働基準局の人の仕事が増えて、人間関係のパワハラは、法律ができてから、より対処しなくなったと思いませんか?
解決済み
はずが休日日曜のみ ・時間外勤務なしのはずが毎日6時間残業 ・残業代はない ・有給休暇10日のはずがなし ・9〜17時の勤務のはずが7〜23など 一応、1ヶ月前から勤労時間をメモしてます。 タイムカードもなく給与明細にも勤労時間の記載がないので自分で何時から何時まで働いたか記載してあるだけのものです。 面接時(入社時)の求人広告も写真で残してあります。 時間外勤務なしや休日、有給休暇などの記載が全てあるもの。 労働基準局はそんな簡単に動いてくれないようですが、このくらいの条件だと動いてくれる可能性はありますか?
給をくれない、不当解雇ではないか、と相談を致しましたら担当の方から「解雇なら一か月前に言っているから問題はない。 有給は自分が取らなかったから…」と言われました。 しかしこちらで相談した際 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10142286180 ←こちらの質問です。 不当解雇であり、有給をくれないのは違法だ、という回答を頂いておりました。 私自身も担当の方に聞いても「有給は紙(休みの管理表など)に申請してその日は休めばいい。給料が払われた際にその日が有給になっていなければその時労働基準局にきてください。そうすればこちらがおかしい。と会社に通告できます」と言われました。 不当解雇、有給に詳しい方。おねがいします。
分残りで残業代発生としており、その分は支払われているが国の残業代の定めとしては10分?15分?程では無かったか?(曖昧ですが) ②早番〜遅番を1人でこなす通し勤務(通常2人)が月に3回程ある(個人勤務表には早遅と記載があるが、監査に提出するのかは不明だが施設勤務表は早出としか表記がされていない) ③会社規則で、誕生月の特別休暇を2日取れると定めがあるのにも関わらず、主任クラスの人より人手が足りないので1日だけにしてほしいと頼まれる ④夜勤を伴う仕事なので夜勤をしていますが、17時15分から翌9時15分までの間に休憩時間120分と記載あるが(公開求人などにも)実際1人でその時間帯の夜勤をしている為、日によっては動き回る日もあり休憩など出来ていないのが現状。施設なので、夜間帯等全て記録があるが個人情報なので社外には持ち出せない ⑤希望休に有給と書いて希望しても、出来上がった勤務表は公休になっており使用されていない。(年間通して5日は消化出来ているが) こういったことを基準局に言いたいと思っています。 また、これをもし言えたところで是正措置等あるでしょうか? ちなみに、辞めようか迷っている所でもありますが家庭の事情で年内は厳しいです。 長々と拙い文章で申し訳ありませんが、知恵のある方、どうかお力を貸してください。
間に改ざんし始めました。行動を起こせば勿論退社は免れません。 しかし退社を会社都合に持って行きたいのですがどの様な証拠を集めれば良いでしょうか?知恵を貸して下さい。
す。 会社でパワハラを受けて、精神的に追い詰められている場合で、労働基準監督署に相談に行く時、以下のうちではどのように行動するのがベストなのでしょうか? ①会社の上司に労働基準監督署に行くことを伝える。 ②誰にも言わずコッソリ労働基準監督署に行く。 ③その他 ☆皆さんのご意見をいただけると幸いです。
報が一件でもあれば労働基準局が立ち入り調査をするんでしょうか? 前の職場があまりにも劣悪な労働環境で半年前に退職しました。最近この窓口送信フォームの存在を知り、前の職場のことを細かく書き、送信したのですが。あくまで参考程度にしかなりませんか?
回答終了
保険料が翌年から少しアップするのと、 企業名を公表するくらいなんですか? 直属の上司やそのまた上司には、全くペナルティはないのですか?
の痛みがひどくなり、今は股関節が変形し痛みがひどくなってます。 整形外科にはかかっています。 兄が、会社に診断書を提出し、腰や股関節にあまり負担のない現場へ異動願い出しても、全く対応しないのです。 身体にかなり負担があって、痛みもひどいので、労働基準局で相談したら、どのような対応をしていただけるのでしょうか。 明日月曜日に電話相談しますが、詳しい方の意見を聞きたく質問させていただきました。
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