受けています。 時間内に終わらないくらい仕事量が多い、仕事が終わらないのに残業が出来ない時の解決策を教えて下さい ①納期に間に合わなくても仕事を放り投げて定時で帰る ②上司と対立しても残業の許可申請を毎日行う どちらがいいと思いますか?
回答終了
越し手当みたいなものは出ますでしょうか? 今までの座談会でこのような話は聞いてないです。
かれていた金額より少なくなりますか? 税金などで引かれて満額貰えないか、ということではなく、そもそもの初任給の金額が書かれていた金額より低くなっているのかということでお願いします
をきたすので何とかしようと考えてくれる上司には申し訳ないですし、軋轢になりそうな上司にはダルくてしんどいです。 問題点の一つとして、話の内容を理解してくれてるように感じ取れないそうです。何度も理解したかと聞かれて話が進まないです。普通に返事をしても、頷いても駄目ですしよくわかりせん。 アルバイトをしていた頃はそういった問題に直面したことが一切なかったのでどうすればいいのか全然わかりません。 解決策を教えてほしいです。よろしくお願いします
解決済み
。 これって今の20代前半の正規公務員にとっては負担が大きくなることを示していますよね。ら あと5-6年も過ぎれば団塊ジュニア世代が辞める上に氷河期世代で次の管理職世代はいない。 解雇が容易にできないことから新卒採用も増やせず現在の30代前半世代の責任も仕事量も増える気がします。 実際どうなんですか? 経験者採用もほとんどやってないってことはそんなに苦しい状況では無いんですか?
社員になる。(それが可能か分かりません) ②公務員学校に入って勉強して、翌年受験する。 どちらがいいでしょうか? 経験のある方、もしくは事情のお分かりになる方にご回答をお願いいたします。
す。 今から希望の条件にあった就職は難しいところがあるのでとりあえず1年間働いて来年公務員を目指すか第二新卒として就職していくことを前提として、 福利厚生、給与、休日数、働きやすさ など社会人経験ある方からまさに何を優先すべきかをアドバイス頂きたいです。 人によるなどではなく色んな方の意見が欲しいです。 よろしくお願い致します。
ず、自分と課長と非常勤しかいないです。 仕事がわからないまま、溜まっていき、悩みを共有できる人もいないでしす。 また課長からは、たまにですが「おい」「お前」と呼んできて、指示は命令口調です。自分にだけ当たりがめちゃくちゃきついです。もちろんミスした時なんですが、新卒だからまだわからないことだらけです。 おまけに、遠回しに障害者扱い。 「そんなこともできないのかよ」とかも言われました。 もうしんどいです。 また、転勤の範囲も広く、デメリットしかないです。 今また地方の公務員試験を受験予定なので、勉強している最中です。 辞めて、勉強に専念した方がいいでしょうか?
来月から2年目のものです。人が毎年3人程度辞めていくような会社で働いています。出身地の埼玉で公務員として貢献したいと考えるようになりました。 そこで、平日は間違いなく時間の取れない現職から違う職を経由して、1年ほどで公務員試験を受けるのは道順としてどうなのかご意見賜りたいです。
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