在不登校で学校に行けていません。なので勉強時間は家庭学習しかないのにもかかわらず自学なし、宿題すらやってこないしやったけ どやったノートをなくしたなどあからさまな嘘をつかれます。しかも、一時間半で数学と英語を教えているため、実質一週間で一科目45分です。 以上の内容からお分かりいただけると思うのですが、進度がとても遅く、少し進んだと思ってもすぐ前やったことを忘れてしまいます。さらに言えば単語の覚えが悪い、dとbを何度も間違えるなどうんざりしてしまいます。 親御さんがとてもいい人なので、このような状況でお金をもらっている自分も心苦しいですし、モチベがとても下がっている自分が続けるのも先方に迷惑だと思っています。 何かアドバイスなどいただけたら幸いです。
回答終了
が高い同職の仕事を見つけたら辞めますか?
解決済み
です。慢性的な偏頭痛を持っており電車内でも何度か体調が悪くなり救護室に行く機会がありました。 2つ目は駅から家庭教師先徒歩20分(当初はバスがあると聞かされていたが1時間に1本で最終バスが家庭教師の時間に間に合わないため断念)で人通りは少ないです。なので向かってる途中や帰りも不安ということ。 3つ目は保護者の方が気にしている数学の成績を、半年間受け持って上げてあげることができてないということです。お子さんは学習障害のグレーゾーンで特に数学が苦手なのですが私にはその専門知識もなく手に負えない状況です。私もその点に関して申し訳なく思っています。 以上の理由を言ったら辞めさせてもらうことは可能でしょうか…わりと厳しめな会社なので言うのが怖いです。
うしていじめをする生徒はいじめをしたことを責められると、いじめられた被害者の方が悪いとか言い出すのでしょうか? いじめをしたこと自体が悪いのに、自分を正当化しようとするところが理解できません。いじめられた方が悪いという理由が通るなら、理由さえあればいじめをしても良いという考えが通ります。そういう人間を指導するのがすごく難しく、教師を辞めたいとまで考えるようになりました。 いじめの加害者の保護者にも説明しますが、いじめをしてしまったのには理由がある!という主張をされます。しかしその理由が、彼氏ができたことを自慢することだそうです。もちろん、自慢が理由だからといっていじめをすることは絶対に許されないことです。これは私の考えですが、加害者の生徒が自慢されたと感じているだけだけではないのか?とも考えてしまいますし、友達が彼氏ができたなら応援したいと思わないのか?などとも考えてしまいます。 絶対にいじめはしてはいけないことです。理由さえあればいじめをしても良いと考えている生徒への指導の仕方、保護者対応にアドバイスをいただきたいです。
が来てません。アルバイトで生活費を得たいと思っているので、ほかのアルバイトを始めようと考えています。 トライに辞めたいということを伝えたいのですが、電話でなんと伝えれば良いでしょうか。病院で療養することになったとか嘘ついた方がいいですかね?
ャンセルをする回数が多く給料が定まらないこと。大学の実習やレポート作成が多く大学に使う時間を増やしたいことの2つです。 生徒さんの件で家庭教師の本部に前回辞めたいと電話したところ、生徒さんに寄り添ってあげてくださいとしか言って貰えず辞めれませんでした。嘘でもいいので他にもなにかいい理由がありましたら教えて欲しいです。
徒さんです。 辞めたい理由というのは、 ◇派遣会社から知らされておらず、最初の一カ月目とそれ以降の授業契約内容が違っていたこと…1ヶ月目は週1回×2時間、それ以降は月2回×2時間 ◇今使用しているテキストの解答を生徒さんが紛失してしまったにもかかわらず新しい教材を購入しない→お母様の意見としては新品を購入した後に紛失した物が見つかった場合に無駄になるため、とのこと。余っているテキストももうすぐ消化しきるので教材がないと授業が成り立たない。 です。時期も時期ですし生徒さんの事考えたら辞めたくないけど、私は他にも生徒さんもっているし経済的な事考えたら、本当にやりずらいです。 派遣会社にどのように伝えたら宜しいでしょうか?今後もこの会社でお仕事続けたいので円滑にお話ししたいです。
考えています。 辞めたい理由は、来年から教育実習やら資格の勉強やらで忙しくなること、収入が扶養控除の金額を超えてしまいそうなこと、生徒さんが思春期の男の子ということもあるのかセクハラまがいな言動があり苦痛であることです。 8月から生徒さんを受け持っているのですが、年度末には辞めたいです。しかし受け持つ前に本部から最低でも1年は担当してもらうと言われました。8月から指導が始まったので来年の7月末までは続けなければならないのですが、私自身早めに辞めたいし、生徒側としても担当の教師がかわるなら学年の変わり目であったほうがいいと思うので3月末までにしたいと考えています。 勝手だとは思いますが、こういった事情で1年未満で辞めることは可能なのでしょうか?
が、1人の生徒が全くやる気がないです。授業中は終始眠そうにしており、前回やったところは全く身について ません。 質問もないし、勉強をしたいという欲求が皆無です。 ましてや、時給1400円で通勤にも往復1時間強です。 以前、飲食店でのアルバイトは時給800円でもやりがいがあり楽しかった経験があったので、今は飲食店のアルバイトに応募しようと思っています。 会社は「学研の家庭教師」です。 2人の内1人は継続していくことは可能でしょうか?
でに3回お休みされていて、内2回はドタキャンです。 理由は体調不良ですが、そんな頻繁に体調不良になるも のでしょうか… 休まれてしまうとその分の給料が入らないので このご家庭の担当を降りたいと思っています。 ただドタキャンが多いだけでなく 休んだ次の授業でのお母さんからの謝罪は一切なし、 普段LINEでやりとりしてるのですが 既読無視のまま返事がないことがしょっちゅうです。 たぶん休むことを悪いと思っておらず ルーズなご家庭なんだと思います。 仲介会社に連絡して、困っていることを伝え、 最悪担当を降りたいと言いました。 また折り返すと言われて今は保留中です。 しかしやっぱり辞めたい意思が強くなってて つぎ連絡が来たらきっぱりそう言いたいのですが なんて言えばいいでしょうか… もちろん次の先生が見つかるまでは続けるつもりですが。 このまま続けても改善される保証はないし ご家庭に注意したとしても気まずさが残ると思います。 これは辞める理由としては正当ですよね…?
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