精神的に限界で辞めたいです。 今度課長との面談があるので、その際に退職願いを提出しようと思っています。 そこで、転職先がまだ見つかっていないんですけど、退職の手続きは上手く行きますかね? ※退職したい理由は本当のこと言うと直属の上司のパワハラ(まだ異動して1ヶ月の私に仕事のことで、かなりの頻度で怒鳴って来ます。)と、この職場で働き続けていく自信が失くなってしまったからです。長期休暇を取得して、転職先を見つけてからとも思いましたが、一刻も早く退職して自分自身楽になりたいです。
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のために、準備&勉強をしています。 ただ、現市役所勤めの知人から、小さい市はコネがあるからな・・・と聞き、非常に驚き心配になりました一般地方公務員採用試験でも、今の時代、コネクションなどというものが力を持つのでしょうか? 体験者などいましたらぜひ教えて下さい。現在、東京都内で考えているのは、多摩市です。コネなどではなく、試験の実力を見て、採用をして欲しいです・・・・。また、関東近郊で、ここの市はとても働きがいがある、という方がいましたら、そちらも教えて下さい(もしあれば社会人採用のある市区町村)。自分は東京出身で、現在小さな新聞社で新聞記者をして働いています。よろしくお願いします。
解決済み
るのでしょうか?
に市役所の防災部局に出向し、その仕事内容に感銘を受け、防災行政をライフワークにしたいと考えています。ただ過去に消防士から行政職になった人は聞いた事がありません。そもそも任用替えの規定も当市にはありません。聞いた話でも結構ですのでご教授ください。
の意向を伝えた際に、受験先の自治体の名前を出してしまいました。 くだらない妄想だとは思いますが、上司がその自治体の人事などに私について何か私のイメージが悪くなる話をしたりなどはしないでしょうか? うっかり受験先の自治体の名前を出してしまいとても不安になっています…よろしくお願いします。
あるので上司に有給のことを相談したのですが、辞める時期が繁忙期らしくとてもじゃないけどまとまった休みはあげられないし休み も取れる時期じゃないと言われました。なので退職日まで仕事をして次の日からすぐに新しい職場に出勤することになります。正直しんどいです。新しい職場の初出勤の2週間くらい前の日を退職日にすればよかったかなともおもったのですが、最終日まで在職しておかないと職歴が一年になりません。転職先での職歴加算のことも考えると、もったいないかなぁとおもってしまいました。確かに仕事が細分化されていて、同じ課の人が手伝いに入るわけにもいかないし繁忙期に1人欠員がでると仕事が回らず、正社員にしかできない仕事もあって代わりも入れられない状況というのは理解できます。上司にもわかるでしょ、そこは社会人として…。と言われて一旦は納得しました。退職のさいには有給消化をできるものだと思ってそれを含めて退職日を考えていたので、なんだかなぁと思ってしまいます。無職期間を作らないようにと考えたら転職ってこんな余裕のないかんじなんでしょうか。
候補者名簿に載るとの内容の通知が来ました。 (市の規模は人口五万人程の市です。) ⑴この場合、内定者の中で辞退者が出ない限り、採用されることはないと考えるのがいいですよね? ⑵また、この時期の辞退は確率的にほぼないですか? ⑶民間で1つ内定を頂いているので、そちらに来年から就職し、働きながら来年度の職員採用試験の勉強を進めていくことは可能でしょうか? 以上の3つをお聞きしたいです。
出を求められた場合に転職回数が複数回ある場合は直近の応募した職種と関連のある仕事をしていた会社での在職証明書だけ提出すればいいのでしょうか。 4社:関連のある業務の会社 7社:関連のない会社 上記のような職歴の場合ですが、すべての会社に在職証明を書いてもらうことになるのか、直近の会社だけでいいのか。 また、在職証明の内容として、雇用期間と仕事内容を書くことが他の質問者の内容で分かっていますが、いじわるな会社や上司であればちゃんとかいてくれるのでしょうか。
回答終了
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