解決済み
ります。連休を取った場合、最低でも2日取った時でも理由って言う者何ですか? 私としては有給を何に使おうが良くない?って思うのですが、他者から見たら何で連休じゃないといけないの?仕事休んでまで遊びに行くんでしょ?とか色々言われるので面倒と感じました。 理由はあるのですが、いちいち話すのが面倒です。
給をとる職員が複数いてあきれ返っています。 例えば、 ①二日間腹痛と頭痛で休むと当日の朝に連絡があり、急遽有給。その分のカバーを必死に頑張る・・有給あけて出勤してみると急な休みについて御礼や謝罪もなく、体調不良明けの気配もなし。これは恋人も休みであったので、どうやらデートしていた ②子供が体調不良で受診という理由で急遽有給だったのに、同僚の家族に聞いてみると、そんな事実はない。 調べると「有給をとる理由はどんなものであれ自由で干渉できない」とありますが、真面目一筋に仕事しているつもりの自分には「こんな職場で働いていいのだろうか」とモチベーションが下がり続けています。 皆さんの職場ではいかがでしょうか。
れて 一週間のうちに3日休むのですがそれを有給使いたくて でも もともと休みの日曜日は代わりに入ることになったので、1週間の労働扱いになってしまい、3日の有給のうち1日ただの休みになってしまいます。 事務の人は、月に4回の計算ですが 会社側は、週に1回は無給の休みのスタンスです。諦めるしかないのでしょうか?
ます。 有給の理由で、孫の子守りの為。というのはおかしいのでしょうか? 何か違う理由を書くべきだと思いますか? 他の従業員に、今まで色んな所で働いたけれど、有給理由が孫の子守りなんていう人はいなかった。 頭がおかしい。と言われてしまいました。
に有給が取れる雰囲気の会社ではありません。
回答終了
日に1度変更申請し、 その日を有給申請と 入力しています。 人員不足の為、と今まで我慢していましたが これは完全な違法ではないですか? 暗黙の了解みたいになっています。
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