な組合です。 将来的に家を買いたいと考えているのですが、一般の企業に比べて住宅ローンの審査など通りにくいのでしょうか?
解決済み
も工場に飛ばされたり、立場が弱いです。これでは、会社はイエスマンばかりになります。 かと言って、転職しても転職先もブラックかもしれません。 それなら、少しでも立場を有利にしたいため、個人で入れる労働組合に入ろうと思います。 個人で入れる労働組合に入れば、「駆け込み寺」みたいに出来ますか? 注意点あれば教えて頂きたく。
までが許されますか?人を殺めてはダメですよね?普通に考えて。 でも人を殺めるのは法律では禁止されていますが、憲法では禁止されていません。逆に労働三権は憲法でも法律でも保証されています。 欠陥じゃないですか?
。 昨日、その話し合い内容の書記文を提示されましたが、それをメールに添付してくるだけです。 それだけでは分からない部分等もあり、電話で話したいのですが、メールしても電話しても出てくれません。 事務所にもかけています。 書記文添付のメールには、後は会社からの連絡を待つだけだとしか書いてません。 もう出来る事がないから、返信も無いし、電話も一切出ないのでしょうか? もうこのままなのでしょうか?
回答受付中
制加入の会社に新卒で入りました。 明日、組合の方との面談?のようなものがあるのですが、先に面談を終えた同期に話を聞いたところ全労済に強制加入させられるとのことでした。 私は自分が入る保険は自分で決めたいし、全労済に入るとしてもせめて全労済と他とを比較した上でちゃんと決めたいです。 保険のことをまだ詳しく知らないであろう二十歳すぎの新人職員を相手にいい歳した大人たちが囲って強制加入させるって、なんかやくざの手口みたいですごく嫌なのですが、なんとか断る方法はないのでしょうか……。 他のところと比較して決めたい、家族と相談して決めたい、などと言っても無理やりその場で申込書を書かされてしまうでしょうか。 そもそも強制加入させられるなどということは入社前にも入社後の研修でも一切聞かされていませんでした。このような労働組合の活動は違法にはならないのですか?
誰も留めなくてええと思います。 男女同権の職場はブルーの人手不足を阻止できるが、年に数回しか休めない組合長なのだから女性のホワイトカラー偏向には甘々認めましょう(苦笑)。 そもそも部長クラスでも、組合の方針には逆らえませんからね。彼らも出世したいのであれば、組合長にペコペコで自分たちも女性逆差別すればええことですからね! 写真↓の人物のように、職場の人間関係が潰れたとしても女性逆差別は死ず。 そこで質問です。 ・皆さんは組合だから女性逆差別は仕方ないと、ブルーカラーに男女同権は無理と言う考えについてどう思いますか? ・ホワイトカラーでの正社員採用。またブルーカラーに関しては100%正社員採用(不採用は面接時のみ)すれば、労働組合の女性逆差別には賛成できますか?
無事内定を頂けたのですが、面接時に労働組合に必ず入ってもらうと言われていました。 今まで労働組合に加入したことがないので、月にいくら引かれるのかが全く想像つかないのですが、もし引かれる金額が大きくなるとしたら負担が大きくなってしまうので辞退したほうがよいのかと考え始めています。 採用の電話が来た際に、どのくらい引かれるか尋ねてみたところ人によるので…と大体の金額も教えて貰えませんでした。 どのくらい引かれるのか参考にさせて頂きたいので、ヤマダデンキでパート勤務している方に、①月に何日出勤しているのか②1日何時間勤務か③月にいくら労働組合費が引かれているか この3点を教えていただけるととても助かります。 ちなみに、私の勤務予定は 月に9日休み・1日7時間勤務 です。 よろしくお願いいたします。
して欲しいです。 ②会社の労働組合に強制加入させられてますが 不祥事の説明対応の悪さ、また、 パワハラなどの職場間でのトラブル対応の悪さ から脱退しようと考えてます。 そこで脱退後、個人で入るユニオンに 加入は問題なく出来るでしょうか? 会社には居ずらくなるのは覚悟してます。 知識のある方、御指南くださいませ。
設事業所は10人以下ですが、就業規則の改定を含め給与体系も新しい事業所にあったものに変えようとしております。 新しい事業所は常備作業員が8名、内組合員2名に対して非組合員6名の構成です。 旧事業所としての組合員は全体の作業員の過半数を超えて居ますが、新設事業所は非組合員が過半数を超えています。 ここで就業規則を含め組合員の説明了承につき、組合執行部へ概略の説明を行いましたが まだ草案の段階にて、同様な内容を非組合員に説明する予定でしたが、まずは組合執行部に了承を得てからでないと、非組合員の説明はするべきでないとの事。 ここで企業側として次の行動は法律上行って良いか否か。 1.まだ草案といえども、新しい事業所の非組合員への説明はすべきか否か。 2.新しい事業所にも2名とは言え、組合員を残したい(組合の息を新しい事業所にも存続)考えが見える中、企業側は組合員を排除したいため 何か得策があるか否か。 異動は会社権限にあるが、異動理由を組合から投げかけられた際、理由付として元事業所の体制を整えたいと言う理由だけで事が収まるか否か。 3.非組合員、組合員の混在の事務所の場合、過半数を締める非組合員の中で代表者が新たな事業所の規則や給与体系に対して決裁が取る事が可能か否か。 組合の息を掛けたくない企業側であるが、組合員の排除は法律上どうなのか。 因みに、新しい事業所の組合員は狭間におり本音は残りたい意志も有るが、入社の際に世話になった組合執行部にも恩が有り組合を脱退する勇気もなく、企業側も関与出来ない立場で有ります。 御経験されました方々のご意見や社労士様のご意見お待ち致しております。 追伸 新しい事業所立ち上げ時は一名を除き元々は組合員でしたが、組合の方針に違を唱え、組合を脱退致しました。
回答終了
0%を上納している状況です。そのお金は上部関連組織に二重どり?のような形でお金を吸われている状態ですが、吸い上がった先は日本医労連から全労連に流れているようです。そこで質問なのですが、全労連に集まったお金は共産党に流れているのでしょうか? 共産党の政治資金になっているということで間違いないですか? よろしくお願いします。
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