業と初任給230000と書いてある企業では前者はそこから手当が加わり、後者は手当込みでその額ということですか? また、基本給(月給)と書いてある場合は手当込みでしょうか?
回答終了
額を同じとされた方がいます。 通常であれば固定残業代は基本給が上がった分、1時間あたりの残業代も上がると思うのですがいかがでしょうか? ボーナスが増えるからいいでしょ?と言われたそうですが、明確に何ヶ月分と定められてもいないので上がるかどうかも不明です。 法律などで何か記載があるなど教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。 探してはみたのですが、しっくりくる答えが見つかりませんでした。 有識者の方よろしくお願いします。
解決済み
らずに手当てで全て調整されてます。 入社15年目で課長をしています。 給料の内訳は以下です。 基本給170,000円 営業手当 70,000円 役職手当 60,000円 半年ごとに売上金額(スタッフは個人売上、管理職は管轄部署売上)によって昇降給します。 その際は営業手当に金額が変わります。 役職についたら役職によって役職手当がつきます。 基本給は入社から一生変わらないです。 基本給が全く変わらない会社っておかしいでしょうか? 普通でしょうか?
基本給13万で諸手当10万、総支給額23万の会社ってどう思いますか?入社一年目です
明細を見たところ以前より3万円基本給が下がり、職務手当が3万円となっていました。 色々なサイトを見て、 ・事前に給与改定の説明がある ・就業規定に昇給、減給の明確な金額が書いてある ことをしていないと、基本給を同意なく下げる事はできないとの事ですが、2つとも特に会社側では対応を取ってもらっていません。 なので上記の点を人事担当者に言い、基本給を戻してもらえないか聞いてみようと思っています。 恐らく会社側からは色々と難癖を付けられると思うので、もし上記以外で会社側に伝えた方がいい事がありましたら、教えていただきたいです。 少し心配な点は、就業規定には 毎年5月11月に基本給を含めた再評価を行う。 と書いてあったので、今回の減額もちゃんと書いてある事だから、と言われそうな気がしています、、、 ちなみに、この会社には昨年8月から入社しており、無遅刻無欠席で勤務態度も大きく問題ないと思っています。。
した。 産休は5月15日からで、5月1日〜14日までは有給を使って休みました。 うちの会社の給料の締め日などは以下の通りです。 給与支払日:25日 締め日:20日 なので、5月25日に4月21日〜5月20日までの分が振り込まれたのですが、ここで質問です。 私の基本給は27万円です。 ですが今回の明細を見ると、基本給18万円になっていました。 こんなことはありえるのでしょうか? 15日から産休に入ったので、15日〜20日の分がもらえないのかなと思ってはいたのですが、基本給が下がることは予想していませんでした。 これはどういうカラクリなのかなと思いまして質問です。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
てありました。しかし、25卒のホームページを見ると基本給は215,000円となっていました。 こう言う場合、私たち24卒の基本給も上がるものではないのですか? 来年昇給しても210,000円なので25卒の初任給よりも少ないって酷くないですか…泣きそうです
上がってたけど月給制なので手取りは増えてませんでした。 ・・・何か労働者的にメリットってありますか? ※ボーナスはあるけど別に増えてない。 ※入社の時に退職金はないって言ってたような
ょうか? 現在就活中の大学生です。ある企業の給与を見ていると、「基本給18万+手当3万(固定給に含む)」という記載がありました。 基本給を突然下げることは違法である、ということは調べて理解したのですが、この場合の手当3万が急になくなってしまったり、減る可能性はあるのでしょうか? 固定給に含まれている、と言っても、減ったりなくなる可能性はありますか?
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