業代は付かない、労働法規に守られないと 責任感が強い管理職の皆さんにとって 働き方改革は踏んだり蹴ったりですか?
解決済み
会社ではそれまでは、休まずに出勤して来ていた人には皆勤賞が出ていました。 しかし、働き方改革では、有給を決まった日数は使わせないとならないとなっているので、皆勤賞をなしにします。 それに、皆勤賞とか出していると、有給を使うようにしなさいと政府がしている事に対して守っていないとなり、違法になる可能性もあるので、皆勤賞はなしにします。 有給も決まった日数、年間で5日(私の会社ではそうなっている)は使うようにとなりました。 質問は、コロナ禍で、働き方改革なんて今も機能しているのですか?って事です。
るんですが、それによって残業手当が減ったりするようでは困ります。 確かに体は楽になるかもしれないけど生活が厳しくなったんでは意味がわかりません。 他にバイトでもしなくてはいけない様になると余計に体も精神的にも厳しくなると思います。 働き方改革の細かいことまでは分からずに漠然とした不安しかないですが、詳しい方アドバイスをお願いします。
でしょう? というのも、日本国内には、日本人だけを見ても「働きたいけど職が無い」って人大勢居ますよね? ハロワとかでは、バイトや派遣等や、給料月10万前後等のやっていけないような金額の求人ばかりです で、思ったんですが、わざわざ外国から犯罪者予備軍みたいな連中入れるより、最低賃金を上げるとかして、まともな求人を増やせば、皆それらに応募して、人手不足も少しは改善されるのではないかと思うのですが、どうでしょう? 皆さんは外国から労働者受け入れる事に関してどう思います?
労働問題、働き方」のカテゴリーを見てると、質問の内容がとても貧弱だなぁと思ってしまいます。 特に新社会人の方に多いんですが、私が就職した頃とずいぶん「仕事」に対する考え方が違うことに気づきました。 自分でどうにかしようという気迫が全く感じられないんですよね。 因みに私は30代の会社員です。 自分の人生、自分で決めた仕事、自分の将来なのにまるで他人任せ、他人頼り・・・ 出来ないのは教え方が悪いから、仕事の内容と給料が見合わない・・・ 何かとつけて「違法ではないのか?」の連発・・・ もちろん全員がそういった人ではなく、私もハッとする様なしっかりと将来を見据えた素晴らしい方もいらっしゃいます。 同僚ともそんな雑談をした時、原因は少子化による過保護な教育(甘やかし)にあるのではないかという結論に至りました。子供が転ぶと立ち上がるのを待つでもなくすぐに手を差し出してしまう様な・・・それが繰り返されると子供は「立ち上がる」と言う感覚すら無くなるのではないかと思います。 また、今の時代は「失敗が出来ない」時代に思います。 社会全体が失敗をしないさせない様に、何かにつけて「受け皿」が用意されててどこまでも甘えてしまう環境にあるんじゃないかと思います。 私は少々古いく厳しい考え方かもしれませんが、皆さんは現在の教育にどの様な考えをお持ちでしょうか? また、実際の社会に出て間もない方は今までを思い返してみてどうお考えでしょうか?
でアルバイトをしています。ですが、急に今月の3日分のシフトを削られました。 店長に理由をLINEで聞いても既読スルーです。今月のシフトはもう残ってなく、解雇ということかと質問しても無視が続いてます。私としては、解雇ならばそれで構わないのですが、この場合に解雇予告手当、そしてカットされたシフトの休業手当のような物は請求できますでしょうか? 労基や弁護士さんに相談する前に皆さんの意見を聞かせて頂きたいです。
専門家が回答
。でも、給料は、あがりません。
的には問題はないのでしょうか?
。 1時間労働時間が減ったのを働き方改革の成果だと言っているが、実は仕事が無くなって来ていて、絶対量の仕事量も減ってるのを仕事が無くなっているのを国民に悟られないように働き方改革というカモフラージュを掛けて労働時間が減っているのは仕事が無くなってきているというわけではなく政治の成果だと主張している気がします。 これどう思いますか?
、「お前の代わりはいくらでもいる」という会社側がセコい使い方をしてきたことと、労働者側の「例えブラック企業でも、 働く先があるだけマシ」という間違った認識でこうなったとは言えませんか? また、経営側は少子高齢化の加速で、労働力が一気に減るといった予測ができなかったのでしょうか? 解決策としては、人手不足倒産を増やして、労働者側が安請け合いしない働き方をしない限りは改善しないように思います。
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