023.8 ⇒ 10日付与? 就業規則では 『休暇年度は、毎年5月1日から翌年4月31日までとし、次の日数の有給休暇を与える』 となっているので 5月にその年度の分を付与されるんですよね? そうなると、2024.5月では何日付与されるのでしょうか?(10日?) 2023.8月の10日分も付与されるはず? 合計20日になるはずですか?
解決済み
どっちですか? アルバイトです
労働日数で判断しています。基準日時点で、過去1年間の労働日数をみて判断すれば良いのでしょうか。 例えば、1年6ヶ月目の基準日において、過去1年間の所定労働日数が120日だったので、4日の有給休暇を付与しました。翌年の2年6ヶ月目の基準日で、過去1年間の所定労働日数をみたところ、121日であったので6日の有給休暇を付与しました。 (これが120日だったら2年6ヶ月目の基準日の付与も比例付与の表をみると4日となるのですが。) 6日の有給休暇を付与で間違いないでしょうか。 宜しくお願いいたします。
数が分からないです。何度連絡してもパート先が教えてくれません。 とにかく残数が知りたいです。 ネットで検索してもいまいち理解できなくて…。 わかる方教えてください! パート先は20日締めの月末が給料日です。 2021年2月末から働いて初給料が2021年3月です。 有給休暇を初めて使ったのが2022年11月に1日使用です。 それから2022年12月に1日使用、2023年に4月が1日使用、5月が1日使用、6月が1日使用、8月が1日使用です。 私の有給は残り何日ですか? あと、初めて有給が付与されるのは私の場合9月に5日間でしょうか? ネットでみると1年6ヶ月後にさらに6日付与されると書いてありましたが、となると2023年3月に6日付与ですか? あと消滅される分は何日ですか? 詳しく教えてください! お願いします!
回答終了
ても良いと言う権利があるのでしょうか。 勤務先では有給申請は一週間前でないといけないという社内ルールがあるのですが、今回家庭の事情で突発的に休まなければならなくなり、ルール外での申請でしたが一度は上司より許可が得られ該当日に休みました。しかしその上の組織で却下され欠勤扱いになりました。 納得いかないのですが、そういうものなのでしょうか。 有給休暇とはなんなんでしょうか。緊急時にも使える制度だと思っていたのですががっくり来ました。
2年前に約7カ月の産休をとりました。 そこから子供の風邪等で年間通して何日か休んでいますが給料は固定給です。 (休日出勤・残業もしています) 自分の有給が何日存在して何日残っているのか知りたいです。 調べてもよくわからないので、私のケースに当てはまる説明をお願いします。
まるまる11日プラスで付与されるんですか? それとも1日分付与されるんですか?
暇の残りが30日以上増えません 会社に聞いたところ 「うちの会社は勤続10年目から 有給休暇の最大が40日になる」と言われました そんな事あるのでしょうか? また雇用の時にそれを伝えてもらってなく 従業員の誰も知り得ていない情報でした 詳しい方いらっしゃいましたら 教えて頂けると助かります よろしくお願い致します
みを取ることはできますか? 万が一、入院などした場合はどうなるのでしょうか?使用期間中に入院した場合は解雇になりますか?
半年になりました。月あたり勤務時間は120時間です。(国民健康保険、国民年金、雇用保険加入) 有給休暇の日数をお教え下さい。 半年前の入社依頼、毎月、120時間勤務です。欠勤、遅刻、早退はありません。 一例ですが 今月の日々の勤務時間は1日から順に(羅列で申し訳ありません)(単位:時間) 休、8,8,4,休、8,4,休、8,4,休、休、4,8,休、8,8,休、休、8,4,休、8,8,休、休、4,8,休、8,休(計120時間) です。 よろしくご教示下さい。
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