3の週があります。 書類に記載する際、週4勤務で書いた場合バレたりすることはありますか? 点数的には週4日&週3で記載してもどちらも同じ点数なのですが、分けて書く欄が無くて、、。市役所に聞けば良いことですがすみません。
回答終了
と話したら上司が生理的なものは注意しないでと言ってきました。 私は、生理的なものとは知らなかったので、知らなかったです。と話したら、知らなかったと反発するのは違うと休憩室で頭を冷やしてと言われ5分くらち離れさせられました。 これって、頭を冷やしてという言葉は上司だからって言ってはいけない言葉ですよね?
時短勤務、パートなど)で働いていらっしゃいますか? 3歳、1歳の子がおり転職を検討中の兼業主婦です。 現在は独身時代から勤めている職場で9時〜16時の時短正社員で働いております。 通勤に片道2時間程かかるのでフルタイムに戻ると保育園のお迎えに間に合わなくなる為、自宅近くでの転職を検討しています。 先日面接に行った会社は定時が9時〜18時+残業が月20時間ほどあるようで、日々の送迎を考えると厳しいかと思いましたが、特例的に下の子が3歳までは17時までの時短勤務と小学校入学までは残業もお迎えには間に合うように配慮するとの提案をいただきました。 同業種でもあるためぜひ転職したいと思ったのですが、先日小学生の子を持つ友人複数名と食事に行った時に「学童はそんなに遅くまでは空いてないから残業なんか出来ない、長期休みもあるので保育園の比にならないほど働き方が制限される、祖父母などの協力がなければ小1の壁は高い」と口々に言われ恐ろしくなりました。 我が家は朝は夫が送ってくれますが、夜はワンオペ育児で両実家も頼れません…。 近所の正社員の求人はどこも同じような勤務時間帯しかなく、ここ数年をどうにか乗り切れば小学生からは問題なく働けると思っていたのですが、考えが甘いのでしょうか…? 皆さんがどのような働き方をされているのか、周りに頼れる家族がいらっしゃるかをぜひ参考までに教えてください。 よろしくお願いします。
8月分の給与が振り込まれていました。私の考えでは、社会保険料が免除になり、いつもより少し多くもらえるはずだったのですが…逆に少なくなっていました。差額を確認すると、職務手当と同じ金額でした。 8/31は有給消化し、産休開始日も同じなので社会保険料は免除されるはずです(社労士に確認済み)それなのに社会保険料は、引かれていると考えられます。そして、職務手当も含まれていないと考えられます…。 産休に入るからといって職務手当が0になることもあるのでしょうか? 明細書は、これから郵送でくると思いますが明細書を確認し私の予想通りだった場合どうしたらいいでしょうか?
解決済み
ているクラス(2歳児)の常勤の方が忙しい時に怒鳴ります。 私は限られた時間帯しか入っていないので、大枠の流れやその日のイレギュラーな行動がなかなか分かりません。 もちろん、その都度聞くことが大切なのは分かっているつもりです。しかし常勤の方がそばにいない時や忙しくしている時に、ノコノコと聞きにいける雰囲気ではありません。 そうした時に、私が子どもたちに対して予定とは違う指示を出してしまうと常勤の方が怒鳴ります。私は子どもたちに対して申し訳ない気持ちになりますし、最近はその怒鳴りが私にも向いている感じがして、正直疲れてきてしまいました。 私の注意が届かず、至らないことが多いのも事実です。注意されることがあるのは当たり前だと思いますが、そのやり方が子どもにも私にも怖いです。 上記の場面以外にも怒鳴ることがあり、聞いている側も苦しいです。なお、問題児以外にも怒鳴っています。 優しい方もいるのですが、私が年下というだけで考えを押し付け不機嫌になるような職員もいて、保育園という場所に疑念が生じてきています。 私の中のイライラは他でストレス発散するしかないですよね…? またどこの保育園もこんな感じなんでしょうか? 乱文失礼しました。お知恵を貸していただけると幸いです。
ま続けるか本当に悩んでいます。 そこの保育園は結構先生の数が多くてパートで働かれている先生も含めると30名以上はいます。 その中である特定の先生に常に嫌がらせのようなことをされます。 ほぼ毎日明らかに攻撃的な言動で言われ続けています。 1人だったらまぁ仕方ないかと思うのですが、その人以外であと2人これはさすがにやばいなという先生がいます。 人格障害なのかなと思えるほどです。 結構耐えてはきましたがもう限界が近いです。 相手の嫌がることを率先してやる人間が同じ職場にいるのが悲しいです。
か決まりません。 額縁など美術関連の会社(製造)や、検品など当たってますが、面接日明日までに折り返しますといいながら折り返してこない会社や、今日か明日までに結果連絡しますと言いながら翌日面接中に聞き忘れたことを聞かれ、また連絡しますと言われてから採否連絡は3日以内と求人票には書いてるのに3日過ぎても連絡来なかったり、いい加減な会社ばかりぶち当たってしまいます。 逆に今の会社な丁寧すぎというか色々と観葉植物の水やりまで社員と同行して水やりすべきか、どこまでやるべきか指示もらったり細かすぎて、ちょうど良いやりやすい会社ありません、、 やっぱ保育園の子持ちって雇いにくいですか?
者給与として月8万給与 子供ただいま、1歳半ですが、今年度の4月は0歳11ヶ月だったので0歳クラスに申し込み。 先月10月に11月分の保育園の申し込みしたら落ちました。 就労証明書は、妊娠前に働いていたパート先が、保育園決まったら戻ってきて下さい。というありがたいお話で、職場に書いてもらって、就労内定☑️(パート)で出しました。 パートで働いてたので育休とかではなくただパート休み中という感じです。 落ちた後に確認したところ、待機の順位が最後だったそうです。待機も多い中、待機の順番ですら最後の方って入れないですよね。 0歳クラスは、育休の方の加点がつく人が多かったのであなたは育休ではないから加点がつかずに最後の方だったみたいです。 と言われました。 パートを辞めたあと、妊娠中から出産後は、専従者給与を頂き主人の経理をしてるので就労中☑️で出した方がいい事に先程気付きました。 でもその場合は時間などはどう書いたらいいでしょう? 個人事業主の専従者の方は保育園入れる時にどう書いてますか?? あと、専従者で就労中、で保育園に受かったとして、その後すぐに飲食店にパートに行って状況が変わったら書類虚偽みたいな感じで保育園退園になりますか? 教えてください。
ほどの園児がいます。 まず驚いたのは作り方は献立を見てなんとなく作ってるとのこと。例えば野菜のおひたしと豚汁があれば届いた野菜を見て、これは副菜に使う野菜で、これが豚汁に使う野菜、どっちも使うやつはこの位ずつかなーみたいな。 そして味付けも適当。醤油をドボドボいれて、みりんもドボドボ入れてて、「え、みりんアルコール飛ばさないの?!」と驚きました。味見して薄ければ出してました。 他にも色々驚いたことはありますが、保育園の調理場って病院とかより意外となんでも適当なんですか?
クビになるのでしょうか?? 例えば学生の頃お金に困っており、稼げる理由として風俗(お触りあり)かヌードモデル(撮影会なのでお触りなし)をしていた人がいるとします。ですが保育者になり既にそのアルバイトは辞めましたが、「実は過去にやっていた」と知られた場合はどうなるのか気になりました。
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