員5人、他パートアルバイト)の小さな会社で働いています。 昨年社員3人退職し、私も来月退職します。 理由は社長からの時短ハラスメントが原因で適応障害になったからです。 社長に退職を申し出た時に特に理由は聞かれず、退職願も退職届もいらないと言われました。 質問は、 ①退職理由を聞かれなかった場合、自己都合退職にされるのか。 ②自己都合退職が納得できない場合、ハローワークに相談したら特定理由離職者として会社都合に変更できるのか。 ③ハローワークに相談するときに持参したほうが良いものはあるか。(今準備できるのは時系列のメモとメンタルクリニックの診断書のみです) ④ハローワークから職場に事実確認をするとき、社長以外の人にも事情聴取することはあるのか。 ①から④まで全てではなくてもいいので、経験されたことのある方、分かる方いらっしゃいましたらアドバイスお願いいたします。
回答終了
都合退職します。 10年間、一年更新で勤務していましたが、今回更新されませんでした。 私は2月に退職し、3月は就活したいです。この場合、自己都合退職になるのでしょうか。(有給もほとんど使いました。) おわかりになる方、よろしくお願いします。
解決済み
回答受付中
主的な退職でも会社都合にできるというのを見たんですが、他に特別な条件とかありますか? 運送業で働いてるのですが残業が45時間超えないことの方が珍しく、人の入れ替わりが激しい業界でそんな話聞いたことも無かったので
社員で働き、 現在育休中です。 先日職場の店長から復職難しい、と言われました。 従業員が4名になると人件費も厳しい、お店の稼働率の割に従業員が持て余してしまう、と。 育休を延長し、誰かが抜けるのを待ってもよい、と。 育休2年目になると給付額も減ってしまうのに そんな都合の良いことは家計的にもできません。 このことは店長にも伝えさせていただきました。 また、組合国民保険で免除がなく自腹です。 育休を延長してもらったとしても支払いの負担が大きいです。 店長はあえて辞めてほしいとは一言も言っていませんがそういう流れにもってきました。 私は辞めますと伝えましたが会社都合退職にしてほしいと言いました。 すると助成金がもらえないなどのメリットが生じる、今後この店の育休制度を廃止するかもしれない、と言われました。こういうデメリットがなければ会社都合にしてあげたかった、と。 辞める会社なので私にとったらどうなろうとどうでもいいです。 失業手当もらう、もらわないにしろ腹が立つので会社都合で辞めたいです。 どう伝えると会社都合退職にもっていけますか… 語彙力がない自分に腹が立ちます。
によるメンタルのため)をしておりそのまま産休育休に入りました。 ですが、病休期間が長かった為、従業員補充をし戻ってきても業務がなくなってしまった(席がない、遠回しに退職推奨)と言われました。育休はフルでとって構わない、と言われました。 戻る気は無いので退職の方針でいいのですが、この場合は自己都合退職ですか?会社都合退職ですか?失業保険の兼ね合いがあるのでハッキリさせておきたいです。
など)を提出し、退職日まで休むことはできるのでしょうか?
会社都合の退職はひと月分の給料が支払われるって本当ですか? それがバイトでも同じですか?
になりました。 他の営業所もほとんど閉鎖する予定で、唯一残っている営業所は他県で往復2時間以上かかるため物理的に通勤困難になります。 その場合は会社都合の退職になるかと思うのですが、一応上の人が受け入れ先を探してくれているらしく、もし受け入れ先が見つかれば順次異動していく形になると言われました。(受け入れ先が見つかる保証はないですが) もし通勤可能な範囲の受け入れ先が見つかったとして、自分が入りたいと思わずこのまま辞めたいとなった場合、会社都合の退職にできるのでしょうか?
すか?今から買おうと思っていたのですが、どうしようか迷っていて、、(・・;) 至急お願いします! なんか調べたら、解雇された会社なんかに菓子折り持ってかなくて良いみたいな意見も多々あって、出費もかかるのでそりゃ買う必要なければ買いたくないんですけれども、
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