをやっています 転職でいまの会社に入り今年で3年目ですが、1本も売れません。 上司が売った製品の導入作業はたくさんやらされました、製品の質が悪く値段も高いのも売れない原因かと思いますが、自分は営業より技術者の方が向いていると思うようになりました お客様からクレームを受けても謝って開発に仲介するしかできない現状が嫌になってます 自分もお客様のために改良に参加したい、喜んでもらいたいと本気で思ってます。社内の技術への異動はダメでした。 あと3ヶ月で29ですが、これからIT技術者になるにはどんな技術者がお勧めでしょうか?調べてもほとんど1日のイメージができず困ってます。 データベースSEに興味がありますが、現時点で資格等は普通免許くらいしか持っておりません。 導入に関連してネットワークとDBの基本的な知識はほんの少しだけあります。OSはWindowsしか経験がありません。 とるべき資格等があれば、率先して取得したいと思っております。よろしくお願い致します。
メンバーの方は皆さん、パートナーさんで全員男性です。 立場上、指示だしをすることもあるのですが、女のくせにって態度・陰口されます。勿論、理解してくれる方もいますが、、。どうしたら、上手く指示することが出来るのでしょうか?? ストレスでどうにかなりそうです。。 同じような立場の方、ご意見聞かせてくれたら、嬉しいです。。
み会をしたがるミドル男性」と「飲み会が本当は嫌いな20代女性事務職」が多いです。私は後者です。若い男性陣はメンバーによる、といった感じです。 「飲み会をしたがるミドル男性」は「飲み会が本当は嫌いな20代女性事務職」を誘いたがるのですが、飲み会を嫌がっているとは思わないのでしょうか? もしくは嫌がっているのを承知の上で、飲み会を自分達の楽しい時間にするために誘っているのでしょうか? 日々一緒に仕事をしている印象としてはいい方々なので、他人の気持ちの分からない人間とは考えにくいです。 もちろんわざわざ嫌がっていることを積極的にしてくる人間とも考えられません。 どういう気持ちでいるのか教えてほしいです。「女性陣と飲みたい!」は分かります。それ以降の思考はどうなっているのでしょうか?「飲みたい→誘おう」の間には何もないのでしょうか? 飲み会でコミニュケーションを深めることを重要視して誘ってくださっているのでしょうか? どなたかアドバイスください。 ※友人に話すとタダで美味しいもの食べられるならいいじゃん!と言われますが、 月2,000円(年24,000円)の懇親会費を天引きされているので奢りではありません。 ※自分では誘いにくいからと、若い男性社員を使って誘わせることもあります。それもよく分からないです。誘いにくい理由があるなら誘うな、と思います。 ※愚痴を言いたいだけではなく、何か納得できる答えがほしくて質問させていただいています。一番の理想としては気持ちよく参加できるウィンウィンな飲み会です。お酒は大好きです。
後クローズ前)の採用だった方はいらっしゃいますか? ・例えば朝10時〜18時迄 とか 可能であれば職種も教えて頂きたいです できるだけ多くの方から聞きたいです よろしくお願いします.
めて三年になりますが、2018年3月で、一部を正社員化して、 残りは随時解雇して行く方針が、全員に伝えられました。私はミドルなので、三年後には、50が近くなってくるし、正社員になれず解雇となった時、路頭に迷うので、とても不安です。上司に昇給の面談で話した際、正社員化の決定はいつ?と聴いたら、3年後と言っていましたが、不安過ぎて、このまま何もしないで、待つのは無理があるように思います。50近くなって放り出されても、もう正社員などないと思います。で、考えたのですが、来週、上司に正直に不安を相談しようかと思います。具体的には、私の昇給は、全体の中で、どの辺りの位置なのか?(上位の方なのか下位なのか)、私がこのまま頑張ったら、脈はあるか、どんな評価基準で判定するのか(学歴、パソコンスキル、勤務態度、英語力、対人スキルなど)を、上司と一対一で質問して見ようかと思います。年齢的に転職リミット近いし、私の悩みも分かると思います。親切な上司なので、脈がないなら、他を探せ、と言ってくれるかも知れません。脈がないなら、三年も待たなくても、すぐにでも、在職のまま、転職活動が始められます。私のこの対策は、良くないですか?他に良い案があれば、是非ご教示下さい。よろしくお願いいたします。
多いですか?
てミドルなんですか?なんかちょっとショックです。。40からミドルだとおもっていました。
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